bonjour,
je suis actuellement sur un poste de MA en remplacement et mon patron souhaite m'engager mais se demande s'il le peut du fait que je n'ai pas 5 ans d'expéreince professionnelle. Il me semble qu'il le peut mais il en souhaiterait une preuve officielle.
Si vous pouvez me donner des liens de textes confirmant ou réfutant ceux-ci, je vous ne remercie d'avance.
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Recherche de documentation
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Donni
Re: Recherche de documentation
Bjr Damien,
Ta question mériterait quelques précisions complémentaires et notamment :
- pour quel type d'établissement, quelle convention collective (je vais supposer CCNT66 ...) ?
- quel est ton diplôme de départ ? en effet, pour être MA2ème classe (dans la CCNT66 du moins), il faut soit un CAP+7 ans d'expériences, soit un bac pro + 5 ans ... mais la CCNT ne prévoit rien si tu as au-delà (BTS, etc)
- quelle est la crainte de ton directeur ? Craint-il une difficulté en cas d'accident, où il pourrait lui être reproché d'avoir recruté un personnel "sous expérimenté" ? Craint-il un hypothétique problème au regard du caractère oppopsable de la CCNT66 vis à vis de son autorité de tarification ?
Sur ces 2 derniers points, cela relève à mon avis du "mythe" et, de mon point de vue, ton directeur peut tout à fait te recruter. D'ailleurs, c'est ce qui l'a fait, puisqu'il t'a déjà recruté !!!
Et ce sont les mêmes raisons qui font qu'il t'a recruté en CDD, qui feront qu'il peut tout à fait te recruter en CDI ...
Quant à attendre un texte sur cette question, je pense qu'il n'en exite tout simplement pas. La loi 2002-2 avait d'ailleurs prévu d'instaurer des niveaux de qualification minimum pour chaque type d'établissement mais, à ma connaissance, les décrets d'application ne sont jamais sortis à ce jour, sauf pour ce qui concerne la qualification des directeurs.
Salutations,
Ta question mériterait quelques précisions complémentaires et notamment :
- pour quel type d'établissement, quelle convention collective (je vais supposer CCNT66 ...) ?
- quel est ton diplôme de départ ? en effet, pour être MA2ème classe (dans la CCNT66 du moins), il faut soit un CAP+7 ans d'expériences, soit un bac pro + 5 ans ... mais la CCNT ne prévoit rien si tu as au-delà (BTS, etc)
- quelle est la crainte de ton directeur ? Craint-il une difficulté en cas d'accident, où il pourrait lui être reproché d'avoir recruté un personnel "sous expérimenté" ? Craint-il un hypothétique problème au regard du caractère oppopsable de la CCNT66 vis à vis de son autorité de tarification ?
Sur ces 2 derniers points, cela relève à mon avis du "mythe" et, de mon point de vue, ton directeur peut tout à fait te recruter. D'ailleurs, c'est ce qui l'a fait, puisqu'il t'a déjà recruté !!!
Et ce sont les mêmes raisons qui font qu'il t'a recruté en CDD, qui feront qu'il peut tout à fait te recruter en CDI ...
Quant à attendre un texte sur cette question, je pense qu'il n'en exite tout simplement pas. La loi 2002-2 avait d'ailleurs prévu d'instaurer des niveaux de qualification minimum pour chaque type d'établissement mais, à ma connaissance, les décrets d'application ne sont jamais sortis à ce jour, sauf pour ce qui concerne la qualification des directeurs.
Salutations,
-
Damien
Re: Recherche de documentation
Bjr,
c'est la CCNT 66, j'ai un niveau BTS et presque 3 ans d'expérience...
Merci pour les renseignements.
c'est la CCNT 66, j'ai un niveau BTS et presque 3 ans d'expérience...
Merci pour les renseignements.