bonjour,
J’ai remarqué que par manque d'information à peu prés générale, que ce soit notre proviseur, cpe .. (pour lycée) on nous compare tous le temps aux anciens emploie jeune, mais plus le temps passe, plus je pense bien que les AE bénéficies de pas mal de désavantages, il n'y qu'à voir, pour les formations, dans les contrats emploie jeunes tout été prévue, nous, ont a droit à sois disant 200 heures mais ont dois se débrouiller pour le financement, et allez trouver un organisme qui offre une formation gratifiante une journée par semaine...
Enfin je pense qu'il faut se dire que c'est un emploie de droit privé, oublier les avantages de nos prédécesseur, et profiter de notre temps libre pour trouver un emploie mieux rémunérer.. Car il n'y a pas de carrière pour un A.E.
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
emploi jeune ou assistant d'éducation
-
Ninon
Re: emploi jeune ou assistant d'éducation
Il est certain qu'en ce qui concerne les formations, les assistants d'éducation ont bcp moins d'avantages que les emplois-jeunes. ( Et encore les premiers emplois-jeunes ont débuté leur 1ère formation que 1 à 2 ans après le début du dispositif faute de moyens mis en place... )
Par contre ne crois pas que notre contrat était plus avantageux que le vôtre.
Nous étions ( et sommes tjs pour certains ) aussi signataires d'un contrat de droit privé dans un système de travail public. C'est à dire que nous avons connu tous les désavantages du privé associés à ceux du public.
Pour te donner un exemple, je vais t'expliquer un petit pb que j'ai eu.
Mon premier contrat d'emploi-jeune je l'ai débuté en Guadeloupe. Il n'a duré que 2 mois car j'ai suivi mon conjoint qui est retourné dans notre région d'origine.
La loi stipule que tout salarié à droit à avoir ses fiches de paye. Je n'ai rien eu, on ne m'a donné qu'un décompte du Trésor Public. C'était soit-disant suffisant d'après les instances du Public. Malheureusement, ce papier n'est pas reconnu par les Assédics. Bien qu'ayant travaillé 3 mois avant cet emploi-jeune ( et totalisant ainsi 5 mois de travail ), je n'ai pu toucher aucune indemnité chômage car on me demandait un justificatif de 4 mois de travail. Un peu fort de chocolat non ?
De retour en Métropole, j'ai décroché un autre emploi-jeune. J'ai donc tout naturellement demandé à mon inspection académique de contacter la Guadeloupe par le biais du service social de l'académie. Ce à quoi il m'a été répondu que j'étais en contrat de droit privé et que le service social de l'inspection ne se chargeait que des problèmes des personnels fonctionnaires ou assimilés. Je me suis donc battue ( pour rien ! ) avec une administration publique qui ne savait pas et ne voulait pas entendre parler de moi car je dépendait du système du privé.
Donc non les emplois-jeunes n'étaient pas mieux lotis que les assistants d'éduc.
Sans compter que vous avez ( me semble-t-il ) droit à passer le concours 2ème voie ( c'est à dire le concours interne ) tandis que nous avons eu droit à un pseudo concours 3ème voie où les simples titulaires de bac+2 étaient par avance reconnus perdants pour la pluspart.
Non, notre sort n'a pas été plus enviable que le vôtre malheureusement....
Nous avons tous souffert et souffrons encore pour certains d'entre nous. Vous n'avez fait que reprendre le relais !
Par contre ne crois pas que notre contrat était plus avantageux que le vôtre.
Nous étions ( et sommes tjs pour certains ) aussi signataires d'un contrat de droit privé dans un système de travail public. C'est à dire que nous avons connu tous les désavantages du privé associés à ceux du public.
Pour te donner un exemple, je vais t'expliquer un petit pb que j'ai eu.
Mon premier contrat d'emploi-jeune je l'ai débuté en Guadeloupe. Il n'a duré que 2 mois car j'ai suivi mon conjoint qui est retourné dans notre région d'origine.
La loi stipule que tout salarié à droit à avoir ses fiches de paye. Je n'ai rien eu, on ne m'a donné qu'un décompte du Trésor Public. C'était soit-disant suffisant d'après les instances du Public. Malheureusement, ce papier n'est pas reconnu par les Assédics. Bien qu'ayant travaillé 3 mois avant cet emploi-jeune ( et totalisant ainsi 5 mois de travail ), je n'ai pu toucher aucune indemnité chômage car on me demandait un justificatif de 4 mois de travail. Un peu fort de chocolat non ?
