Bonjour !
Quelqu'un pourrait me renseigner svp, sur la différence qu'il existe entre un CIP Niv 1 et un CIP Niv 2 ?
Est-ce par rapport à une convention collective (si oui laquelle), un niveau de qualification, des tâches, compétences (activités quotidennes..) différentes ?
Merci pour vos infos.
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Différence entre CIP Niv 1 et CIP Niv 2
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Yos
Re: Différence entre CIP Niv 1 et CIP Niv 2
Salut Lio,
Oui en effet c'est en rapport à la convention collective des missions locales et PAIO.
Ensuite c'est une question de points. Un conseiller niveau 1 a un coefficient moindre qu'un conseiller niveau 2 et donc un moins bon salaire.
Lorsque tu arrives en ML, tu es en principe embauché niveau 1 (=niveau de départ). Avec l'ancienneté et si tu as atteind les objectifs fixés, tu peux passer niveau 2.
Tu peux aussi être embauché directement en niveau 2 si tu as une mission spécifique (ça a été mon cas): par exemple chargée des questions santé, vie quotidienne, formation etc...
Si tu veux des infos je reste dispo.
Yos
Oui en effet c'est en rapport à la convention collective des missions locales et PAIO.
Ensuite c'est une question de points. Un conseiller niveau 1 a un coefficient moindre qu'un conseiller niveau 2 et donc un moins bon salaire.
Lorsque tu arrives en ML, tu es en principe embauché niveau 1 (=niveau de départ). Avec l'ancienneté et si tu as atteind les objectifs fixés, tu peux passer niveau 2.
Tu peux aussi être embauché directement en niveau 2 si tu as une mission spécifique (ça a été mon cas): par exemple chargée des questions santé, vie quotidienne, formation etc...
Si tu veux des infos je reste dispo.
Yos
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juan
Re: Différence entre CIP Niv 1 et CIP Niv 2
Bonjour YOS je vois que tu es CIP, j'ai une question à te soumettre : je suis actuellement en master 1 intervention sociale spécialité insertion et je compte aller jusqu'au master 2, penses-tu que je puisse accéder directement au métier de chargé de projet ? quand tu parles d'objectifs fixés c'est le fait de devoir placer les jeunes dans une métier ou une formation ? c'est ce qui me fait peur justement car je ne sais pas si j'ai les qualités de persuasion de négociation pour y arriver, je pense avoir plus la fibre social que commerciale et du coup peut être plus fait pour le métier d'assistant social, qu'en penses-tu ? Ou alors existe-t-il des métiers dans les missions locales où on s'occupe de la santé, du logement sans avoir forcément d'objectifs mais plus un accompagnement social.
Merci de ta réponse
Merci de ta réponse
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Yos
Re: Différence entre CIP Niv 1 et CIP Niv 2
Salut Juan,
Par rapport à ta question de chargé de projet, honnêtement je ne sais pas donc je préfère ne pas te dire de bêtise.
Je suis de formation sociale (C.ESF) et par conséquent, le côté "commercial" me dérange beaucoup mais j'essaie de ne pas trop le prendre en compte dans le suivi avec les jeunes. C'est à dire que j'écoute toutes les problématiques, qu'elles relèvent de la santé, du logement, du mal être (aussi bien que de l'emploi ou de la formation). Mais de plus en plus, on nous demande de faire du chiffre (mise à l'emploi, en formation, entrées en CIVIS...). C'est pénible et pesant.
J'ai été embauchée niveau 2 car en plus d'être CIP je suis référente "vie quotidienne", j'interviens (en individuel ou collectif) sur des thèmes comme la santé (accès aux soins, aux droits), le logement, la citoyenneté etc (sécurité routière, prévention etc)
Si tu veux qu'on échange davantage pas de soucis.
Yos
Par rapport à ta question de chargé de projet, honnêtement je ne sais pas donc je préfère ne pas te dire de bêtise.
Je suis de formation sociale (C.ESF) et par conséquent, le côté "commercial" me dérange beaucoup mais j'essaie de ne pas trop le prendre en compte dans le suivi avec les jeunes. C'est à dire que j'écoute toutes les problématiques, qu'elles relèvent de la santé, du logement, du mal être (aussi bien que de l'emploi ou de la formation). Mais de plus en plus, on nous demande de faire du chiffre (mise à l'emploi, en formation, entrées en CIVIS...). C'est pénible et pesant.
J'ai été embauchée niveau 2 car en plus d'être CIP je suis référente "vie quotidienne", j'interviens (en individuel ou collectif) sur des thèmes comme la santé (accès aux soins, aux droits), le logement, la citoyenneté etc (sécurité routière, prévention etc)
Si tu veux qu'on échange davantage pas de soucis.
Yos
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Juan
Re: Différence entre CIP Niv 1 et CIP Niv 2
Merci YOS d'avoir répondu aussi vite ça fait plaisir . En fait, mon master me permettra de travailler dans l'insertion en général donc j'hésite entre deux publics : les jeunes et les travailleurs handicapés.
