Le Social

Quel est votre emploi du temps? (ex lundi: 8/17h...)
Combien cela vous fait-il d'heures par semaine?


Je fais un tit sondage pour connaître les disparités entre nous.

Perso:
7h45/17h15 les lundi, mardi et jeudi
7h45/12h le mercredi
7h45/14h le vendredi
soit 39h - 3h (4*45 min pour temps de pause, j'en compte pas le mercredi et devrait en compter moins le vendredi puisque la journée est réduite mais ça compense la mini que je prends le mercredi)
SOIT 36 H DE BOULOT HEBDO.


Et vous?

Personne ne veut partager avec moi son emploi du temps? Snifff


J'en ai un autre d'un collegue:
8h15/12H et 13h15/17h tous les jours (sauf samedi et mercredi)
soit 30H DE BOULOT HEBDO

le mien:
lundi,mardi,jeudi:8h-17h et le mercredi 8h-12h soit 31h puisque j'ai une formation financée par la DAFCO.
Bises, céline

Bonjour je suis AVS et quand je travaille je fais 8H30-11H30 et 13H30-16H30 du lundi au vendredi sauf le mercredi.8H30-11H30 le samedi.
A bientot sandrine

Moi aussi ma formation est validée.... Et le collegue idem....

quand je suis à lécole c'est 8h30-11h30 et 13h-17h30
quand je suis au collège c'est 9h-12h et 12h45-17h30.
je n'ai pas de formation.

moa.. 8h15-12h 12h45-16h30 le lundi
8h15-12h 12h45-17h30 le mardi
8h15-11h30 12h-17h30 le jeudi
8h15-12h 12h45-16h30 le vendredi
8h30-11h45 le samedi matin
soit 36 h et aucune formation de validé malgré de nombreuses demandes...

Et ben que de disparités:
résumons: tita et moi 36h
Céline: 31h
mon collegue: 30h
sandrine: 27h
mimi: 30 h30 (2j college+2j ecole?)

Alors qu'on a un contrat qui à la base est identique (seules les fonctions changent).
Soit 1575 heures de travail par an sur 45 semaines (même les périodes non travaillées du fait de la fermeture de l'établissement doivent compter!)


*** Formation non validée 1575/45 = 35 heures hebdomadaires
*** Formation validée (1575-200)/45 = 30 h 35

Pas convaincus?
Voir les BO (sais plus les numéros)
Voir http://snfolc29.free.fr/droits/AE3.html dont voici un extrait
(...) 3.3 A-t-on des cas concrets de négociations précises à ce sujet ?
Oui. Dans un EPLE, un chef d'établissement voulait définir l'emploi du temps des AE sur la base de 35 heures par semaine. Il calculait 1375 h sur 36 semaines, soit 38 heures environ. Il présentait donc les 35 heures comme un cadeau.
Le syndicat a fait valoir que le chef d'établissement peut très bien (c'est parfaitement légal) décider que les neuf semaines de congés scolaires se situant en dehors des sept semaines de congés payés de l'AE soient comptées sur la base de 39 heures par semaine (maximum hebdomadaire possible) ce qui équivaut à 351 heures (39h x 9 = 351h). Il a donc proposé au chef d'établissement le calcul suivant : (1375h - 351h ) / 36 (semaines restantes) = 28h. Dans un autre cas, le même calcul a inclus le fait que les AE de l'EPLE n'avaient pas utilisé leurs 200h de formation l'année précédente et entendaient les utiliser cette année. On a donc fait le calcul (1575h - 400h) / 45 = 26h. Les emplois du temps ont été bâtis sur la base de 26 heures par semaine. Les AE concernés poursuivent leur formation avec efficacité et sérénité.
Dans un autre cas, une AE avait travaillé pendant un an sur la base de 39 heures par semaine, alors que les 35 heures devaient s'appliquer. Elle a donc demandé à son employeur de pouvoir récupérer ces heures. Après un premier refus de ce dernier, le syndicat a négocié et l'AE a pu récupérer 4 heures par semaine sur une grande partie de l'année.
Un AE ne doit donc pas travailler plus dans les semaines scolaires (notamment le mercredi) sous prétexte qu'il n'a pas travaillé pendant les congés scolaires.
Cependant, l'AE peut, dans certains cas et sous certaines conditions, travailler pendant les congés scolaires dans les collèges dits "ouverts" (voir le point 3.5).
Pour FO, aucun AE ne doit travailler plus de 28 heures par semaine, ce qu'une négociation positive sur la base des texte en vigueur permet parfaitement. (...)