Le Social

bonjour,

c'est exact, il n'y a pas de tarifs de nuit chez les nounous, moi je me suis arrange avec les mamans, je ne compte pas de frais d'entretiens, et je prends un forfait de 15 euros la nuit car faut pas exagere, les p'tits bouts dorment et nous aussi, sinon, c'est trop facile de se faire de l'argent a dormir :mdr!:

et apres, le matin, vous comptez les heures normales avec les indemnites, le p'tit dej

voilou

bonjour a toute moi ma pur ma dit pour garde de nuit forfait de 30euros de la nuit de 20h a 7h qui fait du 2.72 de l'heure et sa c'est de source sur ainsi que si vous garder des enfants de nuit vous pourez pas en reprendre un la journée car meme si c'est la nuit la législation oblige un repos de 11heures entre deux garde.
bonne journée

15 euros/12h = 1,25 € de l'heure donc illégal de rémunérer en dessous de 0,281 le smic. forfait nuit n'exite pas alors tu fais comme tu veux mais la rémunération est à l'heure OK

On lit tout et n'importe quoi sur ce sujet.
Depuis quand devons-nous choisir de bosser de nuit ou de jour ?? n'importe quoi, les 11h consécutifs sont un droit pas une obligation, on peut parfaitement déroger de cette règle.

POur les suivantes avant de poser votre question, lisez le post en entire ça nous évitera de nous faire devenir chèvre.

salut lynou j'ai bien vu que tu a ripostée pour les 11heures de repos mais je t'assure que en expliquand bien ma situation a la puéricultrice moi a mon niveau un temps plein de nuit pendant 5jour on ma dit que je pouvais pas accueillir un autre le matin a cause de ses 11heure je lui est meme demandé si possibilité d'une dérogation spéciale elle ma dit qu'il existait rien .
de quel source tu peut affirmer le contraire tu en a parler aux pur de ton secteur?
en attente de ta réponse cordialement

Je ne parle pas de ça avec les puér je les informe des droits des assmat lol car les pauvres elles sont larguées.

L'histoire des 11h de repos consécutif relève du code du travail donc en aucun cas du ressors de la pmi, c'est po leur problème si tu fais 100h par semaine à partir du moment où jamais tu ne dépasses les termes de ton agrément, tu suis ...

C'est à tes employeurs que tu accordes de ne pas effectuer les 11h consécutifs.

Par exemple une assmat effectue par jour 13h par jour et qu'un employeur lui demande de faire 2h suppl celle-ci lui refuse en lui rappelant qu'il doit lui accorder un repos de 11h consécutif.

Les 11h consécutifs cela est vraiment important pour celles qui travaillent en creche familiale où leur employeur leur faisait des amplitudes journalières avec plusieurs enfants et elles n'avaient pas un temps de repos assez conséquent, on leur imposait ce train de vie infernale, tu comprends.
Mais nous c'est un peu différent, car on gère nos propres contrats c'est à nous d'accorder ou pas ses 11h consécutifs c'est un droit mais pas une obligation.

Donc ta puér n'a absolument aucun pouvoir de T'INTERDIRE de travailler le jour parce que tu travailles la nuit. Quand c'est comme ça, n'hésitez pas à demander par écrit au médecin chef de la PMI s'il est normal qu'une puér se permet de telles fantaisies alors que cette disposition relève du droit du travail.

Elle est forte cette Lynou , et connait les textes par coeur - Bravo , je suis en parfait accord avec elle , et cautionne entièrement tout ce qu'elle dit - je repète en 3 lignes ce que dit la CCN
- toute heure travaillée est payée
- la nuit se paie en heures de présence au tarif de base
- si cela occasionne des heures supplémentaires , au-delà de 45 h semaine, il faut appliquer une majoration négociée avec l'employeur
- enfin de nuit ou de jour la responsabilité de l'AM est la même , je crois que si l'une d'entre vous avait l'accueil d'un BB asthmastique ou simplement en difficulté de sommeil la nuit , elle comprendrait que nos tarifs nuit égaux aux tarifs jours ne sont pas trop payés
- enfin les 11 heures de repos , veulent tout simplement dire que l'on ne peut vous imposer des faire des nuits si vous avez envie d'avoir vos 11 h de repos - vous signez des contrats de droit privé, entre un employeur et vous-même , donc en cas de WE vous négocierez vos tarifs, leur majoration etc... JE RAPPELLE QUE LA CCN EST A MINIMA -

Merci Lynou et Françoise.
Grâce à vous tout est plus clair concernant les heures de nuit.
Je voudrais apporter un peu d'eau au moulin de Françoise: Ayant travaillé de nuit, je faisais garder ma fille, asthmatique et croyez-moi, la nounou ne dormait pas sur ses deux oreilles! Un bébé ou un enfant mis en garde la nuit est très souvent ( pas systématiquement non plus) angoissé et demande une attention particulière.

Merci de continuer à éclairer nos lanternes; ce sont des personnes comme vous, qui nous permettent d'avancer...

Je suis parfaitement d'accord avec Lynou
les 11h de repos consécutifs sont un droit et non une obligation.

J'ai en garde un enfant 45h00 par semaine. Pour ce même enfant en plus des journées, j'ai assuré des gardes de nuit, sans tenir compte des 11h de repos consécutifs.

Dans la profession le tarif de nuit n'est prévu nul part par le code du travail. A chacun de voir avec les parents, sachant que l'enfant, sauf problème, en général, il dort la nuit.

Bonne soirée.

Bonjour,

Je voudrais savoir comment vous avez fait changé votre agrément car j'ai 3 agrément à la journée est-ce qu'il faut demander un agrément nuit et jour ?
est-ce qu'on à le droit d'accueillir 3 enfants le jour et un la nuit car le conseil général nous précise que l'on à droit à 3 enfants en meme temps avec un maximum de 6 contrats à condition de ne pas les garder en meme temps.
Merci d'avance pour votre réponse.

Coraline

tu dois avoir un minimum de 8 heures de repos entre le jour et la nuit c'est ce qu'on m'a dit à la formation car moi aussi je voulais en prendre 2 la journée et un la nuit mais pour le repos ça ne va pas en plus si tu en prends un la nuit il lui faut une chambre pour lui tout seul