Le Social

Bonjour à tous !

Ma situation n'est pas simple et j'espère que vous comprendrez et pourrez me répondre.

Je suis actuellement AE à temps plein (contrat jusqu'au 31 août) on vient de me proposez un poste dans ma branche d'origine (un temps plein avec prise de poste le 3 août) un cdd bien sur (4 mois)qui me donne le droit à une formation. Une opportunité ! J'ai très envie de prendre ce poste mais comme il s'agit d'un cdd j'aurais aimé que ce soit mon employeur qui ne me renouvelle pas afin que j'ai le droit au chômage après (la formation est payante).

le hic c'est que si je démissionne je perd les années cotisé en tant qu'AE ! Mais si je veux rompre le contrat mon employeur m'a dit que je devais simplement ne pas renouveler.... donc faire les journées administrative d'août ! Sachant que j'en ai pas fait en juillet (congé mat).

Bref c'est pas simple ! après je me suis dit que je pouvais cumulé les deux et ne pas aller aux journée administrative et ne pas renouveler étant donné que je suis en vacances mais c'est quoi le risque ?

Rooo lala je sais c'est difficile mais ce poste c'est une occas en or pour sortir de ce taf de m****


Merci à tous j'attend vos réponses

rapprochez vous auprès d'un syndicat d'enseignement public

Bah il te suffit de commencer ton nouveau boulot le 3 août et donc de ne pas faire tes journées administratives de fin août.

Tu auras ton salaire d'AE du mois d'août amputé de quelques jours de salaires (les journées administratives non effectuées). Et le 31 août au soit ton contrat ne sera pas renouvelé et tu pourras continuer ton CDD.

Tout à fait, je ne vois pas pourquoi tu te poses tant de questions...

et bien a vrais dire c'est ce que je pensais faire mais apparemment on ne peu pas cumuler plus de 10h par semaines... c'est pour cela que je voulais savoir quel était le risque ?

Vous l'avez déjà fait ?

Salut Lolotte,

As-tu pu quitter ton poste de pionne en bon terme...et es mnt dans ta branche ?

Blandine