Formateur en Greta

[Allys]

Bonjour Cédric,

Après quelques mois d'absence, je reviens vers vous parce que j'ai d'autres questions à propos du statut (déplorable) des vacataires et parce que j'ai beaucoup apprécié vos réponses (directes et précises). Mais je constate que la discussion s'arrête le 23 janvier 2012. J'attends donc un signe avant de poursuivre...
Merci,
Allys

[MARTIN Michèle]

Bonjour,

Titulaire d'un BTS Assistante de Direction, je souhaiterais savoir comment avez-vous fait pour entrée au GRETA afin d'enseigner.
Car je suis moi-même très intéressée par l'enseignement.

Cordialement,

[Cédric]

Bonjour à tous et à toutes !

Désolé Allys, il est vrai que je surveille régulièrement le forum et comme d'autres intervenants répondent fort justement aux questions posées, je n'ai pas jugé utile de rajouter mon grain de sel

Ce n'est pas pour autant que j'ai "abandonné le poste" ; je me tiens toujours informé des actualités de l'enseignement et de la formation mais vous le savez, en ce moment et période électorale oblige, le législateur ne... légifère pas.

Je constate malheureusement que les situations de précarités se multiplient et ce n'est pas la mise en place en 2006 des CDI qui a changé la donne ! J'ai déjà dénoncé le fait que cela ne garantissait en rien les quotités de travail, ni la stabilité d'un emploi. D'ailleurs, nombreux sont ceux et celles qui se sont vus gentiment remerciés au bout de 5 CDD ou bien contraints d'accepter des vacations s'ils voulaient continuer à travailler ! Le statut de vacataire n'a fait qu'empirer la situation et ce n'est pas, même si l'intention était louable, la loi Sapin qui a permis de titulariser bon nombre d'entre nous (je n'en connais qu'un qui a pu en bénéficier, et vous ?).
Alors bien sûr, me direz-vous, la critique est aisée et l'art difficile. Certes. Mais nous avons maintes fois entendu les politiques de tous bords s'engager sur des moyens à mettre en œuvre pour améliorer la qualité de l'enseignement de nos enfants et des adultes sans que cela soit suivi de faits. Oui, l'éducation est essentielle à toute société et tout au long de la vie alors pourquoi devons-nous nous battre en permanence et pourquoi assistons-nous à la précarisation croissante des intervenants ? Peut-être aurons-nous quelques réponses d'ici cet été ?


Nieda, les heures complémentaires effectuées au-delà du service global annuel sont rémunérées et réglementées par :
1/BO n° 1 du 6 janvier 1994, RLR 212-9, circulaire 93-248 du 24/12/93 ;
2/Décret n°93-436 du 24 mars 1993 (circulaire n°93-348 du 24 décembre 1993).


Lorsque vous êtes à temps plein, les heures que réalisez au-delà de la durée légale (35 heures par semaine, toutes activités confondues, FàF et heures périphériques) sont des heures supplémentaires, donc majorées au niveau du traitement. N'oubliez pas que c'est le code du travail qui s'applique dans tous les cas.

Lorsque vous êtes à temps partiel, les heures que vous réalisez au-delà de votre contingent annuel inscrit dans votre contrat de travail sont des heures complémentaires. Comme je l'ai écrit dans le post précédent, le recours aux heures complémentaires est strictement réglementé.
De plus, il ne peut être supérieur au dixième de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans son contrat, sauf si une convention collective le prévoit autrement.
En outre, les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du travail accomplie par un salarié au niveau de la durée légale du travail.

Le cas des temps incomplets est traité dans ce post, sur ce forum ; la différence est délicate à appréhender mais elle existe...


Bonne courage et bonne continuation à tous et à toutes !
Cédric.

[eve]

Bonsoir
Juste pour vous dire que, j'ai trouvé une vacation de 10,50 h auprès des assistants de vie auprès des familles, dans un greta .

J'avais envoyé un cv et LM suite à une annonce parue au pole emploi. Mais ils ne peuvent me garantir un emploi à plein temps ou même à mi-temps.

Alors je garde mon travail de laborantine dans un lycée et je fais ces vacations pendant mes jours de repos et les vacances scolaires.

