Aide sur calcul congés sans solde

[sandra]

Bonjours

comment dois je faire le calcul de congés sans solde du 20 janvier à juillet si je pris tout le mois de août merci d'avance

[Celialou]

Bonjour,

En ayant travaillé du 20 janvier au 31 mai, vous avez des congés acquis sur cette période (à prendre entre mai 2012 et avril 2013).

Quelle mensualisation avez-vous ?

Année complète = 2.5 jours ouvrables par mois travaillé (comme janvier est incomplet, il faut faire comme les mensu année incomplète)

Année incomplète = 2.5 jours par 4 semaines travaillées : comptez le nombre de semaines travaillées/4 x 2.5 = nbre de jours ouvrables acquis.

Si vous avez des enfants de moins de 15 ans, vous avez droit à 2 jours supplémentaires par enfant.

Les jours ouvrables = du lundi au samedi sauf fériés.

Les congés pris au-dela des jours acquis sont à déduire (uniquement les jours habituellement travaillés).

Formule à utiliser pour retirer les jours d'absence :

Salaire mensuel/nbre de jours ou d'heures potentiels d'accueil du mois = montant à déduire par jour ou heure d'absence

Quels sont les jours habituellement travaillés ?

[celine]

Bonjour,
Je suis employeur. J’ai signé un contrat avec une assistante maternelle qui a débuté le 1er mai 2012. L’assistante maternelle a donc cumulé 2,5 jours soit 3 jours de congé. Ils ont été payés en mai 2012. La mensualisation a débuté en juin. Le contrat est basé sur une année incomplète (7 semaines de l’employeur et une semaine de l’assistante maternelle prise en septembre 2012).
L’assistante maternelle souhaite prendre 3 jours en mars 2013, il s’agit donc selon moi de congé sans solde mais selon l’assistante maternelle ce sont ces trois jours qu’elle a cumulé en mai dernier, or pour moi ils étaient inclus dans sa semaine prise en septembre. Pourriez vous m’indiquer si il s’agit en effet de congés acquis ou de congé sans solde pour mettre fin à notre désaccord.

[Celialou]

Bonjour,

L'année de référence pour l'acquisition des congés va de juin à mai+1

La prise des congés acquis se fait de mai+1 à avril+2.

Elle avait acquis 3 jours fin mai 2012 à prendre entre mai 2012 et avril 2013.

A partir de juin vous avez mensualisé son salaire (normalement cela aurait dû être fait dès le début, mais passons). Il est prévu 44 semaines d'accueil, donc l'AM prend 5 semaines de congés, et vous-même 2 semaines supplémentaires ou décalées.

Les dates de congés respectifs n'ont pas été notées au contrat ? L'AM doit avoir 5 semaines de congés, identiques pour tous ses employeurs (si elle en a d'autres). Elle doit vous informer des dates au 1er mars de chaque année.

Ces 8 semaines sans l'enfant sont à poser entre juin 2012 et mai 2013. N'avez-vous pas pris de congés en été 2012 ?

L'AM a posé une semaine en septembre. Etaient-ce ses seuls congés jusqu'à présent ?

Donc, sur septembre il y a ses 3 jours de congés acquis + des congés non acquis mais ces derniers ont déjà été déduits du calcul de la mensualisation.

Mais cela n'empêche qu'elle doit avoir encore 4 autres semaines de congés (si elle n'en n'a pas eu d'autres) !

[Martinez]

bonjours.... je besoin de votre aide pour mon calcul de fin de contrat

voici le detail....contrat sur année complet

Debut contrat 3 septembre 2012 au 31 juillet 2013
9h30/jour x 4.30 heure net x 4 jours par semaine
j'ai pris que 6 jours de noel 2012
mes congés du mois août/2013 seront payes

comment calculer merci à vous tous

[Celialou]

Bonjour,

Vous avez bien compté les jours ouvrables pour les congés ? Les fériés ne comptent pas comme jour ouvrable.

Et le salaire a été maintenu ?

De septembre à mai = 9 x 2.5 = 23 jours ouvrables acquis.

Si vous avez un enfant de moins de 15 ans, vous avez droit à 2 jours supplémentaire par enfant.

De juin à juillet 2013 = 2 x 2.5 = 5 jours ouvrables

Total 28 jours ouvrables + les éventuels jours supplémentaires - les jours de congés pris à Noël = jours ouvrables restant.

Jours ouvrables restants/6 x 4 jours travaillés = jours à payer x nbre d'h x tarif horaire

[martinez]

rebonjours

le salaire à éte maintenu
pas de éventuels jours supplémentaires

donc 28 jours ouvrables acquis je doit reste les 6 jours pris en noel = 22 jours en total

aprés : 22 x 9h30 journée x 4.30 =

si, je bien compris

merci beaucoup

[nathalie]

Bonsoir,

Je vais engager une assistante maternelle. Avec mon accord elle me dit qu'elle prendra 10 semaines de congés par an : 5 semaines de congés payés et 5 semaines de congés sans solde. (juillet, aout, 1 semaine à Paques, 1 semaine à Noel)
comment dois-je établir le contrat ? sur 42 ou 47 semaines ?
si je suis sur 42 semaines je toucherais l'aide de la caf tous les mois ?
Salaire net horaire 3,5 €. Frais entretien 3 € par jour. Nourriture : 5 € par jour
4 jours par semaine (off le mercredi)

Que dois-je faire ? et combien dois-je la payer chaque mois
Merci pour votre aide précieuse.
Nathalie

[Tiphaine]

Bonjour je suis perdue alors j'aimerais dans la mesure du possible un petit peu d'aide!!!

J'emploi une nounou depuis le 2 juin 2014. Elle à pris 4 semaines de congés sur le mois d’août. Ma question est: que dois je lui payer?! La ram me dit de lui déduire 4 semaine de la mensualisation mais je ne comprend pas comment procéder!

Merci de votre aide

[Celialou]

Bonjour,

Quelle mensualisation avez-vous convenu ?