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Faites vous des horaires sans interruption jusqu'en fin d'après midi

Publié : 01 sept. 2016 21:25
par pauget agnès
Voilà je suis dans une nouvelle association qui s'appelle "home libre service", il faut que je m'habitue à leur fonctionnement ! Demain je vais commencer à 7 h 30 et sans interruption je finis jusqu'en fin d'après midi, je vous assure que c'est vrai et je n'ai même pas au moins une demi heure de pause pour manger à midi ou plus tard ! Et la secrétaire m'a dit qu'il fallait que je mange chez une personne où je vais aller vers midi ! Je voulais savoir Est-ce que c'est bien normal ? Et vous comment ça marche votre organisation ? j'ai entendu dire qu'on a droit à une heure de pause pour nous afin de manger tranquillement ! J'aimerai connaître vos témoignages parce que je suis un peu inquiète à ce sujet là !

Re: Faites vous des horaires sans interruption jusqu'en fin d'après midi

Publié : 01 sept. 2016 22:41
par SylvieR
non ,
deja il y a la pause de 20 mns apres les 6 heures travaillées d'affilée,
et puis si c'est ton employeur qui te dit de manger chez la personne c'est du temps de travail effectif......ça sent, pour ne pas dire ça pue, l'entreprise qui met ses employés en libre-service pour le coup

Re: Faites vous des horaires sans interruption jusqu'en fin d'après midi

Publié : 02 sept. 2016 12:28
par amandine
normalement tu doit avoir une pause le midi

Re: Faites vous des horaires sans interruption jusqu'en fin d'après midi

Publié : 02 sept. 2016 21:17
par pauget agnès
Et bien oui et comme j'ai commencé depuis la semaine passé dans cette boîte, je suis bien étonnée ! Et Est-ce que les personnes vont bien vouloir si je leur demande de manger chez eux ? Je me renseignerai dans la convention collective, voilà ce que je peux faire pour l'instant !

Re: Faites vous des horaires sans interruption jusqu'en fin d'après midi

Publié : 03 sept. 2016 08:15
par flory
n'importe quoi! depuis quand nous mangeons chez les personnes pour qui on travail ?
Vous ne pouvez pas accepté ce type de journée!
Certaine limite ne sont pas a dépasser!
Méfiez vous!

Re: Faites vous des horaires sans interruption jusqu'en fin d'après midi

Publié : 03 sept. 2016 09:01
par SylvieR
ben si ça existe, justement, dans notre metier.
une coiffeuse qui déjeunerait chez son client : il y aurait de quoi s'inquieter.
une avs qui prend son dejeuner chez une personne aidée a la demande de l'employeur : ça existe, sauf que c'est du temps de travail effectif, c'est là ou il faut faire attention.

Re: Faites vous des horaires sans interruption jusqu'en fin d'après midi

Publié : 03 sept. 2016 13:29
par Marie
oui, ça existe et c'est inadmissible !
Ce n'est pas une pause, puisque l'on est chez la personne, donc du travail effectif. Faire une journée complète sans pause, j'aimerais bien savoir qu'elle en est la rémunération !

Re: Faites vous des horaires sans interruption jusqu'en fin d'après midi

Publié : 03 sept. 2016 21:01
par pauget agnès
Tout dépend le nombre d'heures que l'on fait aussi ! Et si c'est une journée entière, ça peut poser problème parce que manger chez une personne j'imagine que ça prenne une dizaine de minutes pour manger mais ce n'est pas suffisant ! Moi perso il me faut une vingtaine de minutes juste pour me reprendre aussi surtout si on travaille longtemps dans la journée :frown:

Re: Faites vous des horaires sans interruption jusqu'en fin d'après midi

Publié : 03 sept. 2016 21:32
par SylvieR
moi il me faut au moins 2 heures le midi, sieste comprise!
mais il faut que tu mettes ça au clair Agnès, c'est quoi la Cc ? qu'est-ce qu'elle prévoit dans ces cas-là ? comment c'est payé ? etc...

Re: Faites vous des horaires sans interruption jusqu'en fin d'après midi

Publié : 07 sept. 2016 09:37
par Anne
Effectivement les pauses où tu dois rester chez la personne ne sont pas des pauses,et doivent être rémunérées.Pendant une pause tu dois pouvoir faire ce que tu veux sans obligation.comme dit Sylvie tu as droit à 20min.non rémunérées au bout de 6 h de travail.sinon je crois que pour la pause repas il y a un minimum requis,et ce minimum ne doit pas englober un déplacement pour le travail.