formateur vacataire

[Valérie]

Salut Benoit,

Mon parcours est très simple et pour faire de la formation, il faut tout simplement avoir les diplômes (au minimum BAc+2) qui correspondent à la discipline que tu veux enseigner ou avoir des formations équivalentes et il faut postuler auprès de centres de formation.

En ce qui me concerne, j'étais, avant d'être formatrice, vacataire de l'éducation nationale pendant 4 mois. A la fin de ma vacation, j'ai postulé à un centre de formation qui m'a recruté de suite.

Il faut également avoir un minