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renouvellement de contrat
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hd
renouvellement de contrat
bonjour! cela va faire bientot 3ans que je suis aide educatrice et bizarrement mon contrat n'etait pas de 5 ans mais de 3ans et 8 mois.Or j'ai appris que pour passer le concours de 3è voie on demandait desormais que le bac et 5ans d'experience. Pensez vous qu'il y aie une possibilite de reconduire mon contrat afin que je puisse avoir 5 ans d'experience? Je compte vraiment sur vous si vous en savez quelque chose. Merci d'avance
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bibop
Re: renouvellement de contrat
salut
non tu pourras pas renouveller mais tu peux cumuler avec n'importe quel autre emploi car le sait tu meme une vendeuse ayant le bac et 5 ans d'experience dans la vente peut passer le 3éme concours
salut
non tu pourras pas renouveller mais tu peux cumuler avec n'importe quel autre emploi car le sait tu meme une vendeuse ayant le bac et 5 ans d'experience dans la vente peut passer le 3éme concours
salut
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Tili
Re: renouvellement de contrat
Extrait d'un BO, qui me semble-t-il devrait aussi te concerner. J'ai personnellement signé un avenant de prolongation de contrat en juillet 2002 (y a 3 ans donc)...
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1.2 Prolongation de certains contrats de travail
Dans le cadre des dispositions du décret
n° 2001-837 du 14 septembre 2001, modifiant l'article 6 du décret n° 97-954 du 17 octobre 1997, relatif au développement d'activités pour l'emploi des jeunes, les contrats de travail des aides-éducateurs et des emplois-jeunes cadre de vie d'une durée inférieure à 60 mois, conclus en vertu d'une convention passée entre le recteur et un chef d'établissement public local d'enseignement en vue de pourvoir un poste libéré par la rupture anticipée d'un précédent contrat, peuvent être prolongés jusqu'à une durée totale de 60 mois, sans pouvoir excéder cette durée maximale.
Cette décision s'inscrit dans la politique de consolidation du dispositif emplois-jeunes dans les EPLE et les écoles de l'enseignement public et d'aide à la réalisation d'un projet professionnel pendant la durée du contrat de travail. Elle s'impose aux chefs d'EPLE employeurs qui devront proposer la prolongation de leur contrat à tous les aides-éducateurs ou emplois-jeunes cadre de vie embauchés sur un contrat d'une durée inférieure à 60 mois.
Pour autant, la prolongation du contrat de travail constitue une modification substantielle de ce contrat. Elle ne peut, en aucun cas, être imposée au salarié. Il s'agit d'une proposition.
La prolongation de la durée du contrat de travail fait l'objet d'un avenant au contrat initial dont il modifie la durée et la date d'échéance.
1.2.1 La prolongation des contrats de travail des aides-éducateurs
Cette modification du contrat de travail ne donne pas lieu à une modification de la convention de développement d'activités portant création de l'emploi sur lequel est affecté l'aide éducateur. Elle n'est pas subordonnée à l'avis préalable du conseil d'administration de l'établissement employeur et relève de l'autorisation donnée à l'employeur de conclure et d'exécuter la convention passée avec le recteur.
L'application nationale Pégase proposera, début juin :
- l'accès par établissement à la liste des salariés concernés par cette prolongation ;
- la création et l'édition de l'avenant au contrat de travail de chacun de ces salariés par l'autorité qui procède habituellement à la saisie et à l'édition des contrats de travail.
Les employeurs recevront prochainement une note d'information dans laquelle seront précisées les procédures à suivre.
Cette note sera accompagnée d'un modèle de la lettre de proposition de prolongation de contrat.
Il appartiendra aux chefs d'établissement, en leur qualité d'employeur, d'adresser à leurs salariés dans le courant du mois de juin :
- la note d'information précitée ;
- la lettre de proposition de prolongation du contrat de travail ;
- la proposition d'avenant au contrat de travail modifiant la durée de celui-ci.
La proposition d'avenant pour les aides-éducateurs sera éditée à partir de l'application nationale Pégase. Elle sera :
- soit envoyée à l'établissement employeur avec la note d'information et le modèle de lettre relatif à la prolongation du contrat de travail si la proposition d'avenant est éditée au niveau du rectorat ou de l'inspection académique, habituellement en charge de la gestion des contrats de travail ;
- soit éditée directement par l'établissement employeur si c'est ce dernier qui gère les contrats de travail.
L'attention des employeurs est appelée sur le fait que seuls doivent être destinataires de la proposition de prolongation du contrat de travail les aides-éducateurs ayant conclu un contrat d'une durée inférieure à 60 mois.
Les aides-éducateurs concernés devront avoir reçu ce document avant la fin de la présente année scolaire.
Il est demandé aux aides-éducateurs concernés de faire connaître leur décision avant le 31 octobre 2002.
1.2.2 La prolongation des contrats de travail des emplois-jeunes cadre de vie
Les dispositions prévues au point 1.2.1, ci-dessus pour les aides-éducateurs s'appliquent également à la prolongation des contrats de travail des emplois-jeunes cadre de vie.
Toutefois, la gestion des emplois-jeunes cadre de vie n'étant pas encore informatisée, l'autorité qui établit habituellement les contrats de travail des emplois-jeunes cadre de vie, établira suivant les mêmes conditions que pour les aides-éducateurs mais de manière non automatisée, l'avenant au contrat de travail de chacun des salariés concernés.""""
