Le Social

bonjour
j'aimerais savoir comment sont organisés vos planning pour celles qui sont sur la modulation(combien de temps à l'avance connaissez vous votre emploi du temps),quelles sont les modalités que vous acceptez pour les familles que l'on vous rajoute dans des délais assez court,y a t'il un avantage à la modulation.Merci

bonjour, les avantages de la modulation sont pour l'employeur, cela évite de payer les heures complémentaires et les heures supplémentaires, car en fin d'année, il s'arrange pour que le compteur soit à zéro. De plus, même les temps partiels sont disponibles comme les temps pleins s'il y a beaucoup de travail. J'ai connu l'organisation du travail sans modulation, et franchement c'était pas comparable. Le salaire était déjà mensualisé donc constant, alors je ne vois aucun avantage à la modulation.
Pour les délais de prévenance pour modification du planning, ils devraient être respectés conformément à l'accord de branche, mais en réalité, les salariés ne s'opposent que très rarement aux modifications qui n'entrent pas dans le cadre des urgences.
Si besoin, tu peux consulter les textes sur légifrance et demander s'il y a un accord d'entreprise pour ton cas.

nad,
désolée, je ne suis pas en modulation. Et on prie pour que notre employeur n'aie pas cette mauvaise idée..........

bonjour j'ai travaille quatre ans et demi en association d'aide aux familles... la modulation peut avoir des avantages et donne une certaine liberté a organiser ton planning ( la ou j'etais c'etait nous qui l'organisions) mais il presente des inconvenients quand on se sert de la modulation pour pallier le manque d'activité a certaines periodes. je me rappelle d'une annee ou j'ai fini avec moins deux heures qui ne m'ont pas été paye alors que j'avais des situations difficiles et qui me prenait beaucoup de temps.. la modulation peut etre vecu comme un veritable stress et je pense que partir d'heures fixes est plus favorables pour les salariés.

Bonjour,

j'aimerais avoir plus de précision sur ce que vous appelez "modulation", qu'est-ce cela représente exactement?

je voudrais aussi revenir sur ce que tu dis "cela évite de payer les heures complémentaires et les heures supplémentaires" si l'employeur ne paie pas les heures supplémentaires ça veut dire que vous les prenez en repos, c'est bien ça?

par contre pour les heures complémentaires (quand on est à temps partiel) l'employeur est dans l'obligation de les payer (le code du travail ne prévoit aucune possibilité de récupérer ces heures en repos)