De retour en Métropole, j'ai décroché un autre emploi-jeune. J'ai donc tout naturellement demandé à mon inspection académique de contacter la Guadeloupe par le biais du service social de l'académie. Ce à quoi il m'a été répondu que j'étais en contrat de droit privé et que le service social de l'inspection ne se chargeait que des problèmes des personnels fonctionnaires ou assimilés. Je me suis donc battue ( pour rien ! ) avec une administration publique qui ne savait pas et ne voulait pas entendre parler de moi car je dépendait du système du privé.
Donc non les emplois-jeunes n'étaient pas mieux lotis que les assistants d'éduc.
Sans compter que vous avez ( me semble-t-il ) droit à passer le concours 2ème voie ( c'est à dire le concours interne ) tandis que nous avons eu droit à un pseudo concours 3ème voie où les simples titulaires de bac+2 étaient par avance reconnus perdants pour la pluspart.
Non, notre sort n'a pas été plus enviable que le vôtre malheureusement....
Nous avons tous souffert et souffrons encore pour certains d'entre nous. Vous n'avez fait que reprendre le relais !
-
T
Re: emploi jeune ou assistant d'éducation
Les assistants d'education ont un contrat de droit public pas privé (comme les aides éducs).
Résumons:
* aide educ: CDD de 5 ans, droit privé,très exceptionnellement à temps plein, droit à 200 h de formation/an (voir jusqu'à 400 durant les 2 dernieres années) et formation finanncée (gloup c'est à voir personne n'étant logé à la même enseigne)
salaire net: + 980 €
temps de travial: 1575 h - 200 (formation) = 1375h réparties sur 45 semaines (les périodes non travaillées pour cause de fermeture de l'établissement sont comptabilisées comme temps de travail!!! ) Ce qui DEVRAIT faire 1375/45 = 30h 35 de travail hebdomadaire!!!! Et souvent on dépassse LARGEMENT!!!
*assistant d'educ: cdd de 3 ans renouvelables une fois soit 6 ans (encore que j'ai su que bcp signaient pour 1 an seulement à la fois
), droit public (d'où posssibilté de conc à l'interne), rarement à temps plein d'après ce que j'ai pu entendre, droit à 200h de formation,
salaire net: je sais pas
temps de travil: 1600h - 200 (formation) = 1400 h réparties sur au moins 39 semaines (voir plus suivant le contrat) ce qui fait 35 h 55 par semaine...
à mi-temps: 800h - 100 (formation)= 700 h sur 39 semaines soit 17 h 58 par semaine.
Résumons:
* aide educ: CDD de 5 ans, droit privé,très exceptionnellement à temps plein, droit à 200 h de formation/an (voir jusqu'à 400 durant les 2 dernieres années) et formation finanncée (gloup c'est à voir personne n'étant logé à la même enseigne)
salaire net: + 980 €
temps de travial: 1575 h - 200 (formation) = 1375h réparties sur 45 semaines (les périodes non travaillées pour cause de fermeture de l'établissement sont comptabilisées comme temps de travail!!! ) Ce qui DEVRAIT faire 1375/45 = 30h 35 de travail hebdomadaire!!!! Et souvent on dépassse LARGEMENT!!!
*assistant d'educ: cdd de 3 ans renouvelables une fois soit 6 ans (encore que j'ai su que bcp signaient pour 1 an seulement à la fois
), droit public (d'où posssibilté de conc à l'interne), rarement à temps plein d'après ce que j'ai pu entendre, droit à 200h de formation,salaire net: je sais pas
temps de travil: 1600h - 200 (formation) = 1400 h réparties sur au moins 39 semaines (voir plus suivant le contrat) ce qui fait 35 h 55 par semaine...
à mi-temps: 800h - 100 (formation)= 700 h sur 39 semaines soit 17 h 58 par semaine.
-
Ninon
Re: emploi jeune ou assistant d'éducation
" aide educ: CDD de 5 ans, droit privé,très exceptionnellement à temps plein "
Pourquoi dis-tu que les CDD aides-éduc sont exceptionnellement à temps plein ?
Tous les aides-éducateurs que je connais avaient un CDD à temps plein justement. Je n'en connais pas qui aient eu un temps partiel.
De plus, en ce qui concerne le temps de travail lors de la fermeture des établissements, là non plus tout le monde n'est pas à la même enseigne.
En effet, il est vrai que la pluspart des Ai-Ed du Primaire ne travaillent pas effectivement pendant les vacances scolaires. Mais il ne faut pas oublier les Ai-Ed de collège et lycée qui eux sont présents tant que le personnel administratif n'est pas en congé.
