greve assistant d'education

[Wilfrid]

Actuellement Aed sur deux établissements dans un en Z.E.P, je suis effaré de voir comment les conditions dans lesquels on travaille se dégradent. Sans parler de la dévalorisation constante de notre statut, le manque de respect auquel on doit constamment faire face etc..... Je me demandais si cela était envisageable qu'on se mette tous en grêve une journée dans toute la France pour qu'on puisse reconnaître l'importance des AED,EVS, AVS dans le monde de l'éducation, et qu'on puisse critiquer tout ce qui décline. Sans parler de la prime ZEP que l'on ne touche pas alors que la majorité du personnel bénéficient de cette prime, alors qu'on est sans conteste les plus exposés au risque. Et puis c'est pénible d'avoir un statut aussi peu défini, qui permette aux gens avec qui l'on travaille de nous employer pour une quantité de tâches misérables. Ras le bol d'être un aed à tout faire alors que notre rôle est primordiale. Je crois en une amélioration possible de nos statuts mais il faut qu'on se bouge et qu'on se serre les coudes pour le faire valoir.....

[CHRISTOPHE]

Slt, je suis parfaitement d'accord pr un mouvement des aed, je pe mobiliser mes collègues, après comme toujours il faut voir avec les syndicats qui sont pas très cho je pense. Mais bon l'exemple des établissements dans l'ac de créteil ki st en grèves en ce moment montre bien ke le bouche a oreille peut fonctionner

[westgirl]

En effet une grève s'impose. Malheureusement les profs ne seront pas avec nous et même au sein des Vie Sco c'est dur de mobiliser.

[bibop]

Bjr,
Egalement aed dans un collège, vendredi 12 mars 2010 mes collègues et moi même avions décidé de faire grève (en suivant la grève de l'éducation nationale) seulement le 12 au matin la principale du collège nous a rappelé en nous disant qu'elle nous réquisitionnait et qu'on devait absolument venir !!! Avait elle le droit de faire cela??
Il me semble que tout le monde à le droit de faire grève et si quand les aed veulent s'y mettre on les oblige à retourner travailler je ne trouve pas cela très juste !!
Quelqu'un pourrait m'apporter des infos ??? Merci

[JULIE]

c'est totalement illégal, vendredi 12 mars il y avait un préavis de grève qui couvrait l'ensemble des personnels de l'éducation,elle ne pouvait en aucun cas vous obligés à venir. Dans mon collège tous les aed ont fait grève vendredi. La principal n'a rien dit et elle n'a rien à dire. La grève est un droit. Ne vous laissez pas faire, si le rectorat est informé de ce qu'elle a fait elle peut être sanctionné, faîtes lui bien comprendre.

[bibop]

Merci beaucoup Julie pour ta réponse. Un professeur nous a même dit que nous pouvions demander d'être payé en heures supplémentaires car elle n'avait pas à nous faire venir ce jour mais je ne trouve pas de texte qui confirme ses dires en sais-tu plus à ce sujet?? Sais-tu où je pourrai trouver des renseignements là dessus??
Merci encore

[julie]

Je t'en prie bibop c'est tout à fait normal de s'entraider entre collègue.
En ce qui concerne ta question,honnêtement je n'en ai jamais entendu parler, puisque que le fait qu'elle vous demande de venir est illégal,la loi ne va légitimé cette action en te payant en heure supplémentaire.La seule chose que tu peux faire est de lui faire comprendre qu'elle a fait une faute, par conséquent elle t'es redevable d'un service(ex: des heures en moins durant les semaines administratives).

[lennie]

coucou à tous,
JULIE,une chose dont je suis sure c'est que en aucun cas on ne peut t'obliger à venir travailler; elle peut réquisitionner les personnels presents de tous les services pour assurer la sécurité des élèves mais comme dit Julie la grève est un droit. Pour les heures sup' je crois que les temps plein n'y ont pas le droit, d'où les difficultés de remplacement que l'on peut rencontrer, après je suis pas sure que le fonctionnemen t soit le même dans toutes les académies..
WESTGIRL, je suis d'accord avec toi sur le fait qu'il est temps de faire quelque chose mais pour ce qui est des profs peut être pas :
dans le bahut où je bosse, on a demander à prendre une syndicale aujourd'hui pour voir comment on pouvait lutter contre la précarité de nos statuts (tout le monde à droit à une heure par mois, c'est la loi). Le prof qui s'occupe du SNES chez nous est d'ailleurs venu pour nous conseiller et écouter ce qu'on voulait. Demain c'est au tour des profs de prendre une heure syndicale et je dois y aller pour présenter notre projet (on monte un colectif pour réclamer la pérennisation de nos contrats); j'espère mais suis assez sereine sur le sujet y recevoir un bon acceuil. Je vous tiens au courant.
PRENONS NOUS EN MAIN ET TENTONS D'OBTENIR CE QUE NOUS VOULONS (au moins on aura essayé)

[mh]

Un chef d'établissement n'a statutairement aucun pouvoir pour réquisitionner des personnels. C'est le Préfet qui peut prendre cette décision qui concerne généralement le milieu hospitalier. Je n'ai jamais entendu parler que cela se soit fait à l'éducation nationale. Vous avez été victime d'un abus de pouvoir totalement illégal.

[Clément]

Bonjour

Bien entendu, dès lors qu'il y a un préavis de grève, les AED peuvent se mettre en grève.

Voilà ce que j'ai trouvé pour vous :

Texte : Décret 82-447 du 28/05/82

Le droit de grève est un droit constitutionnel.

Conditions d’exercice de ce droit de grève : la loi du 31/07/63 en vigueur prévoit le dépôt d’un préavis de grève par une section syndicale représentative 5 jours francs avant l’arrêt de travail. Ce préavis peut être déposé par la section locale, départementale, académique ou nationale syndicale.

Par ailleurs, la loi du 30/07/87 précise :
« L’absence de service fait pendant une fraction quelconque de la journée entraîne une retenue dont le montant est égal à la fraction de traitement frappée d’indivisibilité (le 30e du traitement mensuel) ». (Amendement Lamassoure - 1987).

Cependant, il faut savoir que les retenues pour service non fait ne peuvent intégrer les prélèvements, notamment pour retraite ou Sécurité sociale (Avis du conseil d’état - 10 mai 95).

Depuis le mouvement du printemps 2003, le ministère a mis en application l’arrêt Omont qui permet des retenues de salaire sur le week-end, jours fériés et jours non travaillés.

Je vous rappelle également que, syndiqué ou non, vous pouvez également bénéficier de congés pour formation syndicale. C'est aussi un droit.

Voilà ce que j'ai trouvé à ce sujet :

Tout fonctionnaire (titulaire, stagiaire ou auxiliaire) en activité a droit à 12 jours ouvrables maximum par an au titre du droit au congé pour formation syndicale avec traitement.
Ces congés ne peuvent être accordés que pour suivre un stage ou une session dans des centres ou instituts qui figurent sur une liste d’agrément. La demande de congé doit être déposée par la voie hiérarchique au moins un mois à l’avance. Le congé est accordé par le recteur. Une non-réponse dans les 15 jours vaut acceptation. Sous prétexte de nécessité de service, certains chefs d’établissement essaient de priver des collègues de ce droit. En cas de difficulté, il faut alerter le responsable syndicale de votre établissement.

Faites vivre vos droits syndicaux !!!!