secret professionnel en CHRS

[ludo]

Bonjour,
Je suis actuellement en stage en CHRS, et il me semble que le secret auquel est soumis l'équipe est une douce utopie de par le travail en équipe et le partenariat. Comment pensez vous qu'il soit possible de défendre cette valeur et cette obligation au quotidien dans nos pratiques?
Merci de m'apporter vos témoignages!

[lola]

Ne seriez vous pas plutôt soumis à l'obligation de discrétion (secret professionnel seulement pour les éducs de l'ASE et de la PMI)?
Et puis, ce peut être parfois nécessaire de partager les infos pour un accompagnement cohérent.
La discrétion me paraît importante pour établir un lien de confiance, mais le partage des infos dans leur intérêt peut très bien s'expliquer aux personnes accompagnées.
Personnellement, lorsqu'une personne me confie une information en précisant qu'elle souhaite qu'elle reste secrete, je l'informe que selon la nature de l'information, l'équipe, que je représente, sera informée dans son intérêt. Les personnes que j'ai rencontrées ont plutôt bien compris le sens de ma démarche.

[Pierre]

L'article 345-1 du code de l'action sociale et des familles a été modifié le 4 aout 2014 lors du passage de la loi "pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes".
Désormais tous les personnels des CHRS sont soumis au secret professionnel.

Et là je suis dans la mouise.

Je suis assistant socio éducatif dans un CHRS géré par un CCAS. Nous sommes 5 travailleurs sociaux à y travailler et le CHRS fait partie d'un service "insertion par le logement" chapeauté par une chef de service.

Je suis militant syndicaliste et donc dès que j'ai eu cette info j'ai tracté pour informer le personnel et écrit au maire et aux responsables.

Apparement ils n'en ont rien à faire.

Du coup je suis en conflit parce qu'il y a des infos que je ne veux plus communiquer.

Comment ça se passe chez vous?

Pierre

[Odine]

@Pierre,

Malheureusement, le secret professionnel, plus grand monde n'en a à faire ... et ce même au sein des missions qui sont rattachées à la Protection de l'Enfance.

La grande mode est au secret partagé, au partage de l'information afin d'être plus efficients. Et ce, bien entendu, dans l'intérêt du public.
Je dis "ah ah ah !! c'est quoi ce foutage de tronche ?!"

Vous allez vous faire rentrer dans le gras, c'est certain.
De mon côté, j'ai pris le parti de dire ce que j'en pense et de ne pas dire ce que je sais.

[Pamplemousse]

Qu'est ce que le secret professionnel ?
C'est la non divulgation à des tiers d'information acquises dans la sphère professionnelle.
Les informations à caractère secret ou confidentielles peuvent porter sur des personnes ou des faits.

Qui est concerné ?
le secret professionnel interdit à certains professionnels de "révéler des informations à caractère secret,
dont ils seraient dépositaires soit par état, soit par profession, soit en raison d'une fonction
ou d'une mission temporaire."
Le secret professionnel concerne donc tous les travailleurs sociaux.

Qu'est ce que la discrétion professionnel ?
C'est l'obligation de tout professionnel ayant une activité sociale, médicale ou médico-sociale.
Elle oblige celui-ci à une interdiction de révéler toute information ou document concernant le personnel
et l'établissement, dont il a pris connaissance lors de l'accomplissement des ses fonctions.

peut on levé le secret professionnel ?
oui dans 3 cas :
- pour l'échange d'information confidentielles entre membres d'une équipe : secret partagé,
- pour informer un patient,
- par obligation (administrative, de témoigner en justice, d'agir, de dénoncer).

[odine]

Attention !!!!

Tous les travailleurs sociaux ne sont pas soumis au secret pro !!!
Il ne faut pas commettre cette erreur.
Seuls les AS le sont par leur profession. Pas les ES.
Les ES, c'est par leur mission.

Voici le lien d'un site qui reprend l'ensemble de la question et le détail :

http://secretpro.fr/secret-professionne ... -au-secret

[Pierre]

odine: "Malheureusement, le secret professionnel, plus grand monde n'en a à faire"

Plus grand monde n'en a à faire de rien j'ai l'impression. Dans le CCAS où je bosse c'est du n'importe quoi. Fichage anarchique de la population, discriminations, non respect du droit à la domiciliation... J'essaie de mobiliser les collèges, j'y arrive pas. Soit ils s'en foutent, soit ils sont complètement soumis à la hiérarchie, soit ils s'en foutent pas mais alors ils ont peur d'aller au conflit ou que ça nuise à leurs carrières.

Alors le secret professionnel....

[odine]

@Pierre :
Oui, je suis bien d'accord.
Je suis en Prévention Spécialisée. Et bien ce que l'on nous demande, au nom de "c'est dans l'intérêt des jeunes" .... ça me défrise à chaque fois.
Malgré la mobilisation de mon équipe, le rouleau compresseur met à mal, peu à peu, nos principes d'intervention.
Et nous craignons que ce ne soit que le début d'une grande débandade.
Mais comme je l'ai dit une fois ici, aujourd'hui, j'ai pris le parti de dire ce que je pense et de ne plus dire ce que je sais.
Sachant que le retour de bâton de ma hiérarchie ne va pas se faire attendre longtemps.