Le gros souci dans le métier de CIP sont les objectifs à remplir mais peut être qu'en sachant réellement en quoi ça consiste je pourrais me faire
une idée. Concretement, comment ça se passe ? C'est toi qui appelle des boites et qui leur proposent des jeunes ?
Je voulais savoir si le permis de conduite est vraiment indispensable ? Car je vis en région parisienne mais je n'ai pas les moyens pour l'instant de le passer et d'acheter une voiture.
Merci beaucoup !!
Le gros souci dans le métier de CIP sont les objectifs à remplir mais peut être qu'en sachant réellement en quoi ça consiste je pourrais me faire
une idée. Concretement, comment ça se passe ? C'est toi qui appelle des boites et qui leur proposent des jeunes ?
Je voulais savoir si le permis de conduite est vraiment indispensable ? Car je vis en région parisienne mais je n'ai pas les moyens pour l'instant de le passer et d'acheter une voiture.
Merci beaucoup !!
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rhoda
Re: Différence entre CIP Niv 1 et CIP Niv 2
bonjour Yos,
j'ai rdv lundi pour un entretien dans une MLI pour un remplacement de 2 mois; j'appréhende cet entretien dansla mesure où j'ai juste acquis 3 mois d'expérience à l'anpe (gestion de l'accueil, et saisie des offres, selection de CV) et 6 mois dans un serviceemploi spécialisé dans les métiers de l'aide à domicile (animation de réunion d'info, entretien d'évaluation, gestion des offres). mes fonctions en mli seront d'accueillir en entretien le pblic et d'établir un diagnostic sur la situation du jeune et l'accompagner dans l'élaboration du parcours d'insertion. ayant appris sur le tas la conduite d'entretien, avez vous des docs types en mli pour cela, et travailler vous sur le meme logicile que l'anpe gide et sage, que je ne maitrise pas sur le bout des doigts? tous les conseils sont les bienvenus! merci d'ance de ta réponse
j'ai rdv lundi pour un entretien dans une MLI pour un remplacement de 2 mois; j'appréhende cet entretien dansla mesure où j'ai juste acquis 3 mois d'expérience à l'anpe (gestion de l'accueil, et saisie des offres, selection de CV) et 6 mois dans un serviceemploi spécialisé dans les métiers de l'aide à domicile (animation de réunion d'info, entretien d'évaluation, gestion des offres). mes fonctions en mli seront d'accueillir en entretien le pblic et d'établir un diagnostic sur la situation du jeune et l'accompagner dans l'élaboration du parcours d'insertion. ayant appris sur le tas la conduite d'entretien, avez vous des docs types en mli pour cela, et travailler vous sur le meme logicile que l'anpe gide et sage, que je ne maitrise pas sur le bout des doigts? tous les conseils sont les bienvenus! merci d'ance de ta réponse
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Yos
Re: Différence entre CIP Niv 1 et CIP Niv 2
Bonjour Juan et Rhoda,
Alors, si ça peut rassurer Rhoda, je suis arrivée en ML sans aucune expérience en insertion professionnelle. Toi tu me dis que tu as bossé 3 mois à l'ANPE ce qui est un gros + . J'avais de l'expérience avec des jeunes et comme en plus ils recherchaient un profil C.ESF pour mener des actions autour de la santé, du logement, de la citoyenneté et que j'avais déjà fait ça dans un précédent poste, ça à beaucoup joué en ma faveur je pense.
Pour le placement des jeunes, en général, il y a souvent dans les ML ce qu'on appelle des "référents emplois" qui ont un gros boulot de prospection des entreprises. Au fur et à mesure on tisse un peu aussi notre réseau. Par exemple si un jeune entre en stage dans une boîte, on pourra par la suite, si le stage se passe bien, négocier avec l'employeur pour envisager une entrée en apprentissage par exemple. Donc petit à petit, on a des contacts avec des employeurs et on se fait notre réseau. Il y a aussi parfois sur les ML des chargés de placement qui donc, comme le nom l'indique, s'occupent de prospecter les entreprises pour placer les jeunes à l'emploi.
Pour le permis, c'est vrai que l'avoir est un gros avantage. Surtout si tu es amenée à beaucoup te déplacer (c'est mon cas). Ceci dit, certaines de mes collègues viennent bosser en Bus.
Nous utilisons un logiciel commum à toutes les ML au niveau national: Parcours 3. Nous y sommes formés en arrivant donc pas de soucis à avoir.
Il existe le dossier unique du demandeur d'emploi: le dude. Je pourrais vous expliquer plus en détail si vous le souhaitez mais sachez qu'un CIP en ML utilise Parcours 3 (P3).
De manière générale, les collègues aident beaucoup à l'arrivée pour nous expliquer les mesures etc etc. On apprend vite. Je vous dit moi quand je suis arrivée, j'avais certes 3 ans d'expérience en insertion jeunes (j'avais bossé en FJT) mais au niveau des mesures emploi/formation j'y connaissais que dalle! Donc pas de panique on ne vous larguera pas sans vous former et vous expliquer.
Voilà, n'hésitez pas si vous avez d'autres questions et Rhoda bon courage pour cet entretien.
