Le Social

Toutes vos réponses ici sur ce site :

http://www.insee.fr/fr/themes/document. ... _id=ip1066

réponse aussi ici :

http://www.weka.fr/rh-publiques/base-do ... 12801.html

ton dernier lien semble mort mais c'est pas grave,
par contre je vois que c'est un weka.fr, dont je me sers beaucoup,et donc je vous donne le lien suivant : http://www.weka.fr/glossaire/disponibilite-du-salarie

allez vous baladez dans la partie action sociale, vous y verrez l'autre coté de la barriere, dont je me sers enormement pour aller + loin ds le fonctionnement d'1 asso et ds sa partie gestion du Personnel surtout
c'est juste genial enfin moi j'adore !

Bonjour flory,
Non, il suffit de faire un copier coller que tu intègres ensuite dans la barre de recherche et l'accès à l'information marche très bien.
je viens d'essayer tout est ok.
Peut-être n'as-tu pas copier entièrement l'adresse?

Bonjour à toutes et à tous.

Je ne veux surtout pas être désagréable ...mais bon sang ...
je veux bien admettre que la profession nous "isole", mais quand même !!!
je suis comme Flowerse ... allez piocher un peu plus loin.
pour Marielo, effectivement bcp de confusion: avec modulation et annualisation !!!
pensez aux accords collectifs ... (si il y en a ...)et dites vous, que l'on ne peut pas pondre de but en blanc ... la BAD.
Ne vous laissez pas faire ...
(je me bats, ts les jours pour çà !!!)
les Employeurs comptent bien sur vous... pour assurer la prestation !!!
Bon courage.

"berson"

Je me renseigne et en connais un peu quand même , sur ce qui me concerne : la modulation,sur un temps partiel .
Maintenant ,pour les temps pleins je n'en sais strictement rien .
Je ne peux ingurgiter toute la CCU ,à quoi cela me servirait-il vu que je ne suis pas DP .

Pour moi,la modulation et l'annualisation ,je n'ai jamais trop vu la différence ,car lorsque j'ai commencé,on parlait un coup d' d'annualisation ,puis de modulation ,c'était flou .A présent on ne parle plus que de modulation ,alors que rien n'a changé .

Ceci dit ,je suis sûre que beaucoup de collègues n'ont jamais vu la convention , alors que n'importe qui peut y avoir accès gratuitement sur internet ,ainsi qu'à bien d'autres infos ( et dieu sait pourtant si je suis nulle face à mon ordinateur)

Il y a une différence entre modulation et annualisation.

Si j'ai bien compris :

la modulation est le fait que l'on module les heures de travail, plus ou moins d'heures travaillées dans le mois.
Un contrat de 120 h par exemple : un mois, on fera 110 h, un autre mois, 130 h. Cela fait balance. Pour qu'au final, à la fin de l'année, on soit réglementaire au regard de son contrat. avec une réajustement des heures à la fin de l'année.

L'annualisation est le nombre d'heures de travail que vous devez faire sur l'année entière : 1607 h.

Et la mensualisation, est le fait que vous soyez payés tous les mois le même salaire.

Monsieur Person
Vous discuté comme mon directeur. Chez nous quand on a pas fait son total heures on veut diminué notre contrat et si on accepte pas on menace de licenciment économique.
On a voulu me faire le cou mais ma DP¨a dit comme l'association a embaucher des CDD on pouvait pas dire qu'on manqué d'activité, donc on ma remise a zéro en début d'année sans diminué mes heures.

En fait ,les personnes "annualisées" ne sont payées chaque mois que pour les heures faites ?

Mariélo,

Le salaire mensuel des personnes annualisées est le même toute l'année car "l'annualisation" est mensualisée aussi.
On comprend mieux la situation en regardant celle des ATSEM ou autres agents territoriaux travaillant en écoles. Ceci est très bien expliqué ici :
http://www.cdg53.fr/uppdf/pointsur/141.pdf