Bonjour à tous et à toutes !!!
voilà,
Une de mes collègues est enceinte de 5 mois. ELle nous l'a annoncé le mois dernier pendant les congés annuels de la responsable. Puis elle est partie en congés 2 semaines 5 jours avant le retour de la responsable. Du coup la responsable n'est pas au courant pour la grossesse.
On comptait sur le retour de ma collègue le 5 septembre pour clarifier sa situation, mais elle s'est fait arrêter pour 1 mois (texto à la responsable). Ma responsable , très inquiète, l'a appelé pour avoir des nouvelles, elle n'a pas répondu. Nous avons été bombardés de questions (vous avez des nouvelles, la dernière fois que vous l'avez vu elle allait bien ?), nous avons joué la politique de l'autruche.
Nous pensons qu'elle ne reviendra pas car elle s'entendait très mal avec la responsable, et qu'elle souhaitait arrêtre de travailler pour élever son enfant. Et si elle comptait revenir ,elle aurait certainement informé de sa grossesse....
La chef de service a commencé à prendre en charge ses dossiers et dit aux personnes que la collègue revient le 29/09 Mais elle commence à être débordée. Du coup, elle nous délègue de plus en plus, et nous sommes épuisés ...
J'ai tenté de joindre ma collègue 2 fois pour discuter, elle n'a pas répondu.
Moi je pense que ce n'est pas à nous de dire qu'elle est enceinte, un autre collègue veut le faire.
qu'en pensez-vous ?
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dire que ma collègue est enceinte ?
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moi
Re: dire que ma collègue est enceinte ?
honnêtement?
meme si vous recuperer une partie de son travail...
son etat de sante ne vous concerne pas et SURTOUT personne n'a a dire quoi que ce soit...
Elle est arrete médicalement le reste appartient au secret médical...
et un conseil ne vous mélez pas de ca...
car a sa place si elle découvre que vous avez evoqué son etat de santé avec la hierarchie vous pouvez faire l'objet d'une plainte.
En gros tout le monde s occupe de ses fesses dans l'interet de tous, meme si vous avez plus de boulot
PS si tu avais un cancer et que tu le dis au collegue A et B voudrais tu que le collegue C et D soit au courant? c'est pareil la
meme si vous recuperer une partie de son travail...
son etat de sante ne vous concerne pas et SURTOUT personne n'a a dire quoi que ce soit...
Elle est arrete médicalement le reste appartient au secret médical...
et un conseil ne vous mélez pas de ca...
car a sa place si elle découvre que vous avez evoqué son etat de santé avec la hierarchie vous pouvez faire l'objet d'une plainte.
En gros tout le monde s occupe de ses fesses dans l'interet de tous, meme si vous avez plus de boulot
PS si tu avais un cancer et que tu le dis au collegue A et B voudrais tu que le collegue C et D soit au courant? c'est pareil la
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CA
Re: dire que ma collègue est enceinte ?
Merci pour ta réponse, MOI.
La prochaine fois soit moins agressive et moins condescendante STP !!!
La prochaine fois soit moins agressive et moins condescendante STP !!!
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eli
Re: dire que ma collègue est enceinte ?
Je ne partage pas tout à fait l'avis de "moi" .
A partir du moment où ta collègue l'a annoncé au service, ce n'est plus de l'ordre de la confidence donc si ça vous échappe, ce n'est pas un drame. De toute façon elle devra prévenir les RH de son congé maternité.
Rien ne l'oblige à le dire à sa responsable. Ce qui est maladroit de sa part, c'est qu'elle dépose "une bombe" et s'en va en courant et vous laisse gérer tout ça. Là où je rejoins "moi", c'est qu'a priori vous pouvez très bien dire que vous ne savez pas et point barre. C'est à votre collègue d'informer qui elle veut quand elle veut.
Dans le milieu professionnel, si on ne veut pas qu'une nouvelle se diffuse, on ne dit rien sauf à un collègue-ami, mais là, si je comprends bien ce n'est pas le cas.
"Moi", je ne comprends pas à quel titre il pourrait y avoir une plainte, la discrétion appartient au sens moral de chacun. La collègue n'est pas "un suivi" et elle n'a pas parlé à ses médecins.
A partir du moment où ta collègue l'a annoncé au service, ce n'est plus de l'ordre de la confidence donc si ça vous échappe, ce n'est pas un drame. De toute façon elle devra prévenir les RH de son congé maternité.
Rien ne l'oblige à le dire à sa responsable. Ce qui est maladroit de sa part, c'est qu'elle dépose "une bombe" et s'en va en courant et vous laisse gérer tout ça. Là où je rejoins "moi", c'est qu'a priori vous pouvez très bien dire que vous ne savez pas et point barre. C'est à votre collègue d'informer qui elle veut quand elle veut.
