Formations Travail protégé

[delbosc]

Chargé d'insertion et Educateur Technique Spécialisé,je suis responsable des formations au sein de notre association:A ce titre depuis 10 ans nous proposons à nos ouvriers des actions de formations autour de la vie professionnelle et sociale.Nous financons également sur notre budget un certain nombre d'actions de professionnalisation.Je souhaiterais avoir le plus d'échanges possibles ,avec vous mes collègues,autour du déroulement du montage du plan de formation,mais aussi des formations et des critères de choix des organismes de formations,élements essentiels pour nos ouvriers. merci alain

[ARAKI]

la formation des ouvriers en situation d'handicap en ESAT ou en EA ,ne s'improvise pas.Notre association ADAPEI depuis plus de 15 années engage bcp d'efforts sur le volet formation/qualification de nos ouvriers. Outre l'approche formation qui doit être la plus concrète et pratique possible,une connaissance des populations (handicaps ( mental,visuel sensoriel,physique/adaptations des postes est essentielle.Nous privilégions également outre le contenu de la formation, la connaissance de nos publics par le formateur.
Après bcp d'essais... fort de notre expérience un cahier des charges est également établi pour notre plan de formation: Nous travaillons avec le CAC FORMATIONS,pour sa connaissance et son expertise du travail protégé (nous avons par exemple monté une blanchisserie dont 5 stagiaires sont malentendants (outre l'approche technique R.A.B.C l'organisme a à disposition un intervenant maitrisant la langue des signes) Nous avons fait passé des autorisation de conduite ,chariots élévateurs,à 4 de nos ouvriers en fauteuils roulants,là aussi un travail d'ergonomie avec cet organisme à été des plus satisfaisant.
En résumé outre l'approche formation, il est indispensable de bien connaitre notre monde du travail protégé,c'est 60% de la réussite d'une formation.
amities J.Pierre ARAKI chargé de formations

[Lapierre]

Je vous rejoins la formation des ouvriers travailleurs handicapés ne s'improvise pas... Laissons là à des formateurs connaissant bien notre secteur avec une expérience accomplie de notre milieu..Nous viendrait t'il à l'idée de former nos moniteurs d'ateliers avec..... des intervenants ne connaissant pas notre secteur... où de "trouver"un organisme Lambda comme je vois parfois... simplement par ce qu'il n'est pas cher... imaginons la tête de nos C.E et de leurs élus... quel tintamarre.... N'oublions jamais.... si nos ouvriers handicapés n'étaient pas là... nous ne serions abscents aussi... Soyons de bons professionnels exigeants,il en va de notre crédibilité. Dominique LAPIERRE Directeur de Complexe ESAT/EA/Foyers de Vie

[Armand]

Nous nous devons une exigence double en matière de formation pour nos ouvriers. Un plan de formation bien construit en équipe pluri annuel.En effet la formation est un investissement on se doit qu'elle est une suite et un retour post formation.Je suis également d'accord, la formation de nos ouvriers comme de nos moniteurs d'ateliers n'est pas à confié à n'importe qui..Outre de sérieuses références et une connaissance approfondie de notre secteur, il est pour nous essentiel que celui qui forme nos moniteurs d'ateliers ou nos ouvriers soit au moins qualifié... dans notre secteur... Une formation de type Educateur Technique Spécialisé est un minimum ,avec surtout pas mal d'expérience terrain. A Titre indicatif nous effectuons aussi pas mal de formations croisées La Qualité à l'atelier par exemple (nous sommes tous concernés..) nos ouvriers comme nos moniteurs ont suivi cette formation cette année. ( Certification ISO 9002)
Nous travaillons à la formation continue de nos moniteurs avec le CAC FORMATIONS , comme également sur les formations continues de nos ouvriers.La qualité des intervenants qualifiés mais aussi leur connaissance du terrain est essentielle. Pour les actions qualifiantes ,nous travaillons avec l'IRFCES ST SIMON ( CQFMA de Moniteur d'atelier 2eme classe) et avec l'AFPA pour la VAE (ouvriers du paysage, Agents de restauration).
Armand ,E.T.S et Adjoint Technique ADAPEI 31