EVS et vacances d'été ???

[Cat]

bonjour à tous,
Je suis dans la drôme et j'attends toujours qu'on me verse le sa

[Cat]

bonjour à tous,
Je suis dans la drôme et j'attends toujours qu'on me verse le salaire de juillet.

Par contre, j'ai eu droit à la prime pour l'emploi(687€)car j'avais travaillé avant le CAV, les impôts devraient me la verser automatiquement sana faire de démarche.
(nombre d'heures déclarées : 660)

Cela comblera le déficit...

Pour ce qui est de l' horaire, j'espère vraiment qu'on ne nous imposera pas plus d'heures.

Bon courage !

[Sophie]

Bonjour,
Pour connaitre son quotat horaire, il fait connaitre les horaires de fermeture d'un établissement (pour distinguer congés de fait et congés payés). J'aimerai savoir si quelqu'un connait les horaires de fermeture d'un établissement sans passer par la principale. En effet, ma principale m'a dit que l'établissement était fermé 5 semaines par an. Or le principal adjoint a avoué que l'établissement a fermé 6 semaines pendant les vacances d'été.
Merci de vos réponses. Je suis dans le 56 (académie de rennes)
A+ sophy

[isad62]

Sur mon contrat il est indiqué que je dois faire 26h00. Par contre, le jour de la réunion pour la signature du contrats, le proviseur du lycée qui est notre employeur, nous a dit que nous devions travaillée 28h00 payées pour avoir les vacances scolaires. Ce qui est bizarre, c'est que rien dans le contrat ne l'indique, c'est juste verbal. Est-ce légal ?
De plus, concernant la formation, a-t-on droit à un nombre d'heures consacrées à la formation libéré pendant le temps de travail même si on suit une formation par correspondance ?
Merci de vos réponses.

[groben odile]

bonjour,

tu ne peux pas travailler tant que ton contrat n'est pas revenu de l'ANPE. L'établissement doit te fournir un exemplaire de la convention et un exemplaire de ton contrat avec l'établissement qui stipule tes horaires, la période d'essai et la durée du contrat (à l'identique de la convention).

Tu devras rattraper les heures non effectuées du jour de début du contrat au premier jour de travail effectif.

Par contre, pour les vacances d'été, normalement, les établissements ont pour coutume d'offrir les jours non travaillés. Certains établissement, moins souples, peuvent te demander de rattraper les heures. Il n'y a aucune précision la dessus de la part de l'inspection académique, sauf dans l'Isère où une note de l'I.A. spécifie que les jours où l'établissement est fermé, les heurs ne sont pas à récupérer !

Le contrat précise bien que tu as droit à 2.5 jours de congés par mois. Donc on peut te demander de venir pendant les heures de fermeture de l'établissement (à condition que tu ne soit pas seul (e) car il y a toujours des tâches administratives à effectuer). On peut aussi te demander de faire plus d'heures les jours où tu travaille (dans la limite de 35h par semaine).

Si tu as d'autres question, envoie moi un mail.

[sandrine]

salut à tous
je devrais signer mon jeudi de cette semaine, j'ai interet à bien le regarder car apparement vous etes pas mal a etre "emmerder" ce n'est pas normal.
Vu ce qu'on est paye
pour moi on ma dit un cdd 1 ans 20 h00 par semaine mais en realite je ferait 26 hoo car il y a les 2 mois d'ete
quand penser vous
a plus

[Eric]

Salut à toutes et à tous,
Nous voilà reconduits pour une année scolaire, en dehors des problèmes financiers et d'horaires de travail, que pouvons-nous faire pour assurer notre avenir après l'échéance de 2008?
Car je pense qu'il ne sert à rien de se lamenter sur nos sorts; le plus important en ce moment est de se préoccuper des formations qui auraient déjà dûes nous être proposées, les validations des acquis qui auraient dûes être effectuées...
Si nous perdons nos postes, qu'au moins nos années d'EVS ne soient pas des années pour rien, n'ayons pas la mauvaise surprise de repointer à L'ANPE et aux Assédics et ainsi repartir à zéro.
Nous avons un an pour nous mobiliser à travers la France, essayons ensemble de créer des collectifs organisés entre les départements pour faire remonter nos revendications, surtout en ce qui concerne l'offre de formations qualifiantes.
Bien à vous et courage!

[Cat]

bonsoir Eric

Je crains qu'une validation des acquis ne soit compromise : il me semble (pas sûr) qu'il faut 3 ans et que cela corresponde à un diplôme, alors lequel pour un EVS ?

Sinon, au niveau de la mobilisation, je suis dans le Nord Drôme et je n'ai pas de contact avec d'autres personnes EVS en contrat d'avenir.
Comment faire ?

L'espoir fait vivre.

:bye: :bye:

[CAV41]

Bonjour,
Lorsque que le 1er juilet 2007 mon Contrat d'Avenir a été renouvellé pour 1 ans j'ai rencontré le même problème que toi par rapport à la récupération des vacances d'été car"ma" directrice l'envisageait ( pas moi).
Grâce à des infos trouvées sur le net, notamment sur ce que pratiquent quasiment 100% de toutes les Inspections Académiques, il s'agit de "congés de fait" ( non de TON fait) et tu n'as absolument pas à récupérer ces heures là.
par contre, si ton directeur d'école( ou ta directrice) décide qu'il ( ou elle) a besoin de toi pendant ces périodes car il (elle) vient travailler tu ne peux pas refuser...ça me semble normal.
L'info que tu as eue là dessus te vient elle de ton organisme employeur ...qui n'est peut-être pas l'Inspection Académique ? car c'est lui qui décide (au même titre que pour les 26h/hebo fixes ou non).
Fies toi aux vraies informations et non aux "on dit" ou " j'ai entendu dire que"
Courage ! :crazy2:

[Pascal Massif]

Personne ne semble d'accord, concernant les horaires à effectuer ou pas, les congés "de fait", les heures à récupérer ou non... Je crois qu'il faut avant tout se renseigner sur les horaires d'ouverture et de fermeture officiels, ainsi que sur les dates de fermeture de votre établissement, et ce de façon précise et écrite, pour refaire calculer le temps de travail dû à l'employeur. Et surtout ne pas hésiter à se renseigner sur vos droits auprès des syndicats (sauf la cfdt, le "medef light") et de l'inspection du travail. A mon avis les dates de fermetures des établissements ne sont pas exactement calqués sur le nombre de jours de vacances, et nous devrions avoir à rattraper un certain nombre d'heures, mais pas au point de faire 34 heures (33,94 en fait !)au lieu de 26, soit plus de 7 h de plus par semaine pour le même salaire. Sans être procédurier, défendons nos droits. Pascal, EVS à Domérat (03)