Embauche membre de la meme famille

[siene]

Bonjour,

Je suis dans une situation très délicate. Avant mon arrivé dans la structure, une personne remplacante avait été embauchée en CDD. Il se trouve que ce replacant et le compagnon d'une salariée en CDI.
La personne qu'il remplacait a été licencié pour inaptitude. En conséquent, nous recherchons quelqu'un qui pourrait prendre sa place en CDI.

Tous les salariés sont dans l'optique d'embaucher le remplacan puisqu'il connait le travail. Or, en tant que directeur, cela m'ennuie de l'embaucher car il travaillerait directement avec sa compagne... Est ce correcte de ne pas l'embaucher? Est ce de la discrimination à l'embauche?

Merci de votre conseil

[Agathe]

Bsr. La vie privée est privée. Les seuls critères que vous avez à considérer concernent les qualifications et compétences requises pour occuper le poste à pourvoir. Bonne soirée.

[tintinmilou]

Si vous sentez un danger comme la constitution possible d'un sous groupe (qui risque d'être trés vite actif et toxique) vous cherchez ailleurs.

Sans problème et sans état d'âme.

Mais vous ne le chantez pas sur les toits, il faut trouver une vraie raison pour ne pas embaucher quelqu'un dans la maison.

je connais des endroits où les membres de la même famille sont quasi pathologiques. Exemple d'une assos où papa est président, maman secrétaire, tantine trésorière et fifille directrice. Vous imaginez, les autres dans ce contexte...

Il y a eu une boutique dans les Landes ou dix-huit personnes sur vingt-cinq étaient de la même famille. Les père (directeur) réunissait tout le monde le dimanche à midi (et mangeait sur la boutique, bien sûr...) Les décisions étaient prises à ce moment-là... Et vous comprenez que le directeur-papa se plaigne de ne pas pouvoir retenir les éducs et autres diplômés qui ne restaient jamais plus de quatre mois !!!!
Le jour où ça a explosé, ça a fait mal !!!!!!

Peut-être pouvez vous éviter de mettre ces deux personnes dans le même groupe de travail. Si non, vous risquez d'avoir vos décisions systématiquement discutées car le couple da

[cerise]

Bonjour,
J'ai travaillé dans une structure où j'y ai rencontré mon compagnon et nous avons travaillé ensemble quelques années.Cela a été très difficile pour l'équipe et pour nous évidement.On nous reprochait de se ralier au point de vue de l'autre car nous nous fréquentions.On nous soupsonnait de préparer les réunion d'équipe chez nous ect.Finalement,pour l'institution et le couple, je ne sais pas si cela est pertinant de mélanger vie privée et vie pro.Que se passera-t-il si le couple se sépare, quelles répercussions cela aura-t-il sur l'équipe et le fait de devoir continuer à travailler ensemble.Si je peux me permettre, je m'arrangerais pour faire jouer mon réseau et le ferais embaucher dans un autre établissement.Si vous vous posez la question, c'est que vous avez conscience que d'embaucher le conjoint d'un salarié en poste, ce n'est pas un candidat classique.
A vous de gérer après les problèmes qui en découleront.
Bien cordialement

[Albarine]

Bonjour,
C'est une situation délicate, et quel que soit votre choix il faudra que vous puissiez vous apuyer sur des critères de qualification et de compétences pour le justifier.
Quel est le poste de la salariée en CDI ? Quel serait le poste du nouvel embauché ? Leur niveau d'influence va aussi dépendre de leur niveau de qualification.
Un point important : ne pas faire de traitement de faveur ou d'aménagement de planning pour ces personnes au prétexte qu'ils sont en couple, l'ancienne directrice de l'établissement où je travaille l'avait fait et ça a créé des tensions supplémentaires.
Après il m'arrive d'embaucher des personnes de la même familles (cousines, belle-soeurs...) et ça ne pose pas de problèmes.
Cordialement