MODALITÉS DE GESTION DES EMPLOIS-JEUNES DES ÉTABLISSEMENTS PUBLICS LOCAUX D'ENSEIGNEMENT ET DES ÉCOLES DE L'ENSEIGNEMENT PUBLIC
C. n° 2002-084 du 17-4-2002
NOR : MENE0201011C
RLR : 847-1
MEN - DESCO - DAF
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1.2 Prolongation de certains contrats de travail
Dans le cadre des dispositions du décret
n° 2001-837 du 14 septembre 2001, modifiant l'article 6 du décret n° 97-954 du 17 octobre 1997, relatif au développement d'activités pour l'emploi des jeunes, les contrats de travail des aides-éducateurs et des emplois-jeunes cadre de vie d'une durée inférieure à 60 mois, conclus en vertu d'une convention passée entre le recteur et un chef d'établissement public local d'enseignement en vue de pourvoir un poste libéré par la rupture anticipée d'un précédent contrat, peuvent être prolongés jusqu'à une durée totale de 60 mois, sans pouvoir excéder cette durée maximale.
Cette décision s'inscrit dans la politique de consolidation du dispositif emplois-jeunes dans les EPLE et les écoles de l'enseignement public et d'aide à la réalisation d'un projet professionnel pendant la durée du contrat de travail. Elle s'impose aux chefs d'EPLE employeurs qui devront proposer la prolongation de leur contrat à tous les aides-éducateurs ou emplois-jeunes cadre de vie embauchés sur un contrat d'une durée inférieure à 60 mois.
Pour autant, la prolongation du contrat de travail constitue une modification substantielle de ce contrat. Elle ne peut, en aucun cas, être imposée au salarié. Il s'agit d'une proposition.
La prolongation de la durée du contrat de travail fait l'objet d'un avenant au contrat initial dont il modifie la durée et la date d'échéance.
1.2.1 La prolongation des contrats de travail des aides-éducateurs
Cette modification du contrat de travail ne donne pas lieu à une modification de la convention de développement d'activités portant création de l'emploi sur lequel est affecté l'aide éducateur. Elle n'est pas subordonnée à l'avis préalable du conseil d'administration de l'établissement employeur et relève de l'autorisation donnée à l'employeur de conclure et d'exécuter la convention passée avec le recteur.
L'application nationale Pégase proposera, début juin :
- l'accès par établissement à la liste des salariés concernés par cette prolongation ;
- la création et l'édition de l'avenant au contrat de travail de chacun de ces salariés par l'autorité qui procède habituellement à la saisie et à l'édition des contrats de travail.
Les employeurs recevront prochainement une note d'information dans laquelle seront précisées les procédures à suivre.
Cette note sera accompagnée d'un modèle de la lettre de proposition de prolongation de contrat.
Il appartiendra aux chefs d'établissement, en leur qualité d'employeur, d'adresser à leurs salariés dans le courant du mois de juin :
- la note d'information précitée ;
- la lettre de proposition de prolongation du contrat de travail ;
- la proposition d'avenant au contrat de travail modifiant la durée de celui-ci.
La proposition d'avenant pour les aides-éducateurs sera éditée à partir de l'application nationale Pégase. Elle sera :
- soit envoyée à l'établissement employeur avec la note d'information et le modèle de lettre relatif à la prolongation du contrat de travail si la proposition d'avenant est éditée au niveau du rectorat ou de l'inspection académique, habituellement en charge de la gestion des contrats de travail ;
- soit éditée directement par l'établissement employeur si c'est ce dernier qui gère les contrats de travail.
L'attention des employeurs est appelée sur le fait que seuls doivent être destinataires de la proposition de prolongation du contrat de travail les aides-éducateurs ayant conclu un contrat d'une durée inférieure à 60 mois.
Les aides-éducateurs concernés devront avoir reçu ce document avant la fin de la présente année scolaire.
Il est demandé aux aides-éducateurs concernés de faire connaître leur décision avant le 31 octobre 2002.
1.2.2 La prolongation des contrats de travail des emplois-jeunes cadre de vie
Les dispositions prévues au point 1.2.1, ci-dessus pour les aides-éducateurs s'appliquent également à la prolongation des contrats de travail des emplois-jeunes cadre de vie.
Toutefois, la gestion des emplois-jeunes cadre de vie n'étant pas encore informatisée, l'autorité qui établit habituellement les contrats de travail des emplois-jeunes cadre de vie, établira suivant les mêmes conditions que pour les aides-éducateurs mais de manière non automatisée, l'avenant au contrat de travail de chacun des salariés concernés.""""
MODALITÉS DE GESTION DES EMPLOIS-JEUNES DES ÉTABLISSEMENTS PUBLICS LOCAUX D'ENSEIGNEMENT ET DES ÉCOLES DE L'ENSEIGNEMENT PUBLIC
C. n° 2002-084 du 17-4-2002
NOR : MENE0201011C
RLR : 847-1
MEN - DESCO - DAF
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hd
Re: renouvellement de contrat
franchement merci beaucoup tili je te suis très reconnaissante pour cette info. mais t vraiment sur de ce que tu dis car certains aides educateurs m'avaient assurés que non. De toute facon je te fais entierement confiance et j'espere que l'article est tjrs valable. MERCI ENCORE.
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caroline
Re: renouvellement de contrat
etes vous certaines de l'info concernant le concours 3ieme voie niveau bac et 5 ans d experience? On m avait pourtant dit qu il fallait un bac +2