Bonjour a tous
Voila je suis en cdd dans une association . Nous sommes un peu pres 700 aides a domicile, avs etc ..
Le soucie c'est quan j'ai signé mon contrat, je devais faire 140 H , et que depuis 10 mois, je n'ai jamais fait 140 heures . Entre 100 et 115 h généralement . Mon salaire est forcément a la baisse .
J'aimerais savoir si c'est légal ou pas .
Bon courage a tous
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Contrat 140 h, mais travail que 110 heures
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marielo
Re: Contrat 140 h, mais travail que 110 heures
"eloise"
Plusieurs personnes ont déjà noté ce fait sur ce forum .
Moi même ,quand j'étais en CDD ,j'avais un contrat pour X heures ,mais je n'étais payée que pour le nombre d'heures effectuées ...
Si tu es en CDD depuis 10 mois ,il faudrait voir si cela est normal ,et si il ne serait pas temps qu'ils te mettent en CDI ,car en CDI ,ils seront obligés de respecter ton contrat .
Dans une asso de 700 salariées ,tu as des déléguées du personnel ,elles ont des permanences ,et tu peux te renseigner auprès d'elles ... il ne faut pas hésiter !
Plusieurs personnes ont déjà noté ce fait sur ce forum .
Moi même ,quand j'étais en CDD ,j'avais un contrat pour X heures ,mais je n'étais payée que pour le nombre d'heures effectuées ...
Si tu es en CDD depuis 10 mois ,il faudrait voir si cela est normal ,et si il ne serait pas temps qu'ils te mettent en CDI ,car en CDI ,ils seront obligés de respecter ton contrat .
Dans une asso de 700 salariées ,tu as des déléguées du personnel ,elles ont des permanences ,et tu peux te renseigner auprès d'elles ... il ne faut pas hésiter !
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floflo
Re: Contrat 140 h, mais travail que 110 heures
Bonjour,
Ce n'est pas normal, si tu as signé un CDD de 140h, c'est qu'on était capable de te fournir ce nombre d'heures.Sur ton contrat de travail, tu dois surement avoir une formule qui te parle de ta rémunération ou bien de la possibilité d'avoir des heures à la baisse?
Ce n'est pas normal, si tu as signé un CDD de 140h, c'est qu'on était capable de te fournir ce nombre d'heures.Sur ton contrat de travail, tu dois surement avoir une formule qui te parle de ta rémunération ou bien de la possibilité d'avoir des heures à la baisse?
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tita
Re: Contrat 140 h, mais travail que 110 heures
boujour,
je ne pense pas que c'est legal
je vais t'expliquer comment mon ccas fait j'ai un contact de 20 h par semaine et je touche tout les mois la meme sommes a certain moment de l'année je pert des clients hospitalisation, vacance donc je dois ces heures a mon service on appelle cela le compte debit/credit
quand je suis en debit le service doit me trouver des remplacement a faire pour que je reviennes a du possitif le plus vite possible a ce moment la je travailles + de 20 heures dans la semaines quand je suis en credit le service est ne peut me faire travailler plus que s il non personne d'autre.
ex au mois d'avril je pers un client 4 heure par semaine sur un mois cela faisait 10 heure que je devait a mon service debut mai j'ai une autre cliente 4 heure par semaine donc je suis a nouveau a 20 heure par semaine ma responsable m appelle pour me donne 2 heure de plus par semaine jusqu'a debut juillet donc 16 heure en plus en deux mois j'accepte debut juillet j'ai donc 6 heure en credit si je pers d'autre client je pourrais me servir de ces horaires autrement je les ai payer en fin d'année on remets les compteur a zerro debut novembre celle qui sont en debit on une datte limite pour ne plus l'etre ou c'est pris sur leur salaire cela fait deux ans qu'on est comme ca et on trouve toujour une solution.
j'espere avoir pu t'aider
je ne pense pas que c'est legal
je vais t'expliquer comment mon ccas fait j'ai un contact de 20 h par semaine et je touche tout les mois la meme sommes a certain moment de l'année je pert des clients hospitalisation, vacance donc je dois ces heures a mon service on appelle cela le compte debit/credit
quand je suis en debit le service doit me trouver des remplacement a faire pour que je reviennes a du possitif le plus vite possible a ce moment la je travailles + de 20 heures dans la semaines quand je suis en credit le service est ne peut me faire travailler plus que s il non personne d'autre.
ex au mois d'avril je pers un client 4 heure par semaine sur un mois cela faisait 10 heure que je devait a mon service debut mai j'ai une autre cliente 4 heure par semaine donc je suis a nouveau a 20 heure par semaine ma responsable m appelle pour me donne 2 heure de plus par semaine jusqu'a debut juillet donc 16 heure en plus en deux mois j'accepte debut juillet j'ai donc 6 heure en credit si je pers d'autre client je pourrais me servir de ces horaires autrement je les ai payer en fin d'année on remets les compteur a zerro debut novembre celle qui sont en debit on une datte limite pour ne plus l'etre ou c'est pris sur leur salaire cela fait deux ans qu'on est comme ca et on trouve toujour une solution.
j'espere avoir pu t'aider
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bichon
Re: Contrat 140 h, mais travail que 110 heures
est ce que ton contrat mentionne bien 140 h?
si oui ils sont obliges de te donner 140 h!
si ton contrat ne precise pas les 140 heures,ils peuvent te faire travailler moins!!mais ce n,est pas legal,un contrat en cdd doit mentionner le nombre d,heures
de travail!!
si oui ils sont obliges de te donner 140 h!
si ton contrat ne precise pas les 140 heures,ils peuvent te faire travailler moins!!mais ce n,est pas legal,un contrat en cdd doit mentionner le nombre d,heures
de travail!!
