Animation personnes agées

[solandes]

Un atelier chansons-musique fonctionne toujours très bien (tu dois trouver les paroles des chansons en gros caractères et trouver les cd adaptés). C'est du boulot chez toi !
L'atelier dessin est bien aussi.
Je fais aussi un atelier : commission des menus - en relation avec le chef cuisinier, nous choisissons certains menus déjeuner diner et parlons de ce qui va (ou ne va pas). Je termine avec des articles qui concernent l'alimentation insolites ex : la cuisine a base d'insectes, les plaques vitrocéramiques, ce que nous trouvons dans nos poubelles parle de nous etc c'est amusant.
Bon, ce sont quelques idées, mais comme toujours en animation, tu dois faire une large part de recherches en dehors des heures de travail.....La revue de presse aussi intéresse bien

[solandes]

Libelune : Nous, nous faisons une table d'honneur au déjeuner avec des membres de la direction, du bureau et les résidents qui fêtent leur anniversaire dans le mois. Je leur prépare un petit cadeau ; et l'après midi, je fais venir un artiste. Ils adorent que l'artiste leur remette leur cadeau personnellement à la fin de la prestation. Ce n'est qu'une idée et cela dépend de ton budget.

[solandes]

Marlène : pour la fête des pères et des mères, tout dépend de ton budget, ton lieu de travail peut prévoir un petit cadeau. Tu peux faire venir un artiste l'après midi - Tu peux animer le déjeuner musicalement en recherchant par exemple pour les femmes : des thèmes chansons qui comportent le mot femme ou madame, fille mère - Idem pour les messieurs : le mot papa, père, monsieur
C'est juste une idée, mais c'est un travail de recherche en dehors des heures de travail.... Pas un métier de fainéant animateur !

[pat06]

Bonjour, Solandes, je vois que tu as une expérience en animation as tu passer des formations et lesquelles?
depuis combien de temps travailes tu comme animatrice? merci pour tes réponses.
Pat06

[carole]

bonsoir, solandes, tu as certainement de l'expérience en animation et beaucoup d'humanité ça se resent. je trouve super ce que tu fais, beaucoup de recherche. BRAVO. Continue à nous donner de si bonnes idées. MERCI.

[Khaled]

Bonjour à toutes et à tous....Je suis pour ma part directeur d'ehpad depuis peu car avant je dirigeais une maison d'enfants.
Déjà pour vous rassurer, je pense que l'animation doit être aussi "centrale" que les soins. Il faut abandonner l'idée qu'une activité comme le soin, même si elle est prégnante dans un ehpad doit être opposé ou dominer l'animation.

J'ai une personne chargée de l'animation actuellement très volontaire mais sans aucune formation et une de mes premières mesures c'est de chercher avec elle une formation pertinente et adaptée pour le public que l'on accueille. Si vous avez des pistes de formation courte ou longues, je suis preneur car je ne connais pas encore bien ce réseau.
Par ailleurs c'est aux directions de valoriser l'animation en tant qu'activité centrale d'un ehpad et non pas comme quelque chose à la marge. C'est là toute la différence entre un lieu de oins où l'on vit (hôpital, USLD) et un lieu de vie où l'on soigne (Ehpad). D'ailleurs le projet de vie (autre que soin) doit prendre ici toute son importance, il y a des recommandation multiples (loi 2002/02 etc..). L'animation et la vie sociale des résidents seront d'ailleurs des chapitres importants de l'évaluation interne et externe.
Donc animateurs et animatrices, vous êtes amenés à prendre une place de plus en plus grande dans les Ehpad, mais soyez inventifs, compétents, professionnels et réalistes au niveau de vos objectifs.

[solandes]

Tu n'es pas la seule "anim en détresse" ; même avec une bonne expérience, en maison de retraite, effectivement, l'animateur passe toujours pour le fainéant de service.
Problème de succession à l'animateur précédent : les personnes âgées ont du mal à accepter tout changement. Comme il n'y a aucun "tuilage", on se succède et "démerdez-vous"... La façon habile aurait été de faire une fiche pour chaque résident (nom, prénom, date naiss, date arrivée, cadeaux distribués par la résidence, profession, loisirs qu'ils aimaient (histoire de situer chacun) et prendre 1 semaine pour les voir un par un afin de vous présenter, informer des animations que vous allez faire. Ceci vous donne déjà une idée de qui aimera l'animation.
Quand aux problèmes avec les agents hospitaliers... c'est la loi du nombre ! Il faut s'adapter aux fonctionnements & caractères de chacun (comme pour les résidents). Si l'un a envie de vous démolir, il ralliera tjrs des collègues pour trouver le plus petit prétexte pour vous chercher querelle...

[solandes]

Le métier d'animateur est reconnu depuis peu de temps. Il y a un décalage entre le terrain et certains discours (gentils) que l'on nous fait.
- Dire que l'animation est un "soin", "que faire des soins au corps est une forme d'animation" :
c'est encore parler de l'animation comme quand elle était de l'occupationnel, dans la limite du peu de temps disponible des agents soignants.

L'animation est d'avoir le sens artistique, facilité à trouver des idées ludiques (en les adaptant aux personnes âgées), être bon en dessin, avoir un savoir musical ancien, de bonnes connaissances manuelles et générales pour aborder un maximum de thèmes qui font la variété de l'animation.
On se trouve parfois avec des "aidants" qui ne peuvent absolument pas encadrer certains thèmes d'animation par manque de certaines de ces connaissances.

[solandes]

Rachel : en complément à mon post, "mes" chef infirmières sont top, mais c'est pas le cas de toutes les maisons.

[Amélie]

Bonjour, je travaille en ehpad depuis début décembre en tant qu'animatrice et je rencontre quelques problèmes quant aux activités en grand groupe... Avez-vous des idées d'animation qui sollicitent un grand nombre de résidents sans que ça ne deviennent du n'importe quoi au bout d'un quart d'heure?
Merci