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salaire de garde de nuit
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audrey
salaire de garde de nuit
bonjour voila je suis avs et je vien de trouver un boulot dans une assoss de nuit et de jour j'aimerai savoir le tarif de nuit car eux me propose en mandataire chez un couple 53.36 € net pour une nuit de 20h a 8h du matin je trouve que c'est peu payer apparamant ce serai un forfait je travaillerais 4 nuit par semaine + 10h en prestataire qu'en penser vous?
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cphsab
Re: salaire de garde de nuit
Audrey bonjour,
(Service mandataire c’est me particulier qui est votre employeur) –
CONVENTION COLLECTIVE - Salariés du particulier employeur –
Article 3 - Postes d'emploi à caractère familial (PECF)
Présence responsable - Les salariés occupant un poste d'emploi à caractère familial assument une responsabilité auprès de personnes : enfants, personnes âgées ou handicapées, dépendantes ou non.
Dans le cadre de l'horaire défini dans le contrat, ces salariés peuvent effectuer des heures de travail effectif et des heures de présence responsable dont le nombre respectif sera précisé au contrat. a) Définition de la présence responsable
Les heures de présence responsable sont celles où le salarié peut utiliser son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir, s'il y a lieu.
Le nombre d'heures éventuelles de présence responsable peut évoluer notamment en fonction de :
- l'importance du logement ;
- la composition de la famille ;
- l'état de santé de la personne âgée, handicapée ou malade.
Une heure de présence responsable équivaut à deux tiers d'une heure de travail effectif (soit 40 minutes).
Article 6 – Nuit
a) Si le salarié est tenu de dormir sur place, sans contrainte horaire, le logement ne sera pas déduit du salaire net.
b) Poste d'emploi à caractère familial (PECF) 1. Présence de nuit (niveaux 2 et 3) :
La présence de nuit, compatible avec un emploi de jour, s'entend de l'obligation pour le salarié de dormir sur place dans une pièce séparée, sans travail effectif habituel, tout en étant tenu d'intervenir éventuellement dans le cadre de sa fonction.
Cette présence de nuit ne peut excéder 12 heures. Il ne pourra être demandé plus de 5 nuits consécutives, sauf cas exceptionnel. Pour les salariés tenus à une présence de nuit, le logement ne sera pas pris en compte dans l'évaluation des prestations en nature et donc ne sera pas déduit du salaire net.
Cette présence de nuit sera prévue au contrat et rémunérée pour sa durée par une indemnité forfaitaire dont le montant ne pourra être inférieur à 1/6 du salaire conventionnel versé pour une même durée de travail effectif. Cette indemnité sera majorée en fonction de la nature et du nombre des interventions.
Si le salarié est appelé à intervenir toutes les nuits à plusieurs reprises, toutes les heures de nuit sont considérées comme des heures de présence responsable.
Cette situation ne peut être que transitoire. Si elle perdure le contrat sera revu.
NIVEAU 2. - SALAIRE horaire sans ancienneté : 8,30€.
NIVEAU 3. - SALAIRE horaire sans ancienneté : 8,48€.
NIVEAU 4. - SALAIRE horaire sans ancienneté : 8,54€.
Article 7 - Contrat de travail
L'accord entre l'employeur et le salarié est établi par un contrat écrit. Il est rédigé soit à l'embauche, soit à la fin de la période d'essai au plus tard.
Dans ce dernier cas, une lettre d'embauche est établie lors de l'engagement. Elle précise la période d'essai.
Le contrat à durée déterminée est soumis à des règles spécifiques prévues par le code du travail.
Conclusion : tout devrait être stipulé dans votre contrat de travail.
(Service prestataire c’est l’association qui est votre employeur) Convention Collective des ORGANIMES D´AIDE OU MAINTIEN A DOMICILE -
salaire horaire brut catégorie C sans ancienneté (AVS) 9,95€. cphsab
(Service mandataire c’est me particulier qui est votre employeur) –
CONVENTION COLLECTIVE - Salariés du particulier employeur –
Article 3 - Postes d'emploi à caractère familial (PECF)
Présence responsable - Les salariés occupant un poste d'emploi à caractère familial assument une responsabilité auprès de personnes : enfants, personnes âgées ou handicapées, dépendantes ou non.
Dans le cadre de l'horaire défini dans le contrat, ces salariés peuvent effectuer des heures de travail effectif et des heures de présence responsable dont le nombre respectif sera précisé au contrat. a) Définition de la présence responsable
Les heures de présence responsable sont celles où le salarié peut utiliser son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir, s'il y a lieu.
Le nombre d'heures éventuelles de présence responsable peut évoluer notamment en fonction de :
- l'importance du logement ;
- la composition de la famille ;
- l'état de santé de la personne âgée, handicapée ou malade.
Une heure de présence responsable équivaut à deux tiers d'une heure de travail effectif (soit 40 minutes).
Article 6 – Nuit
a) Si le salarié est tenu de dormir sur place, sans contrainte horaire, le logement ne sera pas déduit du salaire net.
b) Poste d'emploi à caractère familial (PECF) 1. Présence de nuit (niveaux 2 et 3) :
La présence de nuit, compatible avec un emploi de jour, s'entend de l'obligation pour le salarié de dormir sur place dans une pièce séparée, sans travail effectif habituel, tout en étant tenu d'intervenir éventuellement dans le cadre de sa fonction.
Cette présence de nuit ne peut excéder 12 heures. Il ne pourra être demandé plus de 5 nuits consécutives, sauf cas exceptionnel. Pour les salariés tenus à une présence de nuit, le logement ne sera pas pris en compte dans l'évaluation des prestations en nature et donc ne sera pas déduit du salaire net.
Cette présence de nuit sera prévue au contrat et rémunérée pour sa durée par une indemnité forfaitaire dont le montant ne pourra être inférieur à 1/6 du salaire conventionnel versé pour une même durée de travail effectif. Cette indemnité sera majorée en fonction de la nature et du nombre des interventions.
Si le salarié est appelé à intervenir toutes les nuits à plusieurs reprises, toutes les heures de nuit sont considérées comme des heures de présence responsable.
Cette situation ne peut être que transitoire. Si elle perdure le contrat sera revu.
NIVEAU 2. - SALAIRE horaire sans ancienneté : 8,30€.
NIVEAU 3. - SALAIRE horaire sans ancienneté : 8,48€.
NIVEAU 4. - SALAIRE horaire sans ancienneté : 8,54€.
Article 7 - Contrat de travail
L'accord entre l'employeur et le salarié est établi par un contrat écrit. Il est rédigé soit à l'embauche, soit à la fin de la période d'essai au plus tard.
Dans ce dernier cas, une lettre d'embauche est établie lors de l'engagement. Elle précise la période d'essai.
Le contrat à durée déterminée est soumis à des règles spécifiques prévues par le code du travail.
Conclusion : tout devrait être stipulé dans votre contrat de travail.
(Service prestataire c’est l’association qui est votre employeur) Convention Collective des ORGANIMES D´AIDE OU MAINTIEN A DOMICILE -
salaire horaire brut catégorie C sans ancienneté (AVS) 9,95€. cphsab
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audrey
Re: salaire de garde de nuit
je ne comprend pas trop bien eux ce qu'il me proposre c'est 52€ net pour une nuit de 20€ a 8€ je trouve que c'est tres peut voir meme en dessous du smic je vien de les appelée et je refuse les nuit car c'est ce que je gagner en etant nounou agrée chez moi la nuit maintenatn je ne sais pas si il von me garder (g pas signer contrat) honetement j'aimemon jobs mais la nuit les personnes dormes moi j'aime le contact je prefere vraimant bosser le jour