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marielo
Re: Contrat 140 h, mais travail que 110 heures
Peut être que les employées sont en MODULATION dans l'asso d'"eloïse" ,et qu'étant en remplacement CDD de quelqu'un qui est sûrement en arrêt maladie pour une durée indéterminée au départ ,la durée de travail de "référence" est de 140 heures mais qu'elle peut faire moins =
car la collègue qu'elle remplace (sans savoir pour combien de temps ),et qui est en CDI ,doit faire 14O heures par mois ,MAIS sur l'année si cette personne est en modulation .
C'est mon explication ...
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floflo
Re: Contrat 140 h, mais travail que 110 heures
marielo,
non, je ne crois pas et se serait illégal, même pour un remplacement.Si on lui fait un contrat de 140h, c'est qu'on est capable de lui fournir ce travail. Ce n'est pas comme en intérim où te dis que tu vas travailler 35h à la semaine, et en fait on t'en donne que 20h payée 20. Sinon, on va où? On pourrait te donner un nombre inférieur de travail sans avoir rien à dire?? Du moment que tu sois là pour bosser!!!A dispo, même pour 2h alors que tu as 140h à faire normalement!!!Non, ce n'est pas possible;;;
non, je ne crois pas et se serait illégal, même pour un remplacement.Si on lui fait un contrat de 140h, c'est qu'on est capable de lui fournir ce travail. Ce n'est pas comme en intérim où te dis que tu vas travailler 35h à la semaine, et en fait on t'en donne que 20h payée 20. Sinon, on va où? On pourrait te donner un nombre inférieur de travail sans avoir rien à dire?? Du moment que tu sois là pour bosser!!!A dispo, même pour 2h alors que tu as 140h à faire normalement!!!Non, ce n'est pas possible;;;
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marielo
Re: Contrat 140 h, mais travail que 110 heures
"floflo" ,tu as très certainement raison ;j'ai du me faire piéger il y a quelques années !
(même cas que "eloise" )je crois que c'est plus ou moins l'explication que j'avais eu en commençant en CDD ...
Il faudrait absolument qu"eloïse" demande à ses DP...
(même cas que "eloise" )je crois que c'est plus ou moins l'explication que j'avais eu en commençant en CDD ...
Il faudrait absolument qu"eloïse" demande à ses DP...
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floflo
Re: Contrat 140 h, mais travail que 110 heures
La modulation n'a rien à voir avec un CDD. La modulation est établie pour une année entière et non pour quelques mois.
Même si on te fait remplacer un salarié en modulation, en CDD, tu n'es là que quelques temps.
A la fin du CDD, on doit te payer toutes les heures(normales et supplémentaires au contrat) faites + congés payés + précarité;
La modulation gère un emploi du temps sur une année, donc rien à voir avec le CDD, à la fin de la modulation on te règle des heures complémentaires et supplémentaires si dépassement heures plein temps.
floflo
Même si on te fait remplacer un salarié en modulation, en CDD, tu n'es là que quelques temps.
A la fin du CDD, on doit te payer toutes les heures(normales et supplémentaires au contrat) faites + congés payés + précarité;
La modulation gère un emploi du temps sur une année, donc rien à voir avec le CDD, à la fin de la modulation on te règle des heures complémentaires et supplémentaires si dépassement heures plein temps.
floflo
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marielo
Re: Contrat 140 h, mais travail que 110 heures
"floflo"
je voulais dire que si on n'a pas pu fournir 140 par mois à la personne qui est en CDD ,elle ne pourra pas faire les heures qui manquent ,avant la fin de la modulation ,si elle n'a par exemple travaillé que quelques mois ...
Alors que la personne qu'elle remplace et qui est en CDI peut très bien faire 110 heures pendant 3 mois bien qu étant payée pour 140 ,et "rattraper" les heures non faites les mois suivant et ce avant la fin de la modulation .
En faisant un contrat de 140 heures ,ils se basent sur le contrat de la personne à remplacer ,mais cette personne n'aura pas obligatoirement 140heures tous les mois puisqu'elle est modulée ...
Je ne sais pas si c'est clair ?
je voulais dire que si on n'a pas pu fournir 140 par mois à la personne qui est en CDD ,elle ne pourra pas faire les heures qui manquent ,avant la fin de la modulation ,si elle n'a par exemple travaillé que quelques mois ...
Alors que la personne qu'elle remplace et qui est en CDI peut très bien faire 110 heures pendant 3 mois bien qu étant payée pour 140 ,et "rattraper" les heures non faites les mois suivant et ce avant la fin de la modulation .
En faisant un contrat de 140 heures ,ils se basent sur le contrat de la personne à remplacer ,mais cette personne n'aura pas obligatoirement 140heures tous les mois puisqu'elle est modulée ...
Je ne sais pas si c'est clair ?