Le Social

Préparez vos mouchoirs si une telle convention est mise en place
cordialement

Bonjour
Je suis en prestataire et si la convention CCU n'existe pas comme faire pour connaitre nos droit et comment une association puet mettre cette convention le code APE n'existe pas je ne l'ai pas en téte mais j'avais chercher.
Que faire pour avoir nos droit car quand on demande il nous disent CCU
Merci
Claudine

L'employeur doit mettre la convention collective à disposition des salariés c'est UNE OBLIGATION,il faut donc la demander.

Il existe aussi une autre CCU : cela s'appelle la Convention Collective de l'Hospitalisation Privée du 18 avril 2002, peut-être est-ce celle-là, Claudine ??????

Bonjour
Peut e^tre mais cette association n'est pas hospitalière elle n'a même pas d'aides soignants c'est 1 assoc prestataire d'aide à domicile et la convention hospitalière est pour les mètier médicale clinique cure etc
Bonne journée
Claudine

Bonjour, ma mère vient d'être embauché( CDI à temps partiel) il y a trois mois par une association d'aide à domicile, elle est mandataire et prestataire, le problème c'est que pour le moment elle a une tournée de remplacement, mais la pour le mois de juillet elle n'a pas de travail...(son employeur n'a rien à lui donner) et elle n'aura pas de salaire car elle serai à la vacation!!! est ce légale??
Ne doit t-elle pas avoir un fixe???

Bonsoir,
Je travail dans une asso privée,nous avons la CCNdu 11 mai 83,mon problème est que les responsable de secteur ne respectent pas l'amplitude du travail pour les week end ! Que puis je faire ? Merci de m'aider car ce métier que j'aime beaucoup devient impossible à supporter .

bonne nuit,

"Ce métier devient impossible à supporter" parce que les employeurs ont de nombreuses difficultés de recrutement, de plus les salariés de l'aide à domicile choisissent cette activité lorsque qu'ils n'ont rien par ailleur. Et les statistiques montrent que beaucoup ne restent pas plus d'une année. cette situation est un cercle vicieux. Depuis 2002
l'aide à domicile s'est professionnalisée, et depuis de nombreuses charges ont été imposées par la loi. Elles font l'effort peu à peu de se normaliser, parfois les conseils généraux exigent la mise aux normes comme l'annualisation par exemple, elles emploient du personnel en plus pour répondre aux demandes, et certaines se rendent compte que tous ces changements leurs coûtent très cher
alors qu'elles sont sur le marché depuis toujours. Le but d'une association d'AD aujourd'hui est de rentrer suffisemment d'argent pour faire tourner leur boutique, donc faute de personnel les AVS et aides à domicile sont sollicitées daventage. Je suis dans le même cas que toi, et toutes mes collègues aussi. c'est une réalité de terrain malheureusement.

Bonjour
Le code APE 8810A n'est pas référencer sur le site des conventions et la CCU n'existe que pour laq convention hospitalière privé Je ne peux pas me déplacer à l'asso car les jours ou je ne travaille pas je garde mes petits enfants
Que faire quand il y a litige?
Merci Claudine

Bonjours
Pourriez vous me renseigner sur la légalité de la fiche de paye
Il est mentionné code du travail +CCU comme convention la déléguée du personnel ne dit que c'est légale malgré que la convention n'existe pas elle est en cours de pourparler et que du coup c'est le code du travail qui s'applique Je trouve cela un peu léger car une convention est mentionnée mais on ne peut pas avoir les avantages est ce bien légale en cas de litige avec l'assoc sur quoi doit on ce baser et aucuns avantages que les convention apportent déjà que ces dits avantages sont minimum
Merci de me répondre
Claudine