la mensualisation du salaire

[margoullat]

bonjour
j'ai eu mo contrat de travail,et celui ci est mensualiser.
j'ai toujours travailleren heures effectives regler au tarif horaire net.ma question comment cela ce passe en mensualiser,j'ai un contrat de 63h si j'en fais + ou -
dans l'attente de vos reponses
merci

[pierette]

Etes vous bien certaine d'être mensualisé?
Votre contrat doit stipuler votre temps de travail, les modalités de celui-çi et aussi votre rémunération

[margoullat]

bonjour
oui je suis mensualiser pour 63h par mois avec un montant brut mensuel.
ma question est si je fais + ou - d'heures suis je payer pour 63 h ou en fonction ce qui est fait comme heures

[françoise]

margoullat, si tu es mensualisée, ton employeur peux te demander 10% au dessus de ton contrat donc 69h30, au delà des 69h30 ce sont des heures suplémentaires à 25% ou 50% suivant les heures que tu as effectuées, si tu ne fais pas ton contrat tu es payée en maintien de contrat,
ai -je répondu a ton attente
cordialement

[Shaliade]

Françoise, je me suis fait avoir avec ma hausse d'heures à faire sur mon planning.
J'étais à 121h mensualisées, j'en ai toujours fait 130 voir 140.
Je n'ai jamais eu d'heures majorées à 25 ou 50% comme tu le décris à Maroullat.
Actuellement on m'avait dit que j'aurais un avenant à mon ancien contrat, chose qui n'arrive pas!
Mon planning actuel (sans avenant est de 145h, 7hrs le samedi et 7 hrs le dimanche, 1 we sur 3) Note bien on ne m' a donné le choix! Et quand tu me disais de refuser et bien, Françoise, je n'ai pas eu mon mot à dire, moi!
Donc ces 24 hrs supplémentaires, sont à négocier en heures sup, si j'ai bien compris???
Signé: une nouille qui bien souvent, se sent trop cuite!

[françoise]

shaliade,tu as un contrat de 121h, et tu es mensualisée, attention je parle comme pour moi convention collective Mai 83, donc ton employeur peux te dmander e faire 10% au dessus de ton contrat
donc tu peux faire 12h10 au delà de ton contrat après c'est des heures supplémentaires soit jusqu'à 133h10 au delà heures à 25% voir à 50%,attention pareil si pendant 12 semaines consécutives tu dépasses ton contrat, tu es en droit de demander un avenant à la hausse, fais valoir ce roit ces dans les textes, menace d'un courrier à l'inspection du travail ,si tu oses bien sur, je sais que ce n'est pas facile si tu dépends de la CCN Mai 83 c'est 1 dimanche et jours fériés par mois,ce n'est pas à négocier c'est les textes. tu ne travailles pas sur 6jours? tu as bien tes deux jours de repos dans le semaine?
Cordialement

[Shaliade]

je ne travaille pas en 6 jours, jusqu'à présent je travaillais du lundi au vendredi. Bien qu'au tout début, je faisais un w-e sur deux, pour 2 h le samedi et 1 heure le dimanche à 7h00 du matin en plus, cela à duré 2 mois.
Je n'ai pas eu de nouveau contrat ou avenant depuis mon passage en CDI, en octobre 2006.
Je suis mensualisé depuis +/-5 mois, mais encore là, cela n'a pas fait l'objet d'un nouveau contrat, seulement une note d'info à ré-envoyer signé pour lecture.
Au début, je faisais 11 heures semaine, là je suis à + de 35.
Tu sais tes infos que je lis ici, jamais je ne trouve cela ailleur et certainement pas chez mes employeurs.
Par contre promis, je vais tout oser!

[mimi59]

A temps partiel nous n'avons pas le droit de travailler plus de 35h avec un seul employeur et si çà arrive comment est-on rémunérée? en heure supplémentaire? car moi ils m'ont fait faire 44h les 2 premieres semaine et ensuite les semaines restantes 20 h afin de ne pas dépasser mon contrat ,je précise que je suis mensualisée ,ont-ils le droit de me faire bosser à fond les premiéres semaines et aprés presque plus rien,en mensualisation je me le demande
a+ et bon courage pour la semaine

[sylou]

Bonjour à toutes,

je viens de lire : "convention collective Mai 83, donc ton employeur peux te demander de faire 10% au dessus de ton contrat"

Pourtant, il est stipulé dans mon contrat que : "la durée mensuelle de travail de SYLOU pourra varier à la hausse comme à la baisse du tiers de la moyenne mensuelle, sur tout ou partie de l'année....Toutefois cette durée mensuelle n'excédera pas 151.67 heures."

Mon contrat est conclu pour 135 heures mensuelles si je réfléchi un peu : un tiers = 45 heures mais 10% = 13,5 heures.

c'est encore tout faux ???

Plus : excusez moi je recherche le sujet sur les heures hebdo maxi et mini et je retrouve pas où si quelqu'un me lit et peux me l'indiquer merci .

Bon week-end

[françoise]

il y a la convention collective Mai 83 pour les salariés mensualisés contrat +10% (POINT)l'employeur peut te demander que 10% au dessus de ton contrat sans ton accord,au délà c'est des heures supplémentaires, à 25 voir 50% suivnt les heures effectuées.
le tiers en plus ou en moins, c'est pour les salariés modulés,il est évident qu'avec un contrat de 135h ton employeur ne peut pas te demander le tiers en plus tu dépasserais le durée légale de 151h67,c'est ton employeur qui doit calculer au cas par cas les heures à faire avec le tiers en plus ou en moins,
je vais donner mon exemple contrat de 140h,j'ai accepté la modulation donc j'ai signé un avenant
ma base mensuelle pour l'année 2007 est de 120h
on pourra varier à la hausse, comme à la baisse, du tiers de la moyenne mensuelle soit on ne pourra pas me faire faire moins de 80,41 heures et plus de 149,50 heures sur tout ou une
partie de l'année, mais le calcul est fait au cas par cas, car nous avons chacune un contrat différent, mais ça il faut le demander à votre employeur