Le Social

extrait SIATEN :
"La durée annuelle de travail est de 1 600 heures réparties sur une période allant de 39 à 45 semaines.
Chaque assistant d'éducation peut bénéficier d'un crédit d'heures (200 heures pour un temps plein) pour mieux concilier la poursuite d'études supérieures ou une formation professionnelle.
Au-delà de ce crédit d'heures, les autorisations d'absence sont compensables.

Exemple de service :
Assistant d'éducation étudiant (encadrement et surveillance) · temps de travail : 39 semaines par an soit 36 semaines de l'année scolaire
1 semaine avant la rentrée
1 semaine après la sortie
1 semaine pendant les petites vacances

Service à temps complet = crédit de 200h par an
Moyenne du service hebdomadaire = 35h30

Service à mi-temps = crédit de 100h par an
Moyenne du service hebdomadaire = 17h45"

il existe un texte syndical lorsque tu fais une journée complète (entre 8 et 10h, tu as droit à 30 minutes de repas non décompté de ton temps de travail, surtout si tu restes dans l'enceinte de l'établissement et qu'on peut venir te chercher s'il y a un problème. Si tu ne veux pas être dérangé et que tu veux déjeûner à l'extérieur de l'établissement, on peut t'accorder 1 heure mais qui sera décomptée de ton temps de travail.
Un autre texte syndical précise que pour 6 heures continues travaillées, tu as droit à 20 mn de pause non décomptées de ton temps de travail.
Petit conseil : inscris toi au CNED l'année prochaine. Les textes sont très flous concernant les inscriptions à des formations et une inscription aui CNED est parfaitement acceptable.
Autre conseil si tu le peux : te syndiquer. Tu obtiendras plein d'informations à S.E UNSA sur les AED même sans te syndiquer (regarde sur internet : ils ont une rubrique assistants d'éducation). Bye

Je suis AED en internat depuis maintenant quatre ans, et il m'arrive de commencer à 17h30 pour finir le lendemain matin à 10h30 puis reprise à 12h30 pour finir à 15h30.

On parle de maximum 11 heures de travail consécutives pour un repos compensateur de 12 heures.
Comment sont décomptées mes heures de 22h à 7h dans ce cas? je suis payé 3 heures ça ok mais pour le reste ?
Dois je considérer que je ne suis pas censé reprendre à 12h30 comme demandé et suis censé pouvoir récupérer ?

Car dans ce cas, toute personne faisant la nuit et finissant à 8h30 ne devrait pas pouvoir reprendre avant : 8h30+ 12 = 20h30 et il deviendrait donc impossible d'éxiger comme s'est le cas actuellement de demander à mes collegues de revenir que pour une heure (soit autant de voiture que de travail) entre 12h30 et 13h30 pour la cantine.

Merci de m'éclairer à ce propos et si possible me dire où je pourais trouver un texte clair à présenter

Dans mon établissement, voici comment sont décomptées les heures :
de 18h à 8h = 8heures, sachant que l'on compte les heures réelles de 18 à 22h (soit 4h) puis de 7h du mat à 8h (soit) 1heure. Total 5h, les 3 heures restant étant un forfait de 3heures accordées pour la nuit.
Toujours dans mon lycée, les AED ont des emplois du temps en un bloc, c'est-à-dire qu'ils font 2 jours (2 x 10h) et 2 nuits (2 x 8h) en continu, ce qui arrange tout le monde. S'ils n'avaient pas des blocs de jour + nuit, nous ne pourrions pas fonctionner car nous avons besoin de 6 AE par nuit.Nous savons que nous ne respectons pas la réglementation mais nous ne pouvons pas faire autrement. Le lycée d'à côté aussi fonctionne par bloc, ce qui permet aux aed d'avoir au moins 3 jours en continu plus le WE pour suivre des études.
En ce qui concerne le fait de faire venir des AED pour une heure ou 2, il faudrait se renseigner auprès du SE.UNSA car je crois que le minimum (à vérifier) est de 4h.Il faut refuser un tel emploi du temps morcelé qui ne te permet de rien faire. Heureusement que peu d'établissements font des abus de ce type là. Je vous conseille de fonctionner ensemble c'est-à-dire que TOUS les AE doivent refuser les EDT morcelés et des demi-journées au minimum de 4h. Si tu fonctionnes seul, envoie ta candidature dans d'autres établissements et essaie de changer de lycée. Bon courage

merci pour ton témoignage louloupam.

