Le Social

Dans la convention, il est précisé que le temps de travail pour un formateur de catégorie D se répartit entre l'acte de formation (AF), les temps de préparation et les activités connexes.
Qu'il ne peut excéder plus de 72% en AF HEBDOMADAIRE ce qui représente un total à ne pas dépasser de 1120 heures par année contractuelle.
Quels sont mes droits si mon employeur ne respecte pas cette règle et impose du 100% de face à face (sans heures de préparation).
rien n'est indiqué dans la convention a à ce sujet, contrairem

(Désolé une mauvaise manip ma fait valider mon post)
suite.....contrairement aux anciens articles de la convention sous les 39 heures qui indiquaient clairement qu'a chaque fin de mois le dépassement des heures de face à face fait l'objet du majoration de salaire de 25% ou d'un temps équivalent à cette majoration, pris sous la forme d'un repos compensateur sur une autre période.


Si une personne a été confrontée au même problème ou si une personne peut m'indiquer un texte de loi, un article, un site web.

merci d'avance de votre aide.

denis