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fin de contrat
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natacha
fin de contrat
Bonjour, aide-éducatrice depuis 5 ans j'arrive à la fin de mon contrat (31 déc 2004). Je n'ai jamais posé de congés payés ayant toujours eu toutes les vacances scolaires. Mais j'aimerais savoir si j'ai le droit à des congés payés notamment ceux du 1er juin 2004 au 31 déc 2004. Si l'employeur ne me demande pas de les prendre puis-je en demander le paiement ? Si je partais avant sans avoir eu la possibilité de prendre des congés doit-il me les payer ? Merci.
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Ann
Re: fin de contrat
Théoriquement ils doivent les payer si tu les prend pas!
Sinon tu as droit à 3 jours et demi par mois soit 3.5* 7= 24.5 jours.
Sachant que la loi nous impose de prendre 4 semaines durant l'été soit 24 jours donc t'a une demi journée à prendre :fou:
Sinon tu as droit à 3 jours et demi par mois soit 3.5* 7= 24.5 jours.
Sachant que la loi nous impose de prendre 4 semaines durant l'été soit 24 jours donc t'a une demi journée à prendre :fou:
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natacha
Re: fin de contrat
Merci de votre réponse mais je pense que mes 4 semaines d'été je les acquis du 1 er juin 2003 au 31 mai 2004.
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Ann
Re: fin de contrat
Heu vi :hein?: pas impossible ça, c'est flou les congés pour nous :za!ar:
Mais si tel est le cas (les 4 semaines d'été prises pour la période du 1er juin 2003 au 31 mai 2004, ça veut dire que tu peux prétendre à 24.5 jours de congés payés
)
Renseigne toi bien.
Mais si tel est le cas (les 4 semaines d'été prises pour la période du 1er juin 2003 au 31 mai 2004, ça veut dire que tu peux prétendre à 24.5 jours de congés payés
)Renseigne toi bien.
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ABEL
Re: fin de contrat
bonjour
vérifie ta fiche de paie, car moi non plus je n'ai jamais posé mes vacances, et bien sur ma fiche de paie, mes 6 semaines de congés payés ont été payées en juillet et aout dernier, donc si je décide d'arreter mon contrat pour un boulot ou autre, et bien ils ne me devront rien!!! autant dire qu'ils ne sont pas bêtes car j'attendais une réponse pour eje ( 11è sur liste d'attente) et j'aurais laisser tomber en septembre donc tout m'a été payé pendant l'été!!!! je ne sais pas si c'est autorisé mais j'ai pas grand chose à faire maintenant!
abel
vérifie ta fiche de paie, car moi non plus je n'ai jamais posé mes vacances, et bien sur ma fiche de paie, mes 6 semaines de congés payés ont été payées en juillet et aout dernier, donc si je décide d'arreter mon contrat pour un boulot ou autre, et bien ils ne me devront rien!!! autant dire qu'ils ne sont pas bêtes car j'attendais une réponse pour eje ( 11è sur liste d'attente) et j'aurais laisser tomber en septembre donc tout m'a été payé pendant l'été!!!! je ne sais pas si c'est autorisé mais j'ai pas grand chose à faire maintenant!
abel
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natacha
Re: fin de contrat
J'ai fait le calcul suivant : du 1er juin au 31 déc = 6 mois donc 3,5*6 = 21 jours donc effectivement je pourrais prendre ces 21 jours mais je voulais savoir si on pouvais me les payer à la place.
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taratatouille
Re: fin de contrat
juin+juillet+aout+septembre+octobre+novembre+décembre = 7 mois
donc c'est bien 24.5jours come un autre t'a dit.
donc c'est bien 24.5jours come un autre t'a dit.
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yina
Re: fin de contrat
Bonjour Natacha,
Ancienne aide-éduc, j'ai terminé mon contrat en juin 2003. (Comme pour toi c'était le flou pour les vacances). A l'époque, nous perdions nos vacances et celles-ci ne nous étaient pas payées si nous ne les prenions pas. Je les ai donc prises à la fin de mon contrat (mai-juin). Mes collègues a.e. ont fait de même.
En demandant à l'intendance du collège dont je dépendais (dame très gentille mais qui ne savait pas non plus au début), j'ai su vaguement sans certitudes pour finir que j'aurais plutôt intérêt à les prendre. Puis, très peu de temps avant la fin du contrat, nous avons reçu une circulaire confirmant cette hypothèse et précisant les dates possibles des vacances (à savoir exceptionnellement le mois de mai et juin, pas plus d'un certain temps. Celles-ci devaient être fractionnées d'une certaine façon (petit choix mais pas tt ensemble) et une partie obligatoirement prise durant les vacances scolaires de Noël et/ou Pâques, passées depuis plusieurs mois auparavant).
Voilà. Je ne sais pas si ça t'aidera. Je te conseille de t'adresser directement à l'établissement dont tu dépends (comme moi l'intendance du collège) et si possible de leur laisser tes coordonnées pour qu'ils te préviennent dès qu'une nouveauté leur arrive.
Je précise aussi qu'à l'époque j'étais en prolongation du contrat emploi-jeune (pour terminer l'année scolaire),car faisant partie des tous premiers embauchés (faisant partie de la première vague), j'ai effectué les 2 ou 3 premiers mois je ne sais plus, en contrat classique bien que c'était le même travail, dans le but de m'embaucher en tant qu'emploi-jeune, ce qui n'existait pas encore concrètement). Je ne sais donc pas si ce sera identique pour toi (même sans la prolongation) puisque les textes semblaient qd même évoluer au fur et à mesure). Bonne chance!
Ancienne aide-éduc, j'ai terminé mon contrat en juin 2003. (Comme pour toi c'était le flou pour les vacances). A l'époque, nous perdions nos vacances et celles-ci ne nous étaient pas payées si nous ne les prenions pas. Je les ai donc prises à la fin de mon contrat (mai-juin). Mes collègues a.e. ont fait de même.
En demandant à l'intendance du collège dont je dépendais (dame très gentille mais qui ne savait pas non plus au début), j'ai su vaguement sans certitudes pour finir que j'aurais plutôt intérêt à les prendre. Puis, très peu de temps avant la fin du contrat, nous avons reçu une circulaire confirmant cette hypothèse et précisant les dates possibles des vacances (à savoir exceptionnellement le mois de mai et juin, pas plus d'un certain temps. Celles-ci devaient être fractionnées d'une certaine façon (petit choix mais pas tt ensemble) et une partie obligatoirement prise durant les vacances scolaires de Noël et/ou Pâques, passées depuis plusieurs mois auparavant).
Voilà. Je ne sais pas si ça t'aidera. Je te conseille de t'adresser directement à l'établissement dont tu dépends (comme moi l'intendance du collège) et si possible de leur laisser tes coordonnées pour qu'ils te préviennent dès qu'une nouveauté leur arrive.
Je précise aussi qu'à l'époque j'étais en prolongation du contrat emploi-jeune (pour terminer l'année scolaire),car faisant partie des tous premiers embauchés (faisant partie de la première vague), j'ai effectué les 2 ou 3 premiers mois je ne sais plus, en contrat classique bien que c'était le même travail, dans le but de m'embaucher en tant qu'emploi-jeune, ce qui n'existait pas encore concrètement). Je ne sais donc pas si ce sera identique pour toi (même sans la prolongation) puisque les textes semblaient qd même évoluer au fur et à mesure). Bonne chance!
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natacha
Re: fin de contrat
bonjour merci mais j'ai trouvé ceci en fouinant :
En cas de rupture, l'aide éducateur qui n'a pas pu prendre ces congés payés a une indemnité compensatrice (Code du travail art. L.122-3).
En cas de rupture, l'aide éducateur qui n'a pas pu prendre ces congés payés a une indemnité compensatrice (Code du travail art. L.122-3).