temps de travail en transfert

[sophie]

Salut,
je suis éducatrice dans un IMP et nous avons le projet de partir une semaine à la neige avec les enfants. Mais nous avons un problème sur le calcul des heures de récupération en camp. Notre directeur veut que nous récupérions sur place ce qui n'est pas possible car nous manquerions d'encadrement pour les sorties (2 adultes par véhicule, seuls les diplomés peuvent conduire donc moi et ma collègue AMP) et plus d'éduc responsable quand je serai en récup.
Il nous autorise 44 heures dans la semaine avec une amplitude max de 12 heures, ce qui ne correspond pas à la réalité d'un transfert.
J'aimerai savoir comment vous fonctionner dans vos établissements et si vous connaissez des textes qui règlementent le temps de travail en transfert.
Merci d'avance

[Lilou]

Dans mon institution, nous avons eu le meme probleme, notre employeur voulait qu'on recupere au sejour.
Un negociation s'est instaurée apres une constestation collective.
Un avenant a été signé, donc on nous a accordé 3h de recuperation par jour apres le sejour.
Je pense qu'il faut argumenter avec la réalité de l'effectif et le nombre d'usager lors du sejour qu'il est pratiquement impossible de recuperer sur le lieu.
S'il n'y a pas moyen de negocier, n'hesitez pas de vous referer a votre convention collective et en faire part à votre syndicat. SALUT

[Régis]

C'est le pb depuis les 35hrs!
La convention ainsi que l'inspection du travail autorisent un forfait de 60 hrs pour les transferts.
Nous avons négocié cela du lundi matin au dimanche soir pour 2 permanents et 2 saisonniers. Cpt, il y a obligation de faire un planning, donc nous pouvons obtenir nos 2 CH pdt le camps.
Cet exemple est avec 12 jeunes maxi et ds la convention 66.
Mais c'est effectivement une négociation, bon courage aux délégués...

[viej]

Tout a fait d'accord avec ce qui a été dit plus haut, n'hesitez pas a contester les transferts si il ni a pas eu de nego avant le depart ,l'inspecteur du travail peut accorder des derogations a la duree hebdomadaire ( jusqu'a 60h maxi par semaine)Le code du travail art21 je crois le prevoit.Pour ma part nous refusons de prendre nos congés sur place d'ailleur comment faire dans le cadre d'un projet (type randonnée)faut-il s'arreter sur le bord du chemin ,abandonner le groupe?Toutes ces interrogations doivent a mon sens etre levées avant de demarrer quoi que se soit