Le Social

bonjour, je vois que vous avez ete payee avec le calcul des 1/5éme.
sur mon papier il est noté qu'il faut calculer l'indemnite a partir des salaires bruts , qu'est ce que ca veut dire exactement? la moyenne des salaires bruts faite, je paye quoi?(ca fait 2.5ans que je suis chez elle) est ce que a un moment, je ramene la somme a un net?
merci de votre reponse
edith

Edith,

L'indeminté de fin de contrat est de 1/120ème de tous les salaires NET, depuis le 1er mois de garde de l'enfant !!!
Regarde sur les fiches de paies le montant du salaire Net et tu fais le calcul !!!!
C'est inscrit dans la convention collective des assisitantes maternelle, va sur le Net il y a la convention collective...
A bientôt
Soso

bonjour pouvez vous me dire quel sera le montant de ma fin de contrat ,en effet j arrive au terme de cinq années avec une fratrie le montant des salaires perçus etant de 12863e pour les 2 enfants merci d avance de m aider pour le calcul

bonjour soso,
desolee de me repeter, mais il y a aujourd'hui (d'apres un papier que le ram m'a fourni)deux et meme trois facons de calculer les indemnites de licenciement
il y a le 120eme des salaires net que j'ai deja pratique avec ma premiere fille
il y a aussi le 1/5ème par annee d'anciennete calcule sur les salaires brut sur les 3 derniers mois ou bien sur les 12 derniers mois
le but de ces differentes manieres etant evidemment de trouver celle qui est la plus interessante pour l'ass mat
faire le 1/5ème ne me pose pas de probleme (j'ai une bonne calculatrice) mais apres je ne sais pas quoi faire de ce montant car il est brut
alors je paie la totalite du brut ou bien je le ramene a du net ??
en sachant que durant ces 2 ans et demi, ma nounou a change ses tarifs 4 fois!!!
j'avais vu un post qui disait que la personne avait ete indemnisee par les 1/5ème et c'est pour ca que je me permetait de l'interroger.
merci en tout cas pour la reponse donnee et celles qui viendront m'aider
a plus
edth

Bonsoir Edith,

Effectivement j'ai entendu parler de la méthode dont vous parlez. Malheureusement, nous n'avons aucun écrit pour faire appliquer cette méthode.

Que des embrouilles Les RAM donnent de mauvais renseignements vous aller vous retrouvez au prud'homme Il faut s'en tenir à notre convention collective Indemnité de fin de contrat 1/12Oe des salaires nets perçus sans Indemnités du début du contrat jusqu'à la fin.

voila j'ai employer une assistance maternelle le 16 mars 2009 le contrat ce termine le 30 juin 2009 nous venons de passer la periode d'essai depuis le 16 avril tous se passais tres bien. mais aujourd'hui elle trouve ma fille de 15 mois trop caprisieuse et qu'elle en avais asser de l'entendre pleurer a chaque fois qu'elle la pose dans le parc ou parterre. Elle m'en fait la remarque a chaque fois que je la recupere. Es a moi de mettre un terme au contrat .

En ce qui concerne la Nounou, je suis scandaliser,étant moi même nounou, je ne comprend pas, escuse l'expression (il faut aller garder des vâches), cela fait partie de notre métier d'avoir aussi des enfants un peu capricieux, de plus c'est que son propre avis, de plus si elle pleure c'est à mon avis qqu'il doit y avoir une bonne raison.
Par ailleurs va consulter sur internet le convention collective des assistantes maternelles, tu auras la réponse à tes questions pour le payement !!! sans faire d'impaire.
Mais je pense que c'est la meilleure solution pour l'enfant de mettre un terme au contrat.
Il y a de bonne nounous et des mauvaises, et de bons et mauvais employeurs comme dans toutes profession.
soso

Bonjour, je suis assistante maternelle et j'ai besoin de vos lumières pour une fin de contrat avec enseignant et cp. Je garde la petite fille depuis décembre 2006,2jours par semaine,pas les vacances la première année, puis 4 jours/sem,9 heure/j, depuis septembre 2007. Là,elle rentre à l'école donc fin du contrat.Les parents me demande de leur dire se qu'ils me doivent et je ne veux pas faire d'erreur. Jusque là les autres parents me régler ma mensualisation de juillet et aout et c'était tout.Merci de m'éclairer car je ne veux pas les avoirs ou me faire avoir. Cordialement.>Giséle

Bonjuour Gisèle,

En année incomplète lorsqu'un contrat s'arrête en cours d'année il est nécessaire de procéder à une régularisation afin de comparer les heures payées et les heures effectuées ou dues contractuellement.

A quelle date ton employeur veut il rompre le contrat? Fin juin ou fin aout?

Je t'envoie un document sur la régularisation.