Voilà je suis contractuelle en fonction publique hospitalière depuis 6 mois maintenant. J'ai été jusqu'à présent renouvelée deux fois (deux fois 3 mois).
Seulement aujourd'hui, je sature et ne veut pas poursuivre avec mon employeur.
J'ai un contrat qui va jusqu'au 31 août. Je suis en arrêt de travail jusqu'au 31 août.
Je sais que ce n'est pas éthique mais depuis mon arrêt de travail (1mois) je ne réponds pas à mon chef et ne donne pas de signe de vie. Il voudrait notamment savoir si ne compte renouveler. Sauf que si je lui dis non, ce sera ma propre décision et n'aurait pas de droits car le CH est son propre assureur et donc démission malgré ma fin de contrat au 31 août.
En effet car j'ai cru comprendre qu'il est difficile de partir en ayant des droits chômage dans la FPH... D'anciennes collegues "l'ont eu à l'envers ".
J'ai eu deux appels de mon chef avec message vocal me demandant de mes nouvelles mais rien de plus.
Je viens de voir sur " octime" le planning, que mon mois de septembre est " actif " et je m'inquiète donc sur un éventuel renouvellement....
Mes questions sont les suivantes :
Étant donné que je n'ai pas donné de signe de vie ni mes volontés, est ce que je peux être renouvelée sans même signer quelque chose ?
Si ils me renouvellent et que je ne suis pas informée.. et que de fait je ne me présente pas au travail.. peuvent ils considérer ça comme un abandon de poste... ?
Et si je ne souhaite pas renouveler alors qu'ils mont prolongé .. peuvent ils mettre que ce soit non renouvelé de ma propre volonté .. ?
J'espère avoir été claire c'est un peu brouillon dans ma tête en ce moment.
Vous trouverez en pièce jointe les clauses de mon contrat aussi....
- Clause contrat
- received_822702151805105~2.jpeg (94.85 Kio) Consulté 590 fois
