Bonjour
Je te donne plus de précision sur ma question sur mon bulletin de salaire quand je prends des CP 2 lignes apparaissent comme je le disais une en positif une en négatif. La première calcule au 1/10 la 2ème calculculee par rapport a mon contrat de 80h.
Donc mon employeur me paye bien au 1/10 ce qui est plus avantageux pour moi
Mais quand il transforme en heures pour les inclure dans mon compteur il prend le nombre d'heures contractuelles du moi en cours de mes congés alors que la logique voudrait que le calcul de mes heures soit fait sur le 1/10 du calcul.
Exemple en me payant au 1/10 et en calculant le nbre d'heures d'une journée je suis paye pour 4h80 par jourpour 10 jours de CP
En calculant par rapport a mon contrat mensuelle je suis payées 3h40 par jour de congé payée pour 10 jours de congés
Donc sur ma fiche de paye je suis bien paye 4h80x 10 jours de CP = x heures
Mais quand mon employeur me convertit. En heure sur ma fiche de paye du mois ou je prends mes CP il me met au compteur
3h40x10= x heures
Ce qui veux dire que si j'ai fait des heures complémentaires durant l'annes de référence pour les CP ils ne sont pas prises en compte. Et si entre temps j'ai baisser mon contrat je suis perdante
C'est complique a explique j'espère que tu auras compris un peu mieux
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
la mensualisation du salaire
-
Sonia
Re: la mensualisation du salaire
Si une aide à domicile a un contrat mensualisé de 100 h et travaille 60 h ( 55 heures de son planning habituel avec absence de certain bénéficaires + 5 heures pour remplacer des collègues)
De combien d'heures est payé la salariée?
Si quelqu'un pouvait me répondre merci d'avance
De combien d'heures est payé la salariée?
Si quelqu'un pouvait me répondre merci d'avance
-
brigitte30
Re:
bonjour sonia
avec un contrat mensualisé de 100 hrs /mois ton salaire sera de 100hrs plus les indemnités du mois
logiquement tu devras avoir sur ta fiche de salaire 60 hrs travaillées plus ton temps de déplacement (si tu y a droit suivant ta convention coll.)
et la différence des hrs non effectuées sera rajoutée à ton compteur mensuel en négatif si il te manque des hrs
à savoir que dans ce cas là on doit te payer tes hrs au contrat et non les hrs effectuées c'est le principe de la modulation du temps de travail.
j'espère que j'ai pu répondre à ta question!!
cordialement...
avec un contrat mensualisé de 100 hrs /mois ton salaire sera de 100hrs plus les indemnités du mois
logiquement tu devras avoir sur ta fiche de salaire 60 hrs travaillées plus ton temps de déplacement (si tu y a droit suivant ta convention coll.)
et la différence des hrs non effectuées sera rajoutée à ton compteur mensuel en négatif si il te manque des hrs
à savoir que dans ce cas là on doit te payer tes hrs au contrat et non les hrs effectuées c'est le principe de la modulation du temps de travail.
j'espère que j'ai pu répondre à ta question!!
cordialement...
-
sonia
Re:
bonjour brigitte
merci pour ta réponse
donc si j'ai bien compris, sur le salaire, doit apparaitre une ligne des heures rééllement travaillées et une ligne des heures de différence (pour atteindre les heures de contrats)
En aucun cas sur les 100 heures de payées, on ne rajoute pas les 5 heures données en plus (hors planning)
merci pour ta réponse
donc si j'ai bien compris, sur le salaire, doit apparaitre une ligne des heures rééllement travaillées et une ligne des heures de différence (pour atteindre les heures de contrats)
En aucun cas sur les 100 heures de payées, on ne rajoute pas les 5 heures données en plus (hors planning)
-
brigitte30
Re:
bonsoir sonia
qu'appelles tu des heures en plus de ton planning ?
de quelle convention collective dépends tu?