Moi en tant qu'Ai-Ed du primaire, il m'est arrivé de travailler pendant les 15 premiers jours des grandes vacances scolaires ou alors lors des "petites" vacances afin de remettre de l'ordre dans les BCD ou dans les classes.
La seule obligation est de prendre 7 semaines de congés par an avec 5 semaines successives. ( Si mes souvenirs sont bons ! )
Pourquoi dis-tu que les CDD aides-éduc sont exceptionnellement à temps plein ?
Tous les aides-éducateurs que je connais avaient un CDD à temps plein justement. Je n'en connais pas qui aient eu un temps partiel.
De plus, en ce qui concerne le temps de travail lors de la fermeture des établissements, là non plus tout le monde n'est pas à la même enseigne.
En effet, il est vrai que la pluspart des Ai-Ed du Primaire ne travaillent pas effectivement pendant les vacances scolaires. Mais il ne faut pas oublier les Ai-Ed de collège et lycée qui eux sont présents tant que le personnel administratif n'est pas en congé.
Moi en tant qu'Ai-Ed du primaire, il m'est arrivé de travailler pendant les 15 premiers jours des grandes vacances scolaires ou alors lors des "petites" vacances afin de remettre de l'ordre dans les BCD ou dans les classes.
La seule obligation est de prendre 7 semaines de congés par an avec 5 semaines successives. ( Si mes souvenirs sont bons ! )
-
mu
Re: emploi jeune ou assistant d'éducation
Salut
Moi je suis aide educ depuis 4 ans et je suis aussi en formation d'assistante sociale depuis 2 ans. j'ai pu etre dechargée de la moitié de mon temps de travail et conserver mon salaire plus le financement de ma formation...MAIS ne dites pas que tout était prévu pour les aides educs...on s'est battu pour tout ça, on a été en greve, on a utilisé les syndicats pour faire valoir nos droits.... De plus il faut savoir que tout dépend de l'employeur car personne n'est logé à la meme enseigne! c'est pourquoi je vous conseille de vous pencher sur votre contrat de travail et sur ce qu'il y est porté en matière de formation car il est certain que si vous n'etes pas au clair avec vos droit personne ('rectorat etablissement...)ne va vous les dire car eux ça les arrange de ne pas trop vous accorder de formation histoire que vous soyez plus present au boulot!
Mu
Moi je suis aide educ depuis 4 ans et je suis aussi en formation d'assistante sociale depuis 2 ans. j'ai pu etre dechargée de la moitié de mon temps de travail et conserver mon salaire plus le financement de ma formation...MAIS ne dites pas que tout était prévu pour les aides educs...on s'est battu pour tout ça, on a été en greve, on a utilisé les syndicats pour faire valoir nos droits.... De plus il faut savoir que tout dépend de l'employeur car personne n'est logé à la meme enseigne! c'est pourquoi je vous conseille de vous pencher sur votre contrat de travail et sur ce qu'il y est porté en matière de formation car il est certain que si vous n'etes pas au clair avec vos droit personne ('rectorat etablissement...)ne va vous les dire car eux ça les arrange de ne pas trop vous accorder de formation histoire que vous soyez plus present au boulot!
Mu
-
T
Re: emploi jeune ou assistant d'éducation
Effectivement g fais erreur:
"aide educ: CDD de 5 ans, droit privé,très exceptionnellement à temps plein "
C'est à exceptionnelement en temps partiel :AieAieAie!:
Pour le temps de travail c'est c que je dis: "Ce qui DEVRAIT faire 1375/45 = 30h 35 de travail hebdomadaire!!!! Et souvent on dépassse LARGEMENT!!!"
Et on doit normalement compter notre temps de travail sur 45 SEMAINES quels que soient le nombre de semaines que l'on travaille effectivement dans l'établissement...
Quant aux congés, il me semblait que c'était 4 semaines à prendre pendant l'été mais je peux me tromper... De plus qui a vraiement posé ses congés? Sur papier je veux dire ...
"aide educ: CDD de 5 ans, droit privé,très exceptionnellement à temps plein "
C'est à exceptionnelement en temps partiel :AieAieAie!:
Pour le temps de travail c'est c que je dis: "Ce qui DEVRAIT faire 1375/45 = 30h 35 de travail hebdomadaire!!!! Et souvent on dépassse LARGEMENT!!!"
Et on doit normalement compter notre temps de travail sur 45 SEMAINES quels que soient le nombre de semaines que l'on travaille effectivement dans l'établissement...
Quant aux congés, il me semblait que c'était 4 semaines à prendre pendant l'été mais je peux me tromper... De plus qui a vraiement posé ses congés? Sur papier je veux dire ...