Yos
Alors, si ça peut rassurer Rhoda, je suis arrivée en ML sans aucune expérience en insertion professionnelle. Toi tu me dis que tu as bossé 3 mois à l'ANPE ce qui est un gros + . J'avais de l'expérience avec des jeunes et comme en plus ils recherchaient un profil C.ESF pour mener des actions autour de la santé, du logement, de la citoyenneté et que j'avais déjà fait ça dans un précédent poste, ça à beaucoup joué en ma faveur je pense.
Pour le placement des jeunes, en général, il y a souvent dans les ML ce qu'on appelle des "référents emplois" qui ont un gros boulot de prospection des entreprises. Au fur et à mesure on tisse un peu aussi notre réseau. Par exemple si un jeune entre en stage dans une boîte, on pourra par la suite, si le stage se passe bien, négocier avec l'employeur pour envisager une entrée en apprentissage par exemple. Donc petit à petit, on a des contacts avec des employeurs et on se fait notre réseau. Il y a aussi parfois sur les ML des chargés de placement qui donc, comme le nom l'indique, s'occupent de prospecter les entreprises pour placer les jeunes à l'emploi.
Pour le permis, c'est vrai que l'avoir est un gros avantage. Surtout si tu es amenée à beaucoup te déplacer (c'est mon cas). Ceci dit, certaines de mes collègues viennent bosser en Bus.
Nous utilisons un logiciel commum à toutes les ML au niveau national: Parcours 3. Nous y sommes formés en arrivant donc pas de soucis à avoir.
Il existe le dossier unique du demandeur d'emploi: le dude. Je pourrais vous expliquer plus en détail si vous le souhaitez mais sachez qu'un CIP en ML utilise Parcours 3 (P3).
De manière générale, les collègues aident beaucoup à l'arrivée pour nous expliquer les mesures etc etc. On apprend vite. Je vous dit moi quand je suis arrivée, j'avais certes 3 ans d'expérience en insertion jeunes (j'avais bossé en FJT) mais au niveau des mesures emploi/formation j'y connaissais que dalle! Donc pas de panique on ne vous larguera pas sans vous former et vous expliquer.
Voilà, n'hésitez pas si vous avez d'autres questions et Rhoda bon courage pour cet entretien.
Yos
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rhoda
Re: Différence entre CIP Niv 1 et CIP Niv 2
merci beaucoup de tous ces renseignements Yos, ça me rassure un peu avant l'entretien!
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Juan
Re: Différence entre CIP Niv 1 et CIP Niv 2
Oui merci beaucoup YOS!
J'hésite vraiment, c'est vrai que j'ai vraiment envie de bosser avec les jeunes, les accompagner etcc mais g peur que la pression par rapport aux objectifs soit pesante. Du coup si je n'y arrive pas je me ferais virer ou c'est moins catégorique ?
Le permis de conduire est alors "obligatoire" ou même si c vrai que ça sert je peux ne pas l'avoir ?
merci
J'hésite vraiment, c'est vrai que j'ai vraiment envie de bosser avec les jeunes, les accompagner etcc mais g peur que la pression par rapport aux objectifs soit pesante. Du coup si je n'y arrive pas je me ferais virer ou c'est moins catégorique ?
Le permis de conduire est alors "obligatoire" ou même si c vrai que ça sert je peux ne pas l'avoir ?
merci
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Yos
Re: Différence entre CIP Niv 1 et CIP Niv 2
Salut Juan,
Pour le permis, tout dépend de la ML qui va t'embaucher. Certaines ne l'imposent pas . Ceci dit, c'est sûr que si tu es en concurence avec un autre candidat, je pense que si l'autre a le permis, il a peut être plus de chance d'avoir le poste. Toutefois, moi j'ai le permis que depuis 2004 et pourtant je boss dans le social depuis 1999 donc...
Pour l'histoire des objectifs, en principe ce licenciement serait abusif dans la mesure où notre contrat de travail ne mentionne pas des obligations de résultats! On te demandera déjà te t'expliquer je pense (comment expliques tu tes chiffres?); mais encore une fois, tout dépend de la ML. Par ex, j'ai une copinne qui boss dans une ML où on les laisse relativement tranquille en terme de chiffre.
De quelle région es-tu?
Au plaisir.
Yos
Pour le permis, tout dépend de la ML qui va t'embaucher. Certaines ne l'imposent pas . Ceci dit, c'est sûr que si tu es en concurence avec un autre candidat, je pense que si l'autre a le permis, il a peut être plus de chance d'avoir le poste. Toutefois, moi j'ai le permis que depuis 2004 et pourtant je boss dans le social depuis 1999 donc...
Pour l'histoire des objectifs, en principe ce licenciement serait abusif dans la mesure où notre contrat de travail ne mentionne pas des obligations de résultats! On te demandera déjà te t'expliquer je pense (comment expliques tu tes chiffres?); mais encore une fois, tout dépend de la ML. Par ex, j'ai une copinne qui boss dans une ML où on les laisse relativement tranquille en terme de chiffre.
De quelle région es-tu?
Au plaisir.
Yos