je pense que tu veux parler des interventions données au dernier moment, ce qu'on appelle des "urgences"(si elles sont données à moin de 4 jours de prévenance)
toutes les heures que tu fais en prestataire données par ta responsable de planning dans ton planning mensuel ou donner pour remplacer une collègue à la dernière minute seront intégrées dans ta mensualisation
sur ton bulletin de salaire tu dois retrouver le calcul des hrs réellement travailler, les heures réellement payer et la différence entre les deux comme cela tu pourras voir les écarts positif et négatif de ta modulation du temps de travail
à la fin de l'année de modulation:
si tu es à moins tu ne dois rien à ton employeur, (les heures payées non travaillées ne sont pas récupérer par l'employeur)
si tu es en positif, ton employeur devra te verser en fin d'annualisation les hrs complémentaires( à savoir que ne seront majorer que les hrs au dessus des 10%de ton contrat de travail)
j'espère que j'ai bien répondu!!
qu'appelles tu des heures en plus de ton planning ?
de quelle convention collective dépends tu?
je pense que tu veux parler des interventions données au dernier moment, ce qu'on appelle des "urgences"(si elles sont données à moin de 4 jours de prévenance)
toutes les heures que tu fais en prestataire données par ta responsable de planning dans ton planning mensuel ou donner pour remplacer une collègue à la dernière minute seront intégrées dans ta mensualisation
sur ton bulletin de salaire tu dois retrouver le calcul des hrs réellement travailler, les heures réellement payer et la différence entre les deux comme cela tu pourras voir les écarts positif et négatif de ta modulation du temps de travail
à la fin de l'année de modulation:
si tu es à moins tu ne dois rien à ton employeur, (les heures payées non travaillées ne sont pas récupérer par l'employeur)
si tu es en positif, ton employeur devra te verser en fin d'annualisation les hrs complémentaires( à savoir que ne seront majorer que les hrs au dessus des 10%de ton contrat de travail)
j'espère que j'ai bien répondu!!
-
yveline
Re:
Petites précisions :
La mensualisation est le lissage de la rémunération qui est indépendante du nombre d'heures travaillées dans le mois
L'annualisation est la répartition de la durée du travail sur l'année
La modulation de la durée du travail permet de faire varier la durée du travail du salarié en fonction de contingences (telles des périodes de faible ou forte activité).
Bonne journée à tous
La mensualisation est le lissage de la rémunération qui est indépendante du nombre d'heures travaillées dans le mois
L'annualisation est la répartition de la durée du travail sur l'année
La modulation de la durée du travail permet de faire varier la durée du travail du salarié en fonction de contingences (telles des périodes de faible ou forte activité).
Bonne journée à tous
-
Yveline
Re:
Cosmos,
Etant mensualisé, un contrat de travail indiquant le nombre d'heures mensuelles a été conclu entre le salarié et l'employeur.
Pour un temps complet :
35h x 52 semaines / 12 mois = 151,67 heures.
Pour des horaires fixes par jour, le calcul est facile.
L'annualisation permet dans les situations plus complexes (comme le travail à domicile) d'avoir une rémunération en lien avec les heures de travail effectif.
Si, pour une raison ou une autre, un salarié demande une interruption de travail en dehors des congés payés ou arrêts maladie en accord avec l'employeur évidemment, ce salarié ne sera pas rémunéré durant ces périodes d'absence. Donc forcemment le temps de travail annuel a une incidence sur le salaire.
Bonne journée à vous et aux autres.
Etant mensualisé, un contrat de travail indiquant le nombre d'heures mensuelles a été conclu entre le salarié et l'employeur.
Pour un temps complet :
35h x 52 semaines / 12 mois = 151,67 heures.
Pour des horaires fixes par jour, le calcul est facile.
L'annualisation permet dans les situations plus complexes (comme le travail à domicile) d'avoir une rémunération en lien avec les heures de travail effectif.
Si, pour une raison ou une autre, un salarié demande une interruption de travail en dehors des congés payés ou arrêts maladie en accord avec l'employeur évidemment, ce salarié ne sera pas rémunéré durant ces périodes d'absence. Donc forcemment le temps de travail annuel a une incidence sur le salaire.
Bonne journée à vous et aux autres.