Le Social

Bonjour
Je ne sais pas comment déduire mes 3 jours de maladie sachant que le petit garçon que je garde je ne l'ai que les mercredis et les vacances scolaires.Donc chaque mois le nombre de jours et d heures sont differents.La mensualisation est de 166 euros.Comment dois je déduire ces 3 jours qui se trouvent etre pendant les vacances?
Merci de votre aide

Bonjour,

Comment a été calculée la mensualisation ?

C'est assez compliqué vu que j 'ai l enfant un mercredi avec 5h75 de garde et un mercredi 6 h 75 et les vacances scolaires une semaine 43 h 50 et l autre semaine 41 h 50.
Pour la mensualisation ns avons fait le total des heures sur l'année soit 642 h par le taux horaire divisé par 12.C est ma responsable de relais qui a fait le calcul

En complement de ce que j'ai dit avant ,la responsable du relais compte 7 jours d'activites par mois et 54 heures mensuelles.Peut etre que ces informations pourront vous aider pour m'expliquer comment faire.
Merci d'avance
Brigitte

Année complète ou incomplète ?

Avec 4 périodes d'accueil différentes, on peut calculer ainsi :

Nbre de sem x 5.75 h = A
Nbre de sem x 6.75 h = B
Nbre de sem x 41.50 h = C
Nbre de sem x 43.5 h = D

Tarif horaire x (A + B + C + D)/12 = salaire mensuel.

En année complète, périscolaire, ça donnerait :

18 sem x 5.75 h = 103.5 h
18 sem x 6.75 h = 121.5 h
8 sem x 41.5 h = 332 h
8 sem x 43.5 h = 348 h

soit 905/12 = 75.4166 h mensuelles

Si annee incomplète, il faut modifier le nombre de semaines respectives. Apparemment vous êtes en année incomplète puisque vous avez moins de 905 h annuelles.

La retenue sur salaire à faire est calculée selon la formule suivante :

Salaire mensuel/nbre d'heures potentielles d'accueil du mois concerné = montant à déduire par heure d'absences

Combien d'heures deviez-vous faire (si le mois complet avait été travaillé) ? Par exemple 1 sem de 5.75 + 1 sem de 6.75 + 1 sem de 41.5 h + 1 sem de 43.5 h = 97.5 h

166 €/97.5 h = 1.7025 € par heure non travaillée

Merci beaucoup pour votre aide.
Maintenant je saurai comment faire si cela doit se reproduire avec ce contrat assez particulier!
Brigitte