Perso pour les plein temps en internant chez nous, ils font les quatre nuits de la semaine (20h - 8h30) + les cantines (12h30-13h35) et parfois des permanences placés un peu n'importe où mais jamais il n'y a de quatre heures consécutives en journée, autant dire que c'est l'enfer !!!! J'aimerai donc savoir mes droits pour en faire part à mes collegues et que nous bougions si besoin

bonjour chris,
il y a 2 erreurs dans ton texte :
1) l'année scolaire est de 36 semaines (et non de 39) auxquelles effectivement tu dois rajouter 1 semaine après la sortie des élèves, 1 semaine avant la rentrée des élèves et 1 semaine dans les petites vacances. Ton contrat est de 39 semaines donc il est bon (les 3 semaines sont déja rajoutées) L'erreur que tu fais est de croire qu'elles ne sont pas comptées.
Donc pour compléter, les 5h que tu fais au dela des 35h ne sont pas des heures sup mais des heures que tu dois et qui te sont payées.

2) Pour les nuits, tu comptes comme temps effectif le temps où tu dors.Or,durant ton sommeil,tu ne fais pas de temps effectif de travail puisque tu dors. C'est pour cela que l'on compte un forfait de 3 heures pour l'astreinte. S'il fallait payer les heures de sommeil des gens pour un travail, je serai la première à prendre...

""""jai perso un contrat sur 39 semaines
et 1607 heures mais voila on me demande de faire 3 semaines admnistratives : une pre rentrée une fin d'année et une durant les conges scolaires...cherchez l'erreur
39+3=42semaines
voir Circulaire 96-122 du 29 avril 1996"""

Vous devriez compter les semaines avant de vous plaindre...36+3=39.

Personnellement, j'essaie d'être en phase avec la réglementation que j'interprète à l'avantage de mes AE/AP cela dit malgré mes efforts, c'est un sujet qui revient souvent sur le tapis.
Par exemple, ils trainent les pieds pour venir aux réunions le lundi de la journée de solidarité alors qu'ils ne font que deux semaines administratives au lieu de 3.
Ils se plaignent de faire 39h/semaine alors qu'ils m'en doivent 41 (ils ne poursuivent pas d'études).
D'ailleurs je tient à préciser que le crédit d'heure de 200h n'est pas un droit mais une possibilité. Evidemment tout le monde les donne, à condition de justifier d'une inscription universitaire ou au CNED.
Concernant les AP, le chef d'établissement peut leur accorder de 0 à 100h de préparation pour l'accompagnement éducatif inclues dans le temps de travail. J'ai décidé d'en donner 50 cette année, ce que je ne faisais pas avant...encore des contestations...

Dans l'ensemble, il me semble qu'une gestion humaine (au delà des textes) est nécessaire et quand je peux, j'arrange mes surveillants.
Cela dit, entant que CPE, notre priorité est la sécurité de nos élèves et on ne peut pas dire oui à tout, ce serait d'ailleurs le meilleur moyen de se retrouver avec des personnels qui font n'importe quoi...
Le problème est avant tout statutaire, j'ai été SE et je faisais 29h à temps plein et ce sur 2 jours (7h30-22h).C'était totalement illégal(journées trop longues) mais ça me permettait de suivre mes études et de vivre et c'était idéal pour moi.

Salut Max du 92,

1) D'ailleurs je tient à préciser que le crédit d'heure de 200h n'est pas un droit mais une possibilité.

Faux ! Regarde les textes de lois sur le net.

2) Tu trouves logique qu'un AE qui fait 41 heures semaine ne touche que 1093 euros avec un BAC + 2 voir +4 ?
L'esclavage est abolit en France Mr Max Le CPE

Tu gagnes combien par mois ?
2000 euros ? 2500 euros ? Pour 35 h de travail....

Je suis AE TICE dans un Lycée, je fais 1607 Heures avec un BAC + 3, j'ai du FFP (6 heures par semaine en Bureautique et gestion) Je gère la maintenance des PC (600 PC) et le réseau (3 serveurs) + Assistances aux pauvres profs en détresses...
Je lis dans tes pensées Max " Pourquoi ne pas trouver du taf ailleurs pour un salaire plus important ! C'est la crise !