Dans le milieu professionnel, si on ne veut pas qu'une nouvelle se diffuse, on ne dit rien sauf à un collègue-ami, mais là, si je comprends bien ce n'est pas le cas.
"Moi", je ne comprends pas à quel titre il pourrait y avoir une plainte, la discrétion appartient au sens moral de chacun. La collègue n'est pas "un suivi" et elle n'a pas parlé à ses médecins.
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eli
Re: dire que ma collègue est enceinte ?
Oh lala... Je me relis et... Ce n'est pas limpide du tout ^^
Donc en gros, ne vous mettez pas la rate au courbouillon, seule votre collègue est responsable de ce qu'elle a engendré. Ne créez pas de tension entre vous, si un collègue veut révéler la grossesse, laissez-le faire en vous désolidarisant de lui si vous le souhaitez, ses paroles lui appartiennent.
Tout cela n'est pas très grave en soi, la collègue a révélé sa grossesse sur son milieu de travail, vous a-t-elle sommé de ne rien dire??? Non...
Surtout qu'il semble qu'elle ne reviendra même pas dc n'assumez pas des conséquences qui ne vous appartiennent pas. Plus vite vous aurez un(e) remplaçant(e) mieux ce sera pour le fonctionnement et les conditions de travail!
Donc en gros, ne vous mettez pas la rate au courbouillon, seule votre collègue est responsable de ce qu'elle a engendré. Ne créez pas de tension entre vous, si un collègue veut révéler la grossesse, laissez-le faire en vous désolidarisant de lui si vous le souhaitez, ses paroles lui appartiennent.
Tout cela n'est pas très grave en soi, la collègue a révélé sa grossesse sur son milieu de travail, vous a-t-elle sommé de ne rien dire??? Non...
Surtout qu'il semble qu'elle ne reviendra même pas dc n'assumez pas des conséquences qui ne vous appartiennent pas. Plus vite vous aurez un(e) remplaçant(e) mieux ce sera pour le fonctionnement et les conditions de travail!
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cecile
Re: dire que ma collègue est enceinte ?
J'ai été confrontée à ce cas il y a quelques temps. La collègue venait juste d'être embauchée, c'est pendant sa période d'essai qu'elle a appris qu'elle attendait un bébé. Elle a prévenu l'équipe, mais pas la chef de service, de peur qu'elle mette fin à son contrat. Elle a eu un arrêt de travail et est partie sans prévenir la hiérarchie. Personne n'a rien dit, même si on devait se taper son boulot... On était mal à l'aise parcequ'on voyait notre chef accepter de nouvelles enquêtes sociales du JE en pensant qu'elle allait rentrer rapidement. Quand elle a appris sa grossesse, elle a fait la gueule et nous a reproché de n'avoir rien dit. Avec le recul, je pense qu'on a bien fait, c'était pas à nous d'annoncer la nouvelle.
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lili
Re: dire que ma collègue est enceinte ?
bonjour,
sans doute la collègue va annoncer sa grossesse pour bénéficier de l'arrêt maternité, ou alors elle n'a pas compris qu'elle a des droits...en tout cas je serais assez prudente avec l'info, dans le doute je m'abstiendrais de la donner à la responsable.
cette collègue a sembe-t-il un souci dans son positionnement, personnelle je veux dire...en effet être enceinte n'est pas une maladie, et laisser tomber une équipe comme ça, même si on ne s'entend pas avec sa repsonsable, ben moi je trouve ça puérile.
sans doute la collègue va annoncer sa grossesse pour bénéficier de l'arrêt maternité, ou alors elle n'a pas compris qu'elle a des droits...en tout cas je serais assez prudente avec l'info, dans le doute je m'abstiendrais de la donner à la responsable.
cette collègue a sembe-t-il un souci dans son positionnement, personnelle je veux dire...en effet être enceinte n'est pas une maladie, et laisser tomber une équipe comme ça, même si on ne s'entend pas avec sa repsonsable, ben moi je trouve ça puérile.
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Re: dire que ma collègue est enceinte ?
votre collègue ne serait elle pas tout simplement en vacances en septembre et ses absences précédentes dues à un congé de maladie? dans ce cas là, elle reprendra son poste au 1er octobre.
si elle a pu dire dans un moment de raz le bol qu'elle allait s'arrêter pour élever son enfant, croyez vous que matériellement elle pourra le faire? en a t elle les moyens matériels?surtout si elle est mère célibataire? croyez vous qu'elle va risquer de se retrouver sans travail avec un bébé sur les bras? les salaires des ass ne leur permettent pas de vivre de leurs rentes jusqu'à plus ample inforrmé.
et même si elle vit en couple, il n'y a pas trop de deux salaires pour faire face aux dépenses prévisibles.