Je dispense des cours sur l'alimentation théorique et pratique avec mon bts esf. Apparemment je toucherai 24 eur de l'heure comme je suis deja de l'education nationale.

Pour l'instant cela me convient car cela me permet d'avoir une expérience dans l'enseignement.

le profil de bts esf ou decesf est très recherché donc LM et cv dans iun greta de votre choix

[THOURON]

A quelles primes permanentes peut prétendre un agt contractuel de droit public recruté par un GRETA pour des missions administratives. LEs personnels de mon GRETA revendiquent une prime de technicité. A part leur proposer une fois l'an une prime qui serait liée aux résultats financiers positifs ou pour surcroit de travail (en me basant sur le decret de spet 2004) je ne trouve aucune autre base réglementaire. Le président esaie de me forcer la main. Merci Stef Agt comptable de GRETA

[Pemari]

Bonjour Cédric
Tout d abord merci pour votre implication et votre aide. J ai une petite question : formatrice contractuelle à temps incomplet (65%)je demande a effectué plus d'heures de formation pour parvenir à un salaire décent (je perçois moins de 900 euros par mois) Or, alors qu il y avait beaucoup de possibilité de formation dans ma matière, le greta a embauché des vacataires ne souhaitant pas me faire d'avenant au contrat...Est-ce légal ? Existe t il une loi permettant au salarié précaire d être prioritaire sur les heures de formation ? merci

[ronelique]

salut j'ai un bts ESF, j'ai une licence science du langage et un master metier de l'éducation et de la socialisation des jeunes et j'aimerai devenir formatrice au greta mais quel domaine serait plus dans mes cordes? merci de me répondre !!
A bientot ....

[LYDIA]

Bonjour à toutes et à tous,

Je suis chargée de recrutement depuis sept ans en CDI à 100%.

Mon GRETA me propose de faire 20 h de vacation en plus de mon travail de chargée de recrutement (cours de TRE pour des candidat de niv 4).

Pour combien d'heures je serai rémunérée (20h) ou 20h * 2.5 h (1h de cours = 2.5 de préparation).

Merci de votre aide

Lydia

[Cédric]

Bonjour à tous et à toutes !

Pemari, effectivement il apparait comme logique que votre temps incomplet soit... complété ou transformé en temps partiel afin que vous puissiez bénéficier de la compensation salariale basée sur la règle des 6/7ème (85.7%) et 32/35ème (91.4%). De plus, un formateur permanent "coûte" moins cher qu'un vacataire à catégorie et niveau de formation équivalent, mais à cause des textes régissant les CDD à temps partiels et les formateurs(trices) qui peuvent prétendre à la transformation de leur contrat en CDI, bien souvent les gr.eta sont frileux à les proposer. Proposez une rencontre avec votre cfc grh, votre délégué du personnel et la direction et/ou évoquez-le lors des entretiens annuels. Vous pourrez ainsi exposer vos arguments et montrer votre fort intérêt à vous impliquer à temps plein.

Ronelique, à priori votre profil convient pour intervenir auprès des services tertiaire et sanitaire&social, mais ne vous limitez pas dans vos recherches, ce qui serait réducteur.

Lydia, étant à temps complet, je vous rappelle que les heures complémentaires effectuées au-delà du service global annuel sont rémunérées et réglementées par :
1/BO n° 1 du 6 janvier 1994, RLR 212-9, circulaire 93-248 du 24/12/93 ;
2/Décret n°93-436 du 24 mars 1993 (circulaire n°93-348 du 24 décembre 1993).


Lorsque vous êtes à temps plein, les heures que réalisez au-delà de la durée légale (35 heures par semaine, toutes activités confondues, FàF et heures périphériques) sont des heures supplémentaires, donc majorées au niveau du traitement mais elles incluent tous les travaux de préparation. N'oubliez pas que c'est le code du travail qui s'applique dans tous les cas.

Bonne continuation à tous et à toutes !

[FAGE]

Bonjour,
Je suis également maçon et souhaiterais enseigner mon métier, comment procéder ?
Merci d'avance pour la réponse .
Cordialement,
Gérard FAGE