Note positive en ta faveur :
Dans l'ensemble, il me semble qu'une gestion humaine (au delà des textes) est nécessaire et quand je peux, j'arrange mes surveillants.

Dans notre région pour la rentrée 2010-2011 aucun contrat AE et AETICE (temps complet) ne sera renouvelé " L'état ne payera plus" et la région ne mettra pas la main dans la poche.
Il parle de titularisé les AE.TICE mais quand ?
Conclusion : Après 4 années de bons et loyaux services retour à la case ANPE.

Bonne soirée Mr Max du 92

Max!!! Tu vis sur quelle planète???

Le crédit d'heures de formation est une loi obligatoire pour tout établissement!

L'an dernier, Je me tapais 44h15 de boulot hebdo, payées 1093 euros, dans une ambiance totalement ahurissante (gestion de deux internats, boulot du mardi 15h au jeudi 8h voire 9h!!), des cpe qui nous parle comme à des chiens!!! des collègues qui regardent la télé sur leur portable..... Et ce ne sont que des détails!!!! Contrat non-renouvelé: eh oui, j'ai osé contrarié les cpe! et dire à une "collègue" qui m'insultait que la prochaine fois elle aura 30 secondes pour voler!!! Voilà où je bossais!!! Pourquoi je me suis pas "sauvée", parce qu'il y avait une paye au bout!!!!J'ai passé les trois derniers mois à ne plus dormir, à attendre le prochain pétage de plombs!!! Aujourd'hui, j'ai eu la chance de retrouver un poste à temps plein dans un lycée privé! Le jour et la Nuit!!! Où le boulot est fait selon les lois, pour le bien-être des élèves, où les AE de tous poils sont respectés par leurs supérieurs!!!! Plus jamais je ne bosserais dans ce lycée, c'est clair!! ce type de fonctionnement est une honte pure et simple, comme dit fab, l'esclavagisme a été aboli!!! Certains chefs d'établissement et CPE savent parfaitement qu'on ne peut se permettre de démissionner!!! J'ai eu en mai une journée d'arrêt, j'ai eu droit à des remarques sympas d'une cpe!! J'ai bac+2, du vécu derrière moi et j'adore ce job!! Mais je ne supporte pas les fainéants qui se retranchent derrière des textes archaïques, qui cachent leur bêtise et leur incompétence en les rejetant sur leur personnel!!!!!!!!!!! Et c'est ce qui se passe bien souvent!!! Je suis désolée, mais ton intervention me fiche hors de moi car tu juges une situation qui t'es familière sans connaître notre situation!! C'est bien dommage pour toi!!

Par curiosité, tu gagnes combien et pour combien d'heures??? Tu t'es déjà occupé de deux internats au pied-lever, tu t'es déjà retrouvé seul à gérer la surveillance d'un LP car tes collègues sont partis boire le café deux heures durant!!!! Tu t'es déjà fait traiter de "tarée" et "ord...." devant des internes par une collègue car tu as dit qu'à l'Internat, l'AE doit être présent, pas dans une chambre avec un garçon???? Moi j'ai vécu ça!!! Et tu sais ce que ça fait quand tu réalises que l'AE en question est copine avec les cpe et que tes plaintes, ils s'en fichent???? ça fait, que j'ai mis deux mois à me remettre, avec suivi médical!!!! Deux mois pour me dire que ce LP est fautif, pas moi!!! J'y suis arrivée grâce à des élèves, et des profs de ce lycée, qui subissent aussi ça!!!!!!!!!! C'est ça ma réalité!!! Bon, j'arrête là, car tu n'es pas responsable de ce qui se passe dans ce LP et dans d'autres! Mais ne vient pas sous-entendre que les AED sont des geignards, des paresseux.....!!!!!!!

Bonjour!!!
Je suis AVS co dans un collège, et j'ai un contrat d'AED à temps plein. On me demande donc de faire une quantité annuelle d'heures de 1607heures sur 36 semaines. Ce qui après simple calcul donne 42h/ semaines + 60h à faire hors temps scolaire.. Ca me parait énorme!!
D'autre part une personne sur un forum explique qu'il faut diviser les 1607h par 36sem de cours+ 7sem de congés payés+ 2.2sem de jours fériés. Ce qui ramène ma semaine à 36h/semaine..
Est-ce que quelqu'un pourrait me dire à qui me fier???? Merci!!