E.J.E Directrice de crèche: oui mais comment?

[laetitia]

bonjour, merci pour vos reponses. Je vais voir ce que je peux trouver dans ma region car je suis du 57. je ne manquerais pas de vous tenir au courant. Si vous avez d'autres info faites moi signes. merci.

[sonia]

Bonjour à toutes!
Je sors de l'école d'éducateur de jeunes enfants, et on me propose un poste de directrice de crèche( par dérogation). Je panique un peu car je n'ai pas d'autres expériences que mes stages!
Pourtant je dois faire avec; à votre avis, quels conseils dois-je suivre!!Merci

[Aurelie]

Quel genre de poste de direction on te propose?
Si c'est une creche parentale ne t'inquite pas trop...Maintenant si c'est une creche co, moi j'hesiterai un peu plus. Cela depend beaucoup de l'équipe. Je ne sais pas quel age tu as mais cela peut etre un peu difficile... Les équipes ont besoins de quelqu'un ayant les epaules bien larges et bien solides, parce que meme si l'ambiance est bonne, il y a toujours des coups dure et naturellement tu es là pour soutenir tout le monde sans faillir.
Je te parle pas de la situation inverse c'est à dire lorsque l'ambiance est mauvaise, qu'il y a des "fouteuse de m...." dans l'équipe. Là tu peux en prendre plein la figure sans avoir rien demandé.
Il faut aussi comprendre que la direction est là pour "protéger" l'équipe des problèmes extèrieurs.
Mais dit nous en plus, peut erte qu'il y aura d'autre avis.

[Laetitia]

Bonjour Virginie,

je suis eje jeune diplomée et je suis responsable d'un multi-accueil parentale... toute une histoire, beaucoup d'energie... le pb des formations c'est que chaque structure ou presque ne fonctionne pas administrativement de la même façon: différent logiciel, contrzt à l'année ou de 6 mois, etc.
Pour ma part, je me forme sur le terrain avec l'équipe en place et les parents du bureau. La difficulté est que l'équipe ne me considère pas comme "responsable" dans le sens où j'ai tout à apprendre d'elle d'où résulte ma difficulté de chambouller les pratiques au quotidien... l'autre responsable est auxiliaire de puericulture donc ses préoccupations sont autres que le temps passé auprés des enfnats, l'accueil du parents lors des permanences, etc. Je me sens seule et faudrait pour que cela fonctionne mieux que je m'impose plus auprés de l'équipe. Mais étant seule eje et les autres de l'équipe sont diplomés cap petite enfance c'est difficile...
bon courage Laetitia
Ps: une bonne formation serait le management des équipes!!!

[misty]

coucou!!
Je suis directrice adjointe d un multin accueil de 60 places. Le plus difficile pour moi restent liés à nos " manques" au niveau santé, même si notre programme est conséquent. Une puéricultrice a une expérience de terrain, puisqu'elle est à la base infirmière! Il m'est arrivé au début, de ne pas trop savoir, notamment au niveau des evictions: ex: un enfant avait un champignon ds la bouche, et un ttt d'un mois. Il estait qd même cointagieux: sur lez coup, j'savais pas trop si on pvait l'accepter...ou le refuser pdt 1 mois! Difficile aussi au niveau des ttt ( ordonnance pas claire, ...).
Bref...je ne sais pas si vous êtes ds le même cas que moi, et si qqn connait une formation sur la santé, les médicaments....en collectivité petite enfance!

merci, bonne soirée

[seb]

misty: pour les ttt et les evictions c'est pas compliqué tu appelles ton medecin de PMI tu lui parles de l'infection, du ttt et tu lui demandes si l'enfant peut etre accueilli...Il est aussi là pour ça, pour repondre a tes "manques" et te renseigner .
en ce qui concerne la gestion de l'equipe, l'experience que vous avez acquise reste tres importante: elle permet de justifier des choix que vous avez fait. En ce qui concerne le "respect" de l'EJE le probleme est different pour moi car je suis un homme. J'ai constaté effectivement que les professionnelles discutaient moins mes decisions que celle de leurs ancienne responsable. Est ce parce que je suis un homme ou parce que mes decisions sont plus "justes"? Je ne sais pas mais parfois j'ai appris que la precedente responsable avait fait la meme proposition que moi et avait du faire face a une vive confrontation avec l'equipe.

Pour la gestion proprement dite c'est tres different selon les structures mais souvent il y a une personne pour s'occupper de ça. L'EJE propose des achats mais ce n'est pas elle qui gere vraiment le budget. Il y a souvent un comptable ou un tresorier.

[leelo]

bonjour,
aux directrices de crèche : vous gagnez combien par mois svp?
et quel est le diplome de cadre social c pr etre fonctionnaire? c'est un concours après avoir fait eje?
merci.

[jerome]

Bonjour seb.
je me permet de rentrer dans la discussions car je prépare l'entrée à l'institut Saint Simon pour 2008, à Toulouse, pour être EJE, et en tant qu'homme, j'aimerais avoir ton regard sur la formartions, et l'accueil que tu a reçu de la profession (crédibilité, etc...). Le regard des femmes sur la présence d'un homme dans ce secteur m'intéresse aussi.
Merci à tous.

[wedge]

Bonjour,

Vu la différence de salaire entre les puer et les eje (directrices, et même non directrices!), je pense la seule manière de résister (à défaut de faire grêve...) pour la revalorisation du salaire serait de ne pas accepter ces postes de responsables...personnellement pourquoi je serais directrice, avec tous les inconvénients que cela implique (je n'omets les bénéfices bien-sûre) avec un salaire beaucoup moins important que mes collègues puer?

Est-ce honnête au nom de toutes les eje de se brader, tout ça pour obtenir une reconnaissance de fonction?

Si l'on veut faire pression pour une revalorisation salariale, il me semble que le refus justifié de ce genre de poste pourrait faire avancer cette lutte...
A bon entendeur, salut!

Wedge, eje en cdd à vie dans la fct publiq

[Sandrine]

Bonjour,

ma fille va à la crèche. C'est uneassociation et je fais partie du bureau.

Je sais que la directrice (qui est EJE) a suivi une formation en comptabilité.

Je pense que votre crèche doit payer des cotisations auprès d'un organisme de formation et il doit pouvoir vous renseigner sur les formations qu'il peut vous proposer par rapport aux tâches que vous effectuées.