et au pire, si elle ne reprenait pas offficiellement, elle serait remplacée, ce n'est pas l'employeur qui paie les assedic ou les indemnités journalières.Mais je suis persuadée que ce n'est pas la bonne version.
si elle a fait confiance à ses collègues,en leur disant son raz le bol, même sans que cela ait de conséquences, c'est vraiment moche de la trahir ou de raconter n'importe quoi derrière son dos.
si elle ne répond pas c'est qu'elle veut avoir l'esprit libre pendant ses vacances, c'est bien la moindre des choses.et le collègue, lui , guignerait il pas sa place?
si elle a pu dire dans un moment de raz le bol qu'elle allait s'arrêter pour élever son enfant, croyez vous que matériellement elle pourra le faire? en a t elle les moyens matériels?surtout si elle est mère célibataire? croyez vous qu'elle va risquer de se retrouver sans travail avec un bébé sur les bras? les salaires des ass ne leur permettent pas de vivre de leurs rentes jusqu'à plus ample inforrmé.
et même si elle vit en couple, il n'y a pas trop de deux salaires pour faire face aux dépenses prévisibles.
et au pire, si elle ne reprenait pas offficiellement, elle serait remplacée, ce n'est pas l'employeur qui paie les assedic ou les indemnités journalières.Mais je suis persuadée que ce n'est pas la bonne version.
si elle a fait confiance à ses collègues,en leur disant son raz le bol, même sans que cela ait de conséquences, c'est vraiment moche de la trahir ou de raconter n'importe quoi derrière son dos.
si elle ne répond pas c'est qu'elle veut avoir l'esprit libre pendant ses vacances, c'est bien la moindre des choses.et le collègue, lui , guignerait il pas sa place?
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sandra
Re: dire que ma collègue est enceinte ?
Comment voulez vous qu'elle sache à l'avance si elle sera en mesure de reprendre son poste avant son accouchement?
et même après? Pour le moment, elle doit s'arrêter et elle ne peut penser qu'à se reposer en espérant que ce repos limitera le risque qu'elle court, d'accoucher trop tôt.Elle a une grossesse à risques et alors?
Dans un métier stressant comme l'est celui d'une ass , elle a besoin de faire un break et d'éliminer toutes les sources de stress.d'où peut être son téléphone éteint.
si elle ne peut pas reprendre, elle sera remplacée par une ASS en CDD qui sera prolongé autant qu'il le faudra.où est le problème?
à votre place je ne dirais rien, c'est le moment de montrer que la solidarité entre collègues n'est pas un vain mot.et si vous étiez à sa place?D'ailleurs vous n'en savez rien!
et même après? Pour le moment, elle doit s'arrêter et elle ne peut penser qu'à se reposer en espérant que ce repos limitera le risque qu'elle court, d'accoucher trop tôt.Elle a une grossesse à risques et alors?
Dans un métier stressant comme l'est celui d'une ass , elle a besoin de faire un break et d'éliminer toutes les sources de stress.d'où peut être son téléphone éteint.
si elle ne peut pas reprendre, elle sera remplacée par une ASS en CDD qui sera prolongé autant qu'il le faudra.où est le problème?
à votre place je ne dirais rien, c'est le moment de montrer que la solidarité entre collègues n'est pas un vain mot.et si vous étiez à sa place?D'ailleurs vous n'en savez rien!
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Claire
Re: dire que ma collègue est enceinte ?
Je vous déconseille d'en parler à votre responsable, son état de santé ne regarde qu'elle. Si elle est en arrêt, elle n'est pas obligée d'informer plus que ça sur son état de santé (vosdroits.gouv) :
La loi prévoit uniquement l'obligation d'informer l'employeur avant de partir en congé maternité.
La salariée enceinte n'est donc pas tenue de révéler sa grossesse auparavant :
ni au moment de l'embauche, même pour un contrat à durée déterminée,
ni pendant l'exécution du contrat de travail.
On peut faire plein de suppositions quant à ta collègue, en lisant j'ai plutôt pensé à ce que personne n' évoqué : un mauvais déroulement de sa grossesse, une fausse couche ou un grave problème perso... ce doit être mon côté optimiste...
Claire
La loi prévoit uniquement l'obligation d'informer l'employeur avant de partir en congé maternité.
La salariée enceinte n'est donc pas tenue de révéler sa grossesse auparavant :
ni au moment de l'embauche, même pour un contrat à durée déterminée,
ni pendant l'exécution du contrat de travail.
On peut faire plein de suppositions quant à ta collègue, en lisant j'ai plutôt pensé à ce que personne n' évoqué : un mauvais déroulement de sa grossesse, une fausse couche ou un grave problème perso... ce doit être mon côté optimiste...
Claire