tarif et calcul pour contrat enseignant

[Anne]

Pour vous répondre 36s + 10 % équivaut à 5 s de congés payés

[Nicolas]

Bonjour,

J'emploie une assistante maternelle sur un contrat enseignant. A la rentrée prochaine, mon enfant ira à la crèche. Suis-je censé lui payer les mois de juillet et aout ?

Merci de vos réponses

[lgt]

Pour info; les profs ont un salaire qui, en son temps, avait été établi sur un nb de semaines travaillés. Ce salaire a ensuite été lissé sur 12 mois. je crois que c'est le meme principe de mensualisation qui s'applique aux assistantes maternelles, qui peuvent etre payées en 12 mensualités sur une base de 36 semaines de travail....

[paixao catherine]

Bonjour,
Moi je suis un peu perdue dans tous cela entre 36 et 41 semaines?

J'ai un enfant parents enseignants qui arrrive en septembre pour la rentrée 4 jours semaines pour le calcule si j'ai bien compris

tarif X 36 semaines travail X Nbr d'heure par sem : 12 = salire brut mensuel sur 12 mois
dois-je inclure 10% de sept a mai pour les CP et après je repars sur une fomile a 41 semaines?

[Esther]

Bonjour,

Je suis en contrat avec des parents enseignants qui me laissent l'enfant 4 jrs/semaine.

Tarif X 41 semaines travaillées X nbre d'h/semaine/12 = salaire net sur 12 mois.

Tu n'as pas la peine de compter 10 % de cp puisque les cp sont inclus !
(Tu as 2,5 jrs de cp/mois, si tu veux prendre des cp en fin d'année, c'est possible)

[Melodie]

Bonsoir Esther,

C'est paixao qui a raison, sa façon de faire le mensualisation est juste.Il faut faire une mensualisation sur 36 semaines et se faire payer les congés à partir de mai qui suit le début du contrat.

En rajoutant 5 semaines de congés aux 36 que tu travailles, tu te fais payer 5 semaines de congés alors que tu en acquiers à peine 4( 23 j.)

36/4x2.5j = 22.5 j arrondi à 23 j.

Voilà pourquoi ,en année incomplète il ne faut jamais rajouter 5 semaines à la mensualisation afin d'y inclure les congés.

De la façon dont tu procèdes, tu te fais payer autant de congés que si tu travaillais 47 semaines.

[catherine paixao]

Donc je fais 10% de sept a mai puis je repars sur 41 semaines en Juin de l'année suivante? merci de votre réponse

[Melodie]

Bonjour Catherine,

Non vous ne devez pas faire une mensualisation sur 41 semaines. En année incomplète, il faut faire le point tous les ans au mois de mai sur le nombre de jours acquis et vous réglez les congés à partir du mois de juin :

- soit par 12è
- soit en une seule fois au mois de juin
- soit au fur et à mesure de la prise
- soit au moment de la prise principale.

[paixao catherine]

Alors de sept a mai 1/12eme par exemple (moins a débourser d'un coup au parents) puis juin a l'année suivante Mai 10% ou j'ai rien compris!
merci de vos lumières c'est vendredi24 mon entretien

[Melodie]

Bonjour Catherine,

En mai, une fois que le point a été fait sur le nombre de jours acquis, il faut comparer 2 méthodes de paiement.

- 10 % du total des salaires de septembre à mai.

- ou maintien de salaire (somme équivalent à ce qu'aurais perçue l'ass mat si elle avait travaillé durant une période équivalente au congés acquis).

Une fois trouvée la méthode la plus avantageuse,(pour le paiement par 12è) il faut diviser par 12 et répartir le paiement sur 12 mois de juin à mai de l'année suivante.