Rompre un CUI-CAE

[helene]

Bonjour,

je suis en CAE jusqu'au 26 septembre 2011, or je rentre en formation infirmière le 5 septembre 2011. Il me faut donc rompre mon contrat, est ce possible de rompre mon cae autrement qu'en faisant une lettre de démission? car si je procède comme celà je perds le financement de la formation par la région. Ou est-il possible d'aller jusqu'àla fin de mon contrat tout en suivant ma formation?

Merci

[nina]

Bonjour Hélène,

Si j'étais à ta place voilà comment j'agirai:
1) lettre de démission à l'employeur

" Madame, Monsieur,

J'ai l'honneur de porter à votre connaissance que je viens d'accepter une formation qualifiante.

Aussi, je vous fais part de mon intention de démissionner de mon poste de …, que j'occupe au sein de votre entreprise dans le cadre d'un contrat unique d’insertion depuis le…..

Mon contrat de travail ne comportant pas de préavis, je quitterai donc l’entreprise le … 2011. Conformément aux dispositions légales, la rupture d’un contrat unique d’insertion à l’initiative du salarié pour suivre une action de formation qualifiante est considérée légitime et ouvre droit aux allocations chômage de fin de contrat.

Je vous informe qu’à l’issue de ma fin de contrat effective le … 2011, je souhaite bénéficier de mon droit individuel à la formation et de mon indemnité compensatrice de congés payés.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments distingués.


Date et signature du salarié
Date et signature de l’employeur "

Tu peux faire une lettre de ce type dont tu enverras la copie datée et signée à la région en expliquant que cette démission est légale et que tu n'avais aucune autre alternative pour pouvoir effectuer ta formation d'infirmière.
Cependant, tu les sollicites afin d'avoir un entretien pour exprimer de vive voix tes arguments. Le but étant de ne pas perdre le financement.

Pour répondre à ta question, je pense qu'il est possible de le faire (travail/formation) si ton contrat est en temps partiel mais si ta formation n'est pas subventionnée par la région. J'ai des réserves vis à vis de la région par rapport surtout à son financement car avec ton CUI tu n'es pas sans emploi mais bien considéré en double statut demandeur d'emploi (oui car chaque mois tu renouvelles ton statut au pôle emploi) et salarié .

C'est aussi un argument "J'ai été dans l'obligation de démissionner car ayant un statut salarié, je n'aurai pu prétendre au financement de ma formation auprès du conseil régional."

Bon courage et tiens nous au courant pour la suite!

[LILI]

bonsoir,
je viens chercher des reponse a toutes mes questions ,
voila j'ai signé un cui depuis le 03 octobre 2011 sur mon contrat mon employeur ma mis une periode d"essaie de 15 jours le 20 OCTOBRE je reçois par lettre recommander une lettre me disant qu'il mettais fin a mon contrat a compter du 25/10 , je suis allee a l'inspection du travail qui eux mon conseillé de faire un courrier avec AR en contestant leur courrier .
a la suite de celle-ci j'ai reçu un autre courrier en me precisant que celle-ci etait une erreur administrative aujourd'hui il mon réintégré dans leur locaux mais mon planning change sans arret je le vie tres mal moralement et actuellement je suis en arret pour courbature musculaire au trapeze droit et depression je suis obligé d'allee voir un psy , j ai rdv avec un conseillé pole emploi ce vendredi je veux bien travaillée mes dans de meilleur condition pas comme ça je ne suis pas un pion j'ai 4 enfants a gérer avec tous ça !!! MERCI POUR VOS COMS

[mima]

bjrs,
je souhaiterai savoir si c possible de rompre mon cui.je suis en cui depuis le 1novembre2011 est je sors de mon médecin ki ma conseiller vivement darreté mon travail suite o souci de santé je sui alergique au produit ke j manipule et inflamation de la gorge!!!
merci par avance de vos conseil!!

[lila]

bonjour, j'aimerai savoir si il est possible de faire un cui de moins de 6mois?
merci pour vos réponses

[nina]

Bonsoir,

Je ne peux répondre qu'à Lila car je ne ne m'y connais pas assez en droit du travail, un bon conseil adressez vous aux permanences juridiques des sections syndicales elles sont vraiment fiables.

Lila, non un cui-cae ne peut être inférieur à 6 mois.
http://www.emploi.gouv.fr/contrats/cont ... ui_cae.php

[nounou]

bonjour ! voila moi j'ai un contrat d'unique insertion je suis en cdi ,et mon contra va se terminé en juillet 2012 un contrat de 24 mois donc moi je veut pas le renouvelé je veut arrêter pour des raison de santé est ce que j'aurai droit au chômage a des aides chômage ou autre merci de me répondre

[maryline]

Bonsoir !!
Moi je suis dans une situation compliqué dans le sens ou je suis avs dans une école maternelle et ou cela ne se passe pas bien du tout, j'ai été en arrêt maladie 2 mois car l'enfant dont je m'occupe est très violent physiquement envers moi !! je vais au travail à reculons, je me sens démuni, je ne suis plus du tout motivé pour faire ce genre de poste et ne conseillerai en aucuns cas à personne de faire ce genre de taf, ni de signer ce genre de contrat c'est vraiment merdique, j'ai hate de retrouver un boulot en contrat " normal" car j'en ai vraiment ras le bol !!!!

[gregory]

bonjour,je suis en cui depuis avril 2011 et il se termine en avril 2012 je suis a 30H JE GAGNE une misere je voudrais arreter pour gagné mieux ma vie et mon chef me mets constament la pression est ce que je peux arreté sans rien perdre?

[Lucie]

Lila, pour un CUI en CDD il faut au moins 6 mois, tu ne peux pas faire en dessous.
J aurais une autre question, si je démissionne de mon CUI CDD (de 6 mois) pour un autre contrat "normal" en CDI ou je gagnerais un peu moins mais qui me plait mieux, est ce que je peux refaire une demande ARE mais en prenant en compte les deux ou trois mois que j'aurai fais dans l'entreprise actuelle?
En sachant que je ne pouvais pas prétendre à l'ARE jusqu'à présent car je touchais plus en brut que ce qu'ils avaient calculé selon mes anciens travails.

Merci pour vos réponses!