Le Social

Bonjour,
Actuellement contractuelle au CG on vient de me proposer un poste d'ASS sous la convention 66.
Mon futur employeur n'a pas pu m'indiquer le montant de mon salaire et surtout les avantages et inconvénients de cette convention...
SVP j'ai besoin d'information pour savoir si j'accepte ce poste ou pas et je ne trouve rien sur le net...
Merci d'avances pour vos réponses

Moi aussi ça m'intéresse! Personne sous la CCn 66 ici ???

Salut. Je bosse dans une asso sous convention 66.
Je pense que cette convention est avantageuse surtout pour les cadres qui ont un salaire très intéressant.
Le mien en équivalent temps plein (car je suis à temps partiel) est d'environ 1480€.
Par contre dans la convention brute, pas de jours enfant malade, délai de carence non rémunéré, pas de jour de congé supplémentaires. Bref aucun avantage.
Mais le salaire est sans doute plus intéressant que celui du CG.

ici CC66, 3 ans d'ancienneté, 752e mensuels pour un mi temps, soit grosso modo 1500e temps plein

dans 3 mois je passe à l'échelon 5 ans d'ancienneté, de mémoire je serai augmentée à 1590e environ pour un temps complet.

voila pour le salaire

ensuite, moi j'y gagne en terme de congés, je travaille en IME, et j'ai la moitié des vacances scolaires. JE crois que c'est ce que la CC appelle les congés trimestriels, des jours en plus chaque trimestre.
Mais je ne saurai te dire plus précisement.

Quelle type de structure est-ce ?

Je travaille dans un CMPP (géré par une asso), sous convention collective 66 et je trouve ca très avantageux.

- Congés trimestriels en plus des 5 semaines de conges payes
- 6 semaines de vacances l'été et la moitié des vacances scolaires
- niveau salaire, c'est tres correct: temps plein, 2 ans d'ancienneté, 1400 euros
- par contre, delai de carence de 3 jours pour arret maladie maintenu

Bonjour,
Pour ma part, je travaille en UDAF :

- salaire de 1320€ en tant que débutant, 1370€ au bout d'1 an d'ancienneté. Prochain échelon au bout de 3 ans d'ancienneté (1420€). Bref, ça vole pas haut : (

- avantages : maintien de salaire au bout d'1 an d'ancienneté en cas d'arrêt maladie + congés trimestriels (soit 3semaines en plus des congés annuels) + chèques vacances (mais c'est un choix du CE. Pas de chèque déjeuner car petite équipe (dommage!)

Voilà

Bonjour
je travaille également au sein d'une asso - on veut nous passer en convention 66 (car à ce jour UCCANSS)- j'ai l'impression de tout perdre les avantages car déjà que le salaire n'est pas énorme
tu me confirme que l'on perd les jours enfants malade et les jours de carence non rémunérés ? et les chèques déjeuners ?
merci de prendre le temps de me répondre

en somme chaque structure peut avoir acquis des avantages supplémentaires en sus de la convention 66?
c'est bien ça?

La CC 66 est une base qu'il est possible d'amender oui.
Son intérêt principal est (sur ma région en tous cas) de proposer trois semaines de congés trimestriels en plus. Ceci pour compenser, à l'origine, la perte d'espérance de vie qu'induit un travail en horaires décalés (soirs et week-ends).

slt,

je suis sous convention 66 ;

- 6 ans d'ancienneté soit 4 ans sous convention 66 je suis à 1620 e nette et en novembre 2015, mon salaire sera revalorisé, chèque vacances et cadeau (mon CE), 40 jours de congés annuel,