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AS en inter entreprise en ile de france

Publié : 31 juil. 2017 21:50
par Capris
Bonsoir,
Je suis Assistante de service social nouvellement diplômé.
Actuellement, j'ai passé un entretien d'embauche pour un emploi en inter entreprise et j'aimerais entrer en contact avec un AS en enter entreprise afin d'avoir des informations que je ne trouve nulles part ailleurs.

J'aimerais savoir SVP quel serait la prétention sariale pour un tel poste?
Merci pour vos réactions.

Re: AS en inter entreprise en ile de france

Publié : 01 août 2017 17:12
par re

La seule chose dont tu peux être certaines c'est que ton salaire sera bien supérieur à celui du CG, association....
Une amie sans expérience est à plus de 2000€ sans expérience dans le domaine.
Négocie au minimum vers les 2000€ net si c'est un poste à temps plein

Re: AS en inter entreprise en ile de france

Publié : 04 août 2017 15:31
par AS ENTREPRISE
Bonjour :)

Alalalaaaa quelle réputation avons-nous...
Je suis AS depuis 4ans, et depuis 3ans en inter-entreprises...
Comment puis-je t'aider ?

Re: AS en inter entreprise en ile de france

Publié : 04 août 2017 20:11
par Capris
Bonsoir

Les missions en inter entreprise, les différentes problématiques et les partenaires sollicités.
Merci

Re: AS en inter entreprise en ile de france

Publié : 05 août 2017 14:16
par Ketrine
J'attends les réponses avec impatience car ce type de poste m'intéresse

Re: AS en inter entreprise en ile de france

Publié : 14 août 2017 16:16
par re
Les missions peuvent se définir autour de 3 axes majeurs :

L’activité de soutien individualisé aux salariés qui associe la prévention des risques individuels liés à des difficultés personnelles ou professionnelles (par exemple finances, évolution du contexte familial, logement, maladie, inaptitude).
Les actions collectives d’information et de prévention en matière de santé au travail (addiction…) ou de risques sociaux (surendettement…).
L’activité de soutien auprès de la fonction RH qui se décline sous plusieurs dimensions :
- L’insertion et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap
- Les objectifs poursuivis consistent à prévenir les situations susceptibles d’évoluer vers du handicap ou susceptible d’accentuer un déficit déjà installé, mais également de créer les conditions de la reprise de l’activité
- La prévention des risques psycho-sociaux