licenciement abusif

[martin]

je suis salariée ds une association.je subis un certain harcelement sur mon lieu de travail et de grandes difficultées chez la personne chez qui j'interviens(disputes repetées avec son son ami auquelles je dois assister presque au quotidien)mon employeur connait la situation.je suis en arrêt pour depression suite à ces mauvaises conditions de travail.je ne souhaite pas reprendre chez cette personne à l'issue de mon arrêt.mon employeur veut me licencier alors que je n'ai rien à me reprocher,je ne suis pas d'accord d'autant plus qu'il refuse de me payer mes 2 mois de preavis.a savoir aussi que j'ai ete insulté et que l'ami de cette pers ne souhaite plus ma presence au domicile de cette derniere.Quels sont mes droits face à cette situation?merci

[nadia]

martin nous avons un droit de retrait si nous nous sentons en danger ce retrait ne peux étre sanctionné vu que c est un droit .si tu n es pas entendu parle en aux déléguées du personnel bonne chance mais arrete ton intervention qui ne te convient pas sans pour autant démissinner car nous rencontrons toutes des situations difficiles faut pas se laisser faire nadia avs

[martine]

Sur ton contrat, est il spécifié que l'association t'a embauché pour travailler dans cette famille ? Si non, l'employeur ne peut pas te licencier, et doit te trouver des heures auprès d'autres familles.

[françoise]

si tu es dans une asso, il y a surement un CHSCT
essaye d'aller les voir et leur expliquer la situation et voit d'abord avec eux si il y a droit de retrait, car le droit de retrait est réglementé sous peine de sanction disciplinaire mais si tu estime que tu es harcelé
demande au CHSCT de faire une enquête mais à toi d'avoir les bons arguments!! quant à ton employeur qui veut te licencier lui aussi il lui faux des sacrés arguments?? bon courage parle en également à ton médecin du travail

[martin]

bonjour et merci effectivement sur mon contrat, seul le lieu ou j'interviens apparait.

[martin]

bonjour ça consistre quoi ce droit de retrait? J' ai rv vendredi à la medecine du travail et pas vraiment envie de tout lui devoiler par peur de represailles.merci

[françoise]

martine, au contraire les médecins du travail sont là pour aussi técouter et te conseiller, n'hésites pas à leur parler et évoque avec eux tes difficultés si tu es en asso va voir le CHSCT demande le passge d'un membre du chsct et d'une responsable,le droit de retrait est un droit qui consiste à quitter la prestation que tu effectues si tu te trouve en danger ex: si un usager te frappe ou te menace tu peux prendre ce qu'on appelle ton droit de retrait,le chien très menaçant, ect mais attention si cela ne s'avére pas compatible avec le droit de retrait cela peut amener des sanctions discipinaires c'est pourquoi je dis toujours au salarié de demander le passage de la responsable avant de déclancher
le droit de retrait bon courage de quelles represailles parles tu?

[martin]

bonjour et merci.la personne chez qui j'intervenais heberge son compagnon,je ne crois pas qu'elle soit bien heureuse avec,elle subit son autorité et tout ce que cela peut impliquer au quotidien et c'est pour cette raison que je ne peux plus intervenir chez elle,uniquement à cause de cette personne.Je sais qu'il peut être tres mechant d'ou ma mefiance.mon employeur est au courant de tout,mais ne souhaite pas agir sans doute pour les mêmes raisons.Voilà j'espere que tu auras tout compris.J'ai rv vendredi et je ne sais pas quoi faire...

[cphsab]

Martin
Ce dont vous n’avez jamais mentionné dans vos différents posts c’est la nature de votre intervention et si votre employeur vous a informé des besoins spécifiques de la bénéficiaire.
En tout état de cause :
- d’une part, votre employeur, en vertu du contrat de travail le liant à vous, est tenu d'une obligation de sécurité de résultat : « Attendu qu'en vertu du contrat de travail le liant à son salarié, l'employeur est tenu envers celui-ci d'une obligation de sécurité de résultat, notamment en ce qui concerne les maladies professionnelles contractées par ce salarié du fait des produits fabriqués ou utilisés par l'entreprise... ; » (Cassations sociales du 28 février 2002, n° 99-18389 ; n° 99-18390 ; n° 00-11793, Bulletin civil V, n° 81) ;
- d’autre part, Aux termes de l'article L. 930-1 nouveau du Code du travail : « L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences ».
Deux motifs de lui rappeler qu’avant de vous licencier il est tenu de justifier ces deux obligations. cphsab

[Shaliade]

témoignage: je suis entrée dans l'association, pour l'aide aux devoirs, je suis biochimiste, avec 16 ans de travaille en labo.
N'ayant pas de demande pour les devoirs, on m'a demandé, sans aucune expérience, de m'occuper 3 heures par jour et 1 w-e sur deux, d'une dame de 80 ans atteinte de Parkinson en chaise roulante.
Toilette, maquillage( elle y tenait, la dame!) mise au lit et les levés, le ménage...
Son mari avait le diabéte et était encore actif dans sa société, basée à 1000 km de leur domicile.
J'ai tenu +/- 2 mois.
J'ai su par l'association, que plus de 10 aides à domicile, s'étaient occupées de ce cas, à chaque fois cela se terminait mal.
Le mari prenait mal ses médications, cela se resentait sur ses humeurs et toujours à la m^me heure: 11h. (je retrouvais le médicaments dans sa chambre et dans son bureau).
Il était ordurier, méchant, querelleur...il m'a mise trois fois à la porte de chez lui, car pour lui, je devait "pendre au bout de son fil d'appel" et que je nettoyais trop sa maison (cela lui donnait l'image que sa maison était mal tenue par lui, quand je n'étais pas présente à son domicile)
Quand il me mettait à la porte, je sortait de la maison et attendais devant, la fin de mon horaire d'intervention, c'était en Novembre! Je ne savais pas si je pouvais ou non partir, me sentant responsable de Madame!
Cela s'est teminé, quand j'ai refusé de garder sa femme de 8h00 à 20h00, lors d'un voyage prévu pour réglé des affaires dans le NORD.
Monsieur ne souhaitant pas que sa femme soit mise en "maison de retraite" pendant son absence, question argent, il me demandait par cheque emplois service d'assurer la garde de madame la journée et à 20h00 de la mettre au lit et de....revenir à 8h00 le lendemain, pour une durée de 10 jours!
Prétextant mon sale caractére, il m'a mise à nouveau à la porte. j'avais prévenu l'assoc.
Je lui ai dit, comme l'assoc et moi en avions convenu, qu'il devait faire attention, que si je partais, je partais vraiment et qu'il avait épuisé les capacités de l'assoc à lui trouver un remplaçante...Je suis partie!