faute professionnelle d'une collègue ?

[tytou]

bonjour,

Merci de prendre un peut de votre temps pour lire mon message.

Dans mon service nous sommes 2 travailleurs sociaux (je suis CESF et ma collègue était AS) et mon responsable n'est pas travailleur social.

Ma collègue a quitté le service il y a quelque mois suite à de gros problèmes. Dans l'attente de son remplassement, j'ai repris le suivis des uasgers qu'elle accompagnait.

En consultant les dossiers, j'ai découvert des documents qui me dérangent : mails, courriers, rapports. En voici quelques exemples :
- Elle a fait un courrier de demande de mutation de logement social où elle expose précisément la situation sociale de la famille : relations très conflictuelles entre la mère et les enfants, besoin de protéger les enfants de leur mère,
- un courrier de demande de mutation de logement social où elle précise que la personne veut mettre fin à ses jours s'il ne change pas de logement.
- un mail envoyé à un partenaire social où elle remets en cause ouvertement le positionnement et les actions menées par un autre partenaire.
- un rapport où elle évoque des faits qui n'ont pas à y figurer, mais je ne sais pas s'il a été diffusé et si oui, je ne sais pas à qui.
- avant de quitter le service, elle a envoyé des courriers à certains usagers pour les informer de son départ en entrant dans du sentimentalisme.
- ...
Tous ces documents sont classés dans les dossiers des usagers.

Je suis très embarassée parcequ'elle a demandé sa réintégration dans nos service.Je suis en CDD et compte-tenu des conditions de son départ, je manque d'objectivité et n'arrive pas prendre une décision:
- est-ce que je fais remonter ce que j'ai constaté ou non? Sachant que si je fais remonter, comment je m'y prend, car je risque moi-même d'être accusé de rompre le secret professionnel puisque mon responsable n'est pas travailleur social?
- en dénonçant ce que j'ai constaté, j'ai peur que les collègues assistantes sociales de ma commune aient vent de cette histoire et pensent que je fait de la délation.

Pourriez-vous me donner quelques conseils ?

vous remerciant

[Myriam]

Je penque qu'à ta place ne ne dirai rien, et si elle réintègre sa place, j'en lui en parlerai directement.
C'est sa façon de travailler qui te gène sans qu'il y ai de faute grave apparemment (d'ailleurs tout ce qu'elle peut écrire ne me choque pas, vis à vis des bailleurs sociaux par exemple, elle doit envoyer ce type de rapport à d'autres travailleurs sociaux?), donc le mieux c'est de revoir ça avec elle.

Il est délicat de mettre ta situation en péril pour une vision différente d'exercie de la profession...

[almerla]

bonjour,
Je rejoins à ce que dit Myriam, de ce que tu écris, il n'y a pas de fautes professionnelles. Et pour ma part, j'ai déjà réalisé ce genre d'écrit pour appuyer ma demande auprès des HLM. En effet, le mieux est en parler à votre collègue le jours où elle reviendra afin qu'elle puisse s'expliquer sur son positionnement.

Cordialement,