Remuneration EJE Camsp
Publié : 03 nov. 2026 21:53
Bonjour à toutes et à tous,
Je sollicite la communauté des EJE qui exercent, comme moi, au sein d'un CAMSP (secteur médico-social). Avec les collègues de mon pôle, nous menons actuellement une action collective pour faire reconnaître la spécificité de notre travail et je serais très intéressée d'avoir des retours sur ce qui se pratique dans vos structures respectives.
Au sein de notre équipe pluridisciplinaire, nous constatons un vrai décalage de traitement : à diplôme équivalent (Bac+3 / Grade Licence) et à fiches de poste ou charges de cas cliniques strictement identiques, nous (EJE) sommes au coefficient 460 (CCN 51) alors que nos collègues Éducateurs Spécialisés (ES) sont au coefficient 479 (soit environ 87 € brut de différence par mois, hors ancienneté).
De plus, nos missions dépassent largement le cadre "classique" de la petite enfance : plusieurs EJE de notre pôle ont des DU (Transculturalité...) et réalisent en autonomie des passations d'outils cliniques et diagnostiques de référence (ADOS, Vineland).
Pour appuyer notre dossier en interne auprès de nos délégués syndicaux et de notre direction, j'aimerais savoir :
Quelle est votre convention collective (CCN 51, CCN 66, Fonction Publique) et votre coefficient/salaire si vous acceptez de le partager ?
Existe-t-il dans vos CAMSP des accords d'établissement, des primes de technicité ou des compléments de points pour compenser cet écart avec les ES ou valoriser vos compétences cliniques (DU, ADOS, Vineland) ?
Certaines d'entre vous ont-elles réussi à négocier un statut de Cadre Petite Enfance (Coeff 507 sous la 51) au vu de leurs missions de coordination ?
Un immense merci d'avance pour vos partages d'expériences et vos éclairages (les retours en message privé sont aussi les bienvenus si vous préférez la discrétion) ! Belle journée à tous !
Je sollicite la communauté des EJE qui exercent, comme moi, au sein d'un CAMSP (secteur médico-social). Avec les collègues de mon pôle, nous menons actuellement une action collective pour faire reconnaître la spécificité de notre travail et je serais très intéressée d'avoir des retours sur ce qui se pratique dans vos structures respectives.
Au sein de notre équipe pluridisciplinaire, nous constatons un vrai décalage de traitement : à diplôme équivalent (Bac+3 / Grade Licence) et à fiches de poste ou charges de cas cliniques strictement identiques, nous (EJE) sommes au coefficient 460 (CCN 51) alors que nos collègues Éducateurs Spécialisés (ES) sont au coefficient 479 (soit environ 87 € brut de différence par mois, hors ancienneté).
De plus, nos missions dépassent largement le cadre "classique" de la petite enfance : plusieurs EJE de notre pôle ont des DU (Transculturalité...) et réalisent en autonomie des passations d'outils cliniques et diagnostiques de référence (ADOS, Vineland).
Pour appuyer notre dossier en interne auprès de nos délégués syndicaux et de notre direction, j'aimerais savoir :
Quelle est votre convention collective (CCN 51, CCN 66, Fonction Publique) et votre coefficient/salaire si vous acceptez de le partager ?
Existe-t-il dans vos CAMSP des accords d'établissement, des primes de technicité ou des compléments de points pour compenser cet écart avec les ES ou valoriser vos compétences cliniques (DU, ADOS, Vineland) ?
Certaines d'entre vous ont-elles réussi à négocier un statut de Cadre Petite Enfance (Coeff 507 sous la 51) au vu de leurs missions de coordination ?
Un immense merci d'avance pour vos partages d'expériences et vos éclairages (les retours en message privé sont aussi les bienvenus si vous préférez la discrétion) ! Belle journée à tous !