Le Social

prillya,les deux demi-journéee en fait une journée à condition que ça se suivent c-à-d: tu fini ton travail le lundi à 14h pour reprendre le mardi à 14h. Là les 2 demi-journée font 1 journée de repos hebdomadaire sans compter les repos compensatoires quand tu travail le dimanche.

"pryllia"

vu le planning que tu donnes ,c'est possible .
Tu peux travailler 7 jours d'affilés du moment que ce ne sont pas 7 jours dans la même semaine ( c.à.d.du lundi matin 0heures au dimanche soir 24 heures )

Si tu dépens de la CCU on doit te donner 2 jours de repos dans la même semaine ,ou 4 dans la quatorzaine et si tu dépends du code du travail c'est une journée par semaine ;

La deuxième semaine tu as ton vendredi ,samedi ,dimanche ,et la première tu as ton vendredi .
Donc...

Bonsoir,

"Tournesol" : mais deux demi-journée de repos sont le lundi après-midi et le mercredi après-midi. C'est quoi le repos compensatoire par rapport au dimanche?

"Marielo" : je ne sais pas de quoi je dépend, je pense que ça doit être noté sur mon bulletin de salaire car pas d'indication sur mon contrat de travail ...

Prillya commence par regarder de quelle convention tu depends, ça figure soit en haut à gauche, soit en bas de ton bulletin de salaire.Dès fois il mette juste le code sur le bulletin comme APE 3381 OU NAF 3381.Ce que je t'ai donné en exemple ci-dessus
c'est la CCU(BAD). Ratisse bien ton bulletin, tu dois trouver 1 de ce que j'ai listé et je te dirai de quelle convention tu es.

bonjour tournrsol
Je vois que tu dis que deux jours de conges peuvent etre pris en demi journées dans la mesure ou elle sont à la suite et tu sur que c'est possible car dans la convention il est écrit deux jours pleins ,et nous notre employeur voit cela comme deux jours entier .

Je ne pense pas que deux demi-journées soient l'équivalent d'une journée.
Comme le dit nad, la convention précise 2 journées complètes de repos par semaine.

En ce qui concerne la CCBAD:
ils peuvent ne pas être consécutifs mais ne peuvent pas être fractionnés en demi-journées.

BONJOUR NAD,Je ne parle pas des 4 jours/quatorzaine dont la seule chose qui n"a pas bougée de la CCU mais repos hebdomadaire.les semaines où on traville pas le dimanche, tu as un jour de repos fixe dans la semaine et j'éspère bien pour toi sinon ça s'appelle de l'esclavage.Normalement la loi veut si nos employeurs la respcte, nous devons travailler 5jours/7 ou 6jours/7 avec le dimanche

"prillya "

Comme cela t'a été conseillé : regardes tes fiches de payes pour savoir de quelle convention collective tu dépends ;je crois si aucune information n'apparaît à ce sujet ,c'est que c'est le code du travail qui est appliqué dans ton entreprise .

Si tu dépends de la CCU bad ( moi c'est noté CCN 21 mai 2010 ),les jours de repos hebdomadaire sont = 2 jours PLEINS ,je suis d'accord avec "cosmos" et "nad" là dessus !

Maintenant ,est-ce que tu parles de "repos hebdomadaire " ,ou est-ce que tu parles de "plage de non disponibilité " car tu bosses en temps partiel ??????????

Réponds nous ,et en premier lieu sur ta convention ( ou non !)

Bonjour,
le contrat de travail de mon aide de vie, n'est pas conforme avec la loi.Elle n'a pas de jour de repos hebdomadaire, j'ai voulu lui en donner un, elle refuse de se mettre en conformité avec la convention collective particulier employeur.De meme elle arrive systématiquement en retard pour le déjeuner et empiète sur le travail de sa collègue.J'ai la preuve des retards(pointage téléphonique).Elle continue de plus belle.Que dois je faire? Puis-je la licencier ?