Le Social

Bonjour à tous,

Avis à tous : éducateurs, Directeurs, formateurs....

Je travaille en MECS et nos séjours d'été viennent d'être remis en question....on nous dit que nous n'avons plus le droit de les faire.... (1 séjour de 6 jours fin juillet et un autre de 3 en Aout)

Nous sommes sous aucune convention car asso trop petite (donc pas de CC66 ni 51)....

Notre seule option pour partir avec les jeunes comme nous l'avons toujours fait, c'est de trouver les législations....et de les présenter à notre directrice:

loi du travail: heures autorisées, heures compensatoires, nombres d'éducateurs,

Loi sur MECS /SEJOUR....

J'ai déjà commencé les recherches....et je suis vraiment preneuse de tout ce que vous pouvez me dire...où chercher...

.....Car bien sur, mes premiers résultats m'ont fait savoir qu'un séjour se déclare toujours et en plus, 2 mois à l'avance donc j'ai 1 mois pour tout trouver, tout comprendre....tout présenter à mes responsables et puis monter le projet avec mes collègues, pour pouvoir partir en vacances fin juillet ou Aout....

En vous remerciant....
Merci à tous
Tina
Monitrice éducatrice actuellement en MECS


Certains doivent se demander pourquoi est-ce que tout est remis en question maintenant alors que jusqu'à présent.....je réponds seulement que comme beaucoup d'institutions , la mienne à son histoire et ses rebondissements....

Bonjour,

J'avoue que la lecture de votre mail me laisse perplexe.

1°) Je m'interroge sur le fait que votre MECS ne soit pas rattaché à une convention collective, sur quel statut est encadré votre activité professionnel (salaire, cadre de travail...) ???. Ce faisant il me semble, même si cela demande à être verifier, que la taille d'un établissement ne détermine pas sa possibilité d'affiliation à une convention collective (exemple de petite association de prévention spécialisée son sous cc66).

2°) Vous disposez d'une information de votre direction vous disant qu'il n'est plus possible de partir en transfert tout en vous laissant le soin de trouver une solution alternative engageant sa responsabilité d'employeur, surprenant...

3°) Lorsque vous partiez précedemment en transfert quels étaient les dispositions en terme d'organisation de l'action (horaire etc) et pourquoi ne pas perpétuer le système qui prévalait ? Cet élément fait défaut dans la compréhension de ce changement de position de votre direction.

4°) A défaut de convention collective, vous allez vous retrouver sous la réglementation du code du travail ce qui sera moins avantageux certains niveaux....

Cordialement