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ancienneté + convention 66
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barbara
Re: ancienneté + convention 66
merci donni pour ces infos. Je vais négocier la prochaine fois qu'ils me rappellent, ce sont que des petits contrats qu'ils me proposent pour le moment. bonne continuation
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laurent
Re: ancienneté + convention 66
bonjour
j'ai effectue plusieur remplacement en cdd dans divers etablissement du secteur social toujours en convention 66 sur des postes d'educateur specialise ou moniteur educateur et maintenant je suis en cdi surveillant de nuit avec juste l'anciennete acquise sur ce poste puis je faire valoir mon anciennete acquise precedement (mes 10 annnees de remplacements)puisque dans cette meme association j'intervenais ausssi sur des remplacements de m.e et e.s pendant plusieur mois et ensuite il m'a ete propose ce cdi , a la lecture de l'article 38 de la cc66 il n'est pas tres clair pour de comprendre ce que sous tend la formule recrutement direct, il me semble qu'un recrutement direct c'est suite a une annonce publié dans la presse locale ,ce n'est que ca pas de cdi merci de m'aider a y voir un peu plus clair
j'ai effectue plusieur remplacement en cdd dans divers etablissement du secteur social toujours en convention 66 sur des postes d'educateur specialise ou moniteur educateur et maintenant je suis en cdi surveillant de nuit avec juste l'anciennete acquise sur ce poste puis je faire valoir mon anciennete acquise precedement (mes 10 annnees de remplacements)puisque dans cette meme association j'intervenais ausssi sur des remplacements de m.e et e.s pendant plusieur mois et ensuite il m'a ete propose ce cdi , a la lecture de l'article 38 de la cc66 il n'est pas tres clair pour de comprendre ce que sous tend la formule recrutement direct, il me semble qu'un recrutement direct c'est suite a une annonce publié dans la presse locale ,ce n'est que ca pas de cdi merci de m'aider a y voir un peu plus clair
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brault
Re: ancienneté
bonjour
j'ai etait embauché le 16 auot 2011 avec une periode d'essai de deux mois aujourdhuit le patron me dit qu il ne me gardé pas,il m a pris pour un con car il m a debauché d'une place que j occupé depuis dix ans et je voix que sur mes deux fiches de paye ma date d'anciennetée et du 1 juin 2011 alors que j'ai commencé le 16 aout
et que donc du 16 aout au 31 j'etait absent sans solde.
je ne voudrai pas lui faire de cadeau puije lui créer quelque probléme
merci de votre reponse.
j'ai etait embauché le 16 auot 2011 avec une periode d'essai de deux mois aujourdhuit le patron me dit qu il ne me gardé pas,il m a pris pour un con car il m a debauché d'une place que j occupé depuis dix ans et je voix que sur mes deux fiches de paye ma date d'anciennetée et du 1 juin 2011 alors que j'ai commencé le 16 aout
et que donc du 16 aout au 31 j'etait absent sans solde.
je ne voudrai pas lui faire de cadeau puije lui créer quelque probléme
merci de votre reponse.
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aurelie
Re: ancienneté + convention 51
Bonjour,
On me propose un poste d'aide comptable. Ca fait 7 ans que je suis comptable mais pas sous la convention collective 51 ni 66.
Apparemment on va me reprendre mon ancienneté sur les 7 ans à hauteur de 75%. Pourriez vous me dire le calcul qu'il faut faire sachant que le salaire brut est 1750€ brut. Merci d'avance
On me propose un poste d'aide comptable. Ca fait 7 ans que je suis comptable mais pas sous la convention collective 51 ni 66.
Apparemment on va me reprendre mon ancienneté sur les 7 ans à hauteur de 75%. Pourriez vous me dire le calcul qu'il faut faire sachant que le salaire brut est 1750€ brut. Merci d'avance
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blasphema
Re: ancienneté + convention 66
Bonjour à tous,
J'avais déjà posté sur ce fil mais j'y reviens.
J'ai bossé 10 ans dans une MECS sous CCNT 66 en tant qu'éduc spé depuis décembre 1999.
J'ai changé d'emploi et j'ai travaillé tjrs en tant qu'ES dans une autre asso qui fonctionnait avec un protocole social.
Un an après, j'ai été embauchée dans un service de Tutelle sous CCNT 66. Au moment de mon embauche, l'employeur m'a repris au 2/3 de mon expérience depuis l'obtention de mon diplôme (juin 1999, ça passe !!) me disant que les services n'étaient pas semblables, la tutelle n'est pas la MECS, oui mais je suis toujours embauchée en tant qu'éduc !
Les DP m'ont alors conseillé de renégocier mettant en avant qu'il aurait dû reprendre mon ancienneté sous la 66 à 100% soit 10 ans.
Pouvez-vous me confirmer ce fait et m'aiguiller vers des textes sur lesquels m'appuyer ?
Aujourd'hui j'ai deux ans d'ancienneté dans cette structure et j'envisage de demander la régularisation de mon salaire. Imaginons que je change de boulot pour aller dans un autre service, type AEMO sous la CCNT 66, va-t-on encore me reprendre mon ancienneté au 2/3 ?
Merci par avance pour vos réponses
J'avais déjà posté sur ce fil mais j'y reviens.
J'ai bossé 10 ans dans une MECS sous CCNT 66 en tant qu'éduc spé depuis décembre 1999.
J'ai changé d'emploi et j'ai travaillé tjrs en tant qu'ES dans une autre asso qui fonctionnait avec un protocole social.
Un an après, j'ai été embauchée dans un service de Tutelle sous CCNT 66. Au moment de mon embauche, l'employeur m'a repris au 2/3 de mon expérience depuis l'obtention de mon diplôme (juin 1999, ça passe !!) me disant que les services n'étaient pas semblables, la tutelle n'est pas la MECS, oui mais je suis toujours embauchée en tant qu'éduc !
Les DP m'ont alors conseillé de renégocier mettant en avant qu'il aurait dû reprendre mon ancienneté sous la 66 à 100% soit 10 ans.
Pouvez-vous me confirmer ce fait et m'aiguiller vers des textes sur lesquels m'appuyer ?
Aujourd'hui j'ai deux ans d'ancienneté dans cette structure et j'envisage de demander la régularisation de mon salaire. Imaginons que je change de boulot pour aller dans un autre service, type AEMO sous la CCNT 66, va-t-on encore me reprendre mon ancienneté au 2/3 ?
Merci par avance pour vos réponses
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Dada
Re: ancienneté + convention 66
Pouvez vous me dire si le calcul de mon an ciennente est exacte j ai travaillé sous la convention collective 51 ma nouvelle ets m a reprise 60% de mon ancienne jusque la tout est ok mais il y a 10 ans j ai travaillé cans cette entreprise faisant fonction pendant 4 ans peut cumuler ces deux anciennetés
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Yaelle
ancienneté + convention 66 + CDD
Voici mon histoire :Bonjour à tous,
J’ai travaillé pendant 9 ans en convention collective 66.
J’ai obtenu mon DETISF en 2006 et mon DEES en 2014.
Puis, j’ai changé d’employeur le 23 novembre 2015 pour un CDD de 5 mois.
Lors de mon embauche, j’ai transmis ma dernière fiche de paie en 66 avec le dernier coefficient et l’indice indiqués, comme il m’avait été demandé. (Coefficient 503 + 14 internat)
Je n’ai pu signer mon contrat en CDD que le 17 décembre 2015 soit presqu’un mois après le début de mon contrat malgré mes multiples relances.
D’autre part, mon salaire a été calculé sur un coefficient inférieur au précédent employeur
(447 au lieu de 503).
J’ai signalé cette erreur à ma responsable de service qui m’a alors dit qu’un poste en CDI allait certainement être à pourvoir très prochainement et que je serais embauchée sur ce poste là et par la même occasion mon coefficient sera réajusté à 503 comme prévu par la convention 66.
Fin décembre 2015, ma responsable m’annonce qu’un poste en CDI se libère sur un autre site où elle est également la responsable. J’ai alors postulé sur ce poste en CDI le 30 décembre 2015.
Le 29 janvier 2016, j’ai été convoquée à un entretien d’embauche avec le Directeur d’Unité Territoriale et ma Chef de Service. Cet entretien a durée environ 1h30.
J’ai été principalement questionnée sur mon parcours de vie personnelle.
Etant d’origine étrangère, bien que Française aujourd’hui, il m’a été demandé à plusieurs reprises, pourquoi je suis arrivée en France. J’ai été amenée à répondre à des questions très intimes.
De plus, la validité de mes diplômes a été mise en doute. Il m’a été demandé si mes diplômes étaient bien des vrais diplômes obtenus légalement.
Il m’a été annoncé par le Directeur d’Unité Territoriale que j’aurais la réponse très rapidement.
Le 4 février 2016 soit 4 jours après mon entretien, j’ai demandé à ma chef de service ce qu’il en était de ma candidature. Elle m’a répondu qu’elle avait mis le poste à pourvoir sur pôle Emploi la veille car je cite « Je ne veux pas me gourer et puis au niveau de ton salaire, tu coûtes cher quand même, je vais voir d’autres candidatures externes ».
Le 11 février 2016, ils m’ont annoncé que ma candidature n’avait pas été retenue.
Au vu de tous ces éléments, je me pose plusieurs questions.
1. Est-il normal que j’ai été embauchée à un coefficient inférieur au précédent sur un poste similaire ?
2. Est –il normal que mon contrat de travail me soit donné à signer presqu’un mois après la date de mon embauche ?
3. Est – il normal que je ne sois pas prioritaire sur un CDI alors que je suis déjà en CDD dans la même structure ?
4. Est-il normal que mes diplômes obtenus en France soient remis en question lors d’un entretien d’embauche et que des questions très personnelles m’aient été posées ? Jusqu’où l’employeur peut il aller lors d’entretien d’embauche ?
Pouvez-vous me donner quelques indications pour me défendre ? Mon CDD se termine fin avril 2016. Je suis en recherche d’un autre contrat mais je ne voudrais pas laisser passer ce genre de pratiques qui me semblent abusives et incorrectes.
J’ai travaillé pendant 9 ans en convention collective 66.
J’ai obtenu mon DETISF en 2006 et mon DEES en 2014.
Puis, j’ai changé d’employeur le 23 novembre 2015 pour un CDD de 5 mois.
Lors de mon embauche, j’ai transmis ma dernière fiche de paie en 66 avec le dernier coefficient et l’indice indiqués, comme il m’avait été demandé. (Coefficient 503 + 14 internat)
Je n’ai pu signer mon contrat en CDD que le 17 décembre 2015 soit presqu’un mois après le début de mon contrat malgré mes multiples relances.
D’autre part, mon salaire a été calculé sur un coefficient inférieur au précédent employeur
(447 au lieu de 503).
J’ai signalé cette erreur à ma responsable de service qui m’a alors dit qu’un poste en CDI allait certainement être à pourvoir très prochainement et que je serais embauchée sur ce poste là et par la même occasion mon coefficient sera réajusté à 503 comme prévu par la convention 66.
Fin décembre 2015, ma responsable m’annonce qu’un poste en CDI se libère sur un autre site où elle est également la responsable. J’ai alors postulé sur ce poste en CDI le 30 décembre 2015.
Le 29 janvier 2016, j’ai été convoquée à un entretien d’embauche avec le Directeur d’Unité Territoriale et ma Chef de Service. Cet entretien a durée environ 1h30.
J’ai été principalement questionnée sur mon parcours de vie personnelle.
Etant d’origine étrangère, bien que Française aujourd’hui, il m’a été demandé à plusieurs reprises, pourquoi je suis arrivée en France. J’ai été amenée à répondre à des questions très intimes.
De plus, la validité de mes diplômes a été mise en doute. Il m’a été demandé si mes diplômes étaient bien des vrais diplômes obtenus légalement.
Il m’a été annoncé par le Directeur d’Unité Territoriale que j’aurais la réponse très rapidement.
Le 4 février 2016 soit 4 jours après mon entretien, j’ai demandé à ma chef de service ce qu’il en était de ma candidature. Elle m’a répondu qu’elle avait mis le poste à pourvoir sur pôle Emploi la veille car je cite « Je ne veux pas me gourer et puis au niveau de ton salaire, tu coûtes cher quand même, je vais voir d’autres candidatures externes ».
Le 11 février 2016, ils m’ont annoncé que ma candidature n’avait pas été retenue.
Au vu de tous ces éléments, je me pose plusieurs questions.
1. Est-il normal que j’ai été embauchée à un coefficient inférieur au précédent sur un poste similaire ?
2. Est –il normal que mon contrat de travail me soit donné à signer presqu’un mois après la date de mon embauche ?
3. Est – il normal que je ne sois pas prioritaire sur un CDI alors que je suis déjà en CDD dans la même structure ?
4. Est-il normal que mes diplômes obtenus en France soient remis en question lors d’un entretien d’embauche et que des questions très personnelles m’aient été posées ? Jusqu’où l’employeur peut il aller lors d’entretien d’embauche ?
Pouvez-vous me donner quelques indications pour me défendre ? Mon CDD se termine fin avril 2016. Je suis en recherche d’un autre contrat mais je ne voudrais pas laisser passer ce genre de pratiques qui me semblent abusives et incorrectes.