Bonjour,
Je souhaite savoir si en tant qu'employée à temps plein (au 39 heures avec ARTT) d'une struture, je peux travailler pour une société de service informatique, en tant que formatrice, 2 jours par semaine, sur les RTT par exemple, avec ou sans un accord de mon employeur principal?
Est-ce que l'entreprise de service doit obligatoirement se déclarer organisme de formation agréee pour me faire un CDD sur 2 jours par mois. Ai-je intérêt à avoir recours à un CDDIntermittent sachant que la période de formation par mois peut augmenter en fonction des contrats signés? Les heures travaillées en CCDI sont-elles cumulées aux heures de l'autre contrat pour le calcul de la période de chômage? idem sur les salaires?
Quelle peut-être la meilleure solution, sachant que le contrat de vacataire est juridiquement valable uniquement s'il émane du domaine publique.
Merci de répondre à mes questions, nombreuses... :mdr!: :mdr!:
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