Le Social

Pour vous répondre sur la question de formation :

formation obligatoire pour l'entrée en fonction. Cette formation consiste à une série de rencontres pour exposer le fonctionnement administratif de l'académie. Qui fait quoi et où, comment etc et qui contacter pour telle ou telle chose ou dans telle ou telle situation.

A part cela, mon expérience en Bretagne comme en Région Centre quant aux autres formations, et bien, cela a consisté à l'envoi de dépliants indiquant les formations auxquelles on peut avoir accès. C'est sur ce point que beaucoup de personnes se plaignent. Regardons les choses de l'autre côté d'abord.

Nos parcours sont si divers qu'aucune formation "taille unique" ne peut convenir à tout le monde. A nous de choisir. A nous de trouver, nous débrouiller et puis demander à l'employeur s'il veut bien accepter. Pour ma part, fonctionner ainsi n'a jamais posé de problème, au contraire! Non seulement nos parcours sont tous différents, mais nos objectifs le sont aussi. On ne peut pas attendre à ce que l'on vienne nous chercher avec la réponse toute faite sur un plateau. Je considère que ces postes avec ce type de contrat, avec tous ses inconvénients, nous permettent de rester dans le monde du travail tout en nous poussant à nous débrouiller pour trouver mieux!

Détrompez-vous! Je trouve que la plupart des emplois proposés sous ces contrats précaires devraient avoir le statut de vrai métier et les personnes qui les font aussi. C'est une évidence. Nous sommes là, les besoins existent. J'adore ce travail, un des plus utiles que j'ai jamais fait de ma vie. Croyez moi, j'en ai fait des choses...

J'ai la chacune (ou le malheur?) d'avoir des diplômes et de l'expérience. Cela ne change rien. Je ne trouve pas de travail, mais j'espère sincèrement ne pas rester au SMIC à mi-temps dans un boulot précaire, même un boulot que j'adore et où je suis apparemment très appréciée. Je ne peux que compter sur moi pour trouver mieux. Faut pas se voiler la face : les formations proposées sont utiles pour le poste. Les formations spécifiques pour les EVS/AVS pour aider à mieux comprendre les difficultés de l'enfant que l'on accompagne peuvent être très utiles aussi. Mais ne perdez jamais de vue le fait que si vous ne bougez pas pour trouver autre chose, deux ans plus tard, vous revoilà au point de départ!!! Comptez sur personne pour faire quoi que ce soit à votre place. Bougez, et maintenant!

Ces contrats CAE CUI d'EVS ne sont là que pous dégonfler les chiffres du chomâge !! Ils ne mènent à rien du tout...à l'issue vous vous retrouvez à POLE EMPLOI. Il n'a jamais été question de les pérenniser pourtant les besoins sont là dans l'éducation nationale...enfin ils servent surtout d'alibi pour intégrer les handicapés -
et en plus la formation n'est jamais à la hauteur -
Ceux-ci peuvent seulement à la limite permettre d'attendre la retraite pour les plus âgés, mais décourageront les plus jeunes -
Passez de vrais concours mais fuyer les emplois aidés !
une EVS qui a fait 5 ans jusqu'à la retraite et qui a bien aimé son travail.

Bonjour, relisez les textes, et vous constaterez que le contrat EVS est de droit privé, les congés vacances scolaires qui dépassent le temps de 2,5 jours par mois sont des congés de fait. Avant de raconter n'importe quoi, révisez votre droit du travail.
Votre expérience ne fait pas foi.

Bonjour,
Je travaille 26 heures rémunérée 20 heures pour compenser les vacances scolaires m'a-t-on dit. Alors est-ce normale ? Sachant que puisque l'établissement est fermé je me retrouve dans l'incapacité de travailler. Je travaille dans cette situation depuis novembre 2010. Un AVS a été embauché au mois d’avril 2011, lui travaille en classe avec les institutrices. Il m'a dit faire 20 et être rémunéré 20 heures également. Mes horaires sont 8h20-11h30 et 13h30-17h50
Sur mon contrat de travail il y a noté, que ce contrat et de 20 heures mais le directeur a noté les horaires que j'ai évoqués précédemment.
Il ne s'agit plus de 20 heures mais de 26 heures puisque j'effectue 6H30 par jour.

Je suis allée voir une conseillère juridique qui m'a dit que tout lui semblé être normale mais une personne dans la même situation que moi, rencontrée en formation m'a dit que ce n'était pas le cas.
Mais alors pourquoi ai-je un contrat de 20 heures alors que je travaille 26 ?
Pourquoi suis-je rémunérée du même salaire pour un nombre d'heure supérieur de 6 heures par semaines.
De plus, je ne comprends pas pourquoi ce contrat qui passe et est signés par plusieurs organismes, n'a était contesté par aucune des parties que ce soit le pôle emploi, l'établissement employeur, l'établissement payeur ou encore l'inspection académique s'il était illégale.

Bonjour,

AVS,je souhaiterai faire une formation Cap petite enfance.

Comment demander au Greta un devis de formation pour mon lycée employeur pour la rentrée prochaine ?

J'ai été prise en cours d'année et j'aimerai commencer cette formation pour la rentrée scolaire.

Merci d'avance de vos réponses.

Caroline

bonjour,
je viens de tomber sur ton message(2011) qui indique que les formations du mercredi sont recuperables.
EVS depuis 3 mois j'ai recu mon plan de formation en interne pour tous les mercredi aprem et on nous dis que ces formations ne sont pas obligatoires donc pas récupérables!! dégoutée!! j'aimerais savoir ton avis? merci

Bonjour,
Le contrat CAE stipule 20h par semaine et l'annualisation ne fait pas partie du contrat contrairement aux contrats d'assistant d'éducation. Les vacances scolaires ne sont pas de ton fait, si l'employeur ne peut te faire travailler durant ce temps c'est de sont fait est non du tien.DONC tu n'as pas à rattraper les vacances.