Le Social

Bonsoir,

Aucune inquiètude à avoir, tous les AED touchent le chômage même s'ils ne reconduisent pas leur contrat (il faut avoir travaillé au moins 6 mois). Sur la feuille assédic remis par l'employeur il y a juste fin de contrat, rien ne dit que c'est toi ou l'employeur qui y a mis fin.
C'est mon cas et j'ai bien touché les assédics.
Bonne continuation à tous

merci pour ta reponse!! cest que je vois plus haut qu'ils doivent cocher la case fin de cdd sur lattest assedic, est ce que la case non renouvelement existe vraiment?

bonjour!! c bon c bien ecrit fin de cdd sur mon attestation assedic! mais jai legerement raturé la feuille cest pas grave??

Bonjour,
je suis AED depuis janvier 2007 et je n'ai pas renouvelé mon contrat pour cette rentrée car j'ai une place en Master 2 de psycho (je suis candidate depuis 2006..). Je suis allée à l'inspection académique aujourd'hui pour obtenir mon attestation employeur et la responsable à refusé de cocher autre chose que "démission" malgré mes explication. Ayant effectué un service exemplaire depuis 2007 je suis écoeurée d'être ainsi ejectée du système! et tous mes projets sont remis en cause... selon vous je peux négocier avec elle une "fin de contrat"? sinon, quels sont mes recours?? merci d'avance pour vos réponses

bonjour à tous,

voila j'ai une question à vous poser concernant le poste d'assistant d'éduation TICE (c'est à dire informatique), je sais que je vais être hors sujet excusez moi alors.

Je voudrais savoir dans l'éducation nationale au rectorat, est-ce qu'il accepte de faire un contrat de professionnalisation pour un cdd de 24 mois?

j'aimerais faire une formation en alternance de 2 ans qui sera diplômante de niveau III (bac+2).
mon centre de formation ou j'étais avant m'as dit que ça débute novembre 2010 à juin 2012.

qu'en pensez-vous croyez-vous que le chef d'établissement acceptera ce genre de contrat?

Merci de me répondre dés que vous pourrez c'est assez urgent et j'angoisse.

Je comprend pas pourquoi vous vous prenez la tête c pas par ce que l'on est dans l’éducation nationale que ça change une fin de contrat CDD c'est une fin de CDD donc on touche le chômage après. Ils n'ont pas le droit de faire en sorte que vous ne les touchiez pas. Si on n'as pas envie d’être renouveler on est pas renouveler. L’établissement que vous dépendez n'as aucun droit de vous refuser le non renouvellement. Ils savent très bien qu'il s'agit d'un emploi précaire et non un emploi fixe. On est libre de renouveler ou pas un CDD a ma connaissance. Après m'avoir renseigner auprès des assedics s'il l'on ne souhaite pas renouveler notre contrat on peux le faire et cela ne nous prive pas sur fait de recevoir les assedics par la suite.En plus c'est tellement un emploi précaire que je vois pas pourquoi les établissement ferai cela c'est vraiment du n'importe quoi.

Re-bonjour,

il ne s'agit pas de se prendre la tête par principe mais bien d'une expérience vécue!! Moi je ne me posais pas de questions en allant chercher mon attestation employeur de fin de contrat, et, de fait, la personne responsable des AVS a refusé de me cocher autre chose que démission pour un non renouvellement. ceci dit, devant cette injustice je ne me suis pas dégonflée et je suis allée frapper à la porte de sa supérieure, aidée d'une connaissance qui est assistant social,et j'ai pu plaider ma cause. Sans rire, il a fallu que j'argumente! elle a finalement accepter de me faire une attestation employeur avec le motif de rupture à l'initiative de l'employeur. Je touche donc l'alloc chômage depuis ce qui me permet de finir ma formation relativement sereinement. Je n'ai donc qu'un conseil, battez-vous!!

Bonsoir, j'ai le même problème pour ma part j'ai annoncer oralement a ma chef que je ne souhaiter par renouveler mon contrat qui se termine le 31 décembre 2016, et par la suite elle me demande une lettre qui confirme mon non renouvellement... et la je vois que si je l'envoie il pourrait me sucré ma prime de précarité.. du coup je ne sais pas quoi faire....