travail le week end obligatoire?

[Yveline]

Caro,


Nos interventions à domicile sont justifiées par une demande des bénéficiaires pour rester à domicile. C'est d'ailleurs de là que sont nées nos associations.


Si pour ce faire, le travail des dimanches , jours fériés et même des nuits est nécessaire cela va dans la logique de cette démarche et nous devons assurer cette demande.

Il est donc tout à fait normal que ce travail soit effectué et "partagé" par l'ensemble des salariés d'une structure (même si chacun d'entre nous a de bonnes raisons pour ne pas avoir envie de le faire).

C'est une contrainte pas très facile à accepter, je vous l'accorde.

Vous parlez d'intégrité Caro, c'est justement en demandant à tout le personnel les mêmes contraintes qu'une structure pourra se dire "intègre".


Bien sur une structure pourrait avoir une équipe "volontaire" pour le travail des dimanches, jours fériés et nuits. Mais cela suppose beaucoup de moyens et tout de même un certain nombre de volontaires (mais pourquoi pas ?)

Par contre, je connais une ancienne directrice de maison de retraite, actuellement responsable d'une association d'aide à domicile, qui n'assure aucune prise en charge le week-end. C'est soit la solidarité familiale, soit la mise en institution. Donc contraintes et forcées, certaines familles chosissent l'institution (perte d'heures pour la structure).


Si l'on parle des congés payés, le problème est le même. Comment départager le choix de la période souhaitée ?

C'est pas toujours simple.

A bientôt
Yveline.

[morin]

tu dois faire un choix mais il faire attention car cela pourras etre mal percus et te metre a dos celle qui te donne du taf

[zibuline]

Certaines de mes collègues ne travaillent pas les weeks ends '(choses apprises aujourd'hui !!!), cela ne m'a jamais posé de soucis, mais ce qui est difficile a comprendre et surtout a admettre c'est que bcp d'assos font des tours de week end toutes les 4 semaines environ , mais nous non c'est tous les 15jrs et pour quelques heures seulement .

Nous avons notre planning le vendredi soir pour le lundi matin sans savoir d'avance comment va étre le week end, cela n'est plus gérable car il n'est pas evident de trouver une personne compétente et responsable pour la garde de ma fille disponible le week end trés tôt ( 6.30 du matin)et uniquement quelques heures ....Rare sont les personnes qui se déplaceraient à 6h30 le week end pour 1h voir 2h .....chose que je peut comprendre.
Bonne semaine à toutes....
zibuline

Lors d'une assemblé nous avons demander avec bcp de mes collègues a revoir les weeks ends pour pouvoir travaillé 1/4 week end , on nous a répondu "oh non faudrais changer les planning on n'a pas le temps"....
On parle d'un manque d'investissement de la part des auxiliares....moi je ne pense pas , à force de tirer sur la corde elle fini par cédée...on n'en est là ..

[caro]

Yveline,

Il est vrai que ce n'est pas toujours simple. Nous faisons toutes au mieux, entre notre vie privée et notre travail. Je n'ai pas eu de problème avec mon association au sujet des weeks-end et jours fériés quand j'ai dit ne pas être disponible. J'ai expliquer pourquoi, voilà tout. Je n'allais pas déshabiller Pierre pour habiller Jacques, ça n'a pas de sens. Le message est passé et tout va bien. Dans le cas contraire je n'aurais pas accepté d'abandonner mes interventions bénévoles auprès d'une personne qui vit seule, veuve, sans enfant, âgées et handicapée.
A bientôt,

Caro.

[Yveline]

Zibuline,


Effectivement si les structures en contre-partie d'un investissement pour une certaine qualité de travail, ne donnent pas le change (payé à l'heure, par ex., pas de remb. des kms, temps de trajet pas rémunéré....) il est évident qu'il y aura peu de motivation pour ces prises en charge.

Nous avons également notre planning le vendredi pour la semaine suivante. Par contre, nous avons demandé de connaître à l'avance (sur 3 mois)nos WE travaillés.
Lorsque nous travaillons le WE nous avons notre repos hebdomadaire le vendredi qui précède et le mardi suivant. Une équipe de remplaçantes est mis en place pour assurer les jours de congés hebdomadaire.
Pas de récup pour les fériés.
Les heures du dimanche et des fériés sont majorées.


Caro,

Je suis très contente pour vous que votre asso arrive à gérer la demande de chacun.
Le travail des W.E., fériés et nuits est-il demandé uniquement aux "volontaires" ?
Comment cela se passe t-il lorsque la demande augmente et qu'il n'y a pas assez de volontaires ?

Sur notre secteur, les prises en charge à domicile deviennent de plus en plus lourdes (plus de personnes "classées" GIR 1 et 2) il y a donc de plus en plus de demandes pour ces périodes, aux heures du lever, des repas et du coucher. Ce qui dans un planning n'est pas très agréable.

Une structure qui se doit de gérer cette demande, se doit de le faire sans qu'aucun salarié ne se sente lèsé à un moment ou à un autre(pas facile).

Bonne journée

[lili]

Zibuline

avant j'étais dans la même situa
mon planning je le reçois 7 jours avant la fin du mois ce qui est noté dans la convention maintenant il est vrai que une fois arrivé le planning peut être changé parfois 6 planning dans le mois mais les dimanches eux ne change pas ou exception ( maladie d'une salariée , hospitalisation de la P.A)je sais quel dimanche je travaille de plus depuis la modulation la convention est enfin respecté
mon jours de repos c'est le samedi et lorsque je travail le dimanche je suis de repos le mercredi ce qui fait que je bosse du lundi au vendredi 3/4 semaine

[zibuline]

J'ai donc rencontré mon chef aujourd'hui, je lui aie dit que je ne voulais plus travaillé le week end , en lui expliquant la cause ( qu'il connait trés bien car déja signalé), la réponse fut rapide car apparement je ne lui aie pas demandé comme lui le souhaitais , avec des courbettes et des s'il vous plait en voici en voilà.
Le fait d'avoir des soucis de garde ne les regardes pas , ce n'est pas leurs problèmes, mon chef m'a dit que je n'avait qu' a faire un contrat à une personne pour le week-end......euhhhh j'ai pas du comprendre quelque chose!!!!!
Je suis dégouté car je ne leurs aient jamais refusé un seul remplacements , tjrs disponible, courtoise et reconnu "trés compétente" par eux même.
Je ne c'est plus quoi faire , je m'investi dans mon travail, jamais en retard, agréable avec tout le monde et quand vous demandez une faveur on vous refuse ...qui plus est super week end en vue : 07h00/20h00 samedi et dimanche ....ingérable .
Je me suis retrouvé en arret de travail car je me suis décolé une omoplate et pour mon chef c'est suspect.....en 2 ans ce fut mon seul arret ....
Quel comportement adopté? Quoi faire et comment , je suis au bord de la crise de nerfs .....
J'en aie marre , j'aime et admire mon travail , j'adore mes "clients" ....mais pour le reste je suis déçu voir franchement dégouté
Merci de m'avoir lu
zibuline

ps : je leurs aie dit que j'avais pris des renseignements auprés de l'inspecteur du travail, car je voulais étre sur de ce que je faisait, leur réponse fut un sourire e, me faisant bien comprendre que les chefs c'étaient eux et que j'avais signé mon contrat , que c'étais comme ça me^me si sur mon contrat rien n'était indiqué......a voir .

[martine]

bonjour travaillant tout les jours et pratiquement tout les samedi et dimanche j'ai refuse de travail un samedi et dimanche en plus car trop de fatigue et marre de remplacement les collegue malade donc arret de travail depuis 9 mois pour cervicaligie aigue et épaule droite donc beaucoup de repos je vient de donne ma demission car peur de ne retouve dans la meme situation cella fait 6 ans que je travail comment avs j'ai fait garde malade de jours et de muit garde itinerante sur mon contract de travail il est marque un week end sur trois travail ce qui etait le contraire j'adore mon travail j'aime les personnes agées mais il faut savoir faire un choix

[lisa]

zibuline

le travail du dimanche n'est peut être pas stipulé dans votre contrat mais est quand même obligatoire puisqu'il est écrit dans la convention comme l'a noté lili plus haut (message du 28/08)
dans le but d'assurer la continuité des activités tout salarié peut être amener a travailler les dimanches et jours férié.
maintenant dans votre cas vous pouvez peut être jouer la carte de la discrimination pourquoi X salariés travail et pas les autres
demandez aussi a ce que la convention soit respecté 1 travail du dimanche est = a 4 jours de repos par quatorzaine, les avez vous?
n'ayez pas peur de vous renseignez auprès de l'inspection du travail ca reste anonyme

[zibuline]

Bonjour, oui j'ai mes 4 repos, sur ce point pas de soucis.
Je suis justement en train d'écrire un courrier à l'inspecteur du travail pour mettre au point quelques lignes :
-remplacements imposés ,je demande depuis 1 an qu'on m'enlève une personne odieuse avec qui le contact ne passe pas du tout ( mes collègues sont ds le même cas), dimanches, planning,heures en négatif alors que posés 3 semaines de congés,pas d'astreintes, travaille week end 0.30 min, sanction disciplinaire, formations......il va avoir de la lecture.
Merci pour toutes vos réponses ( y compris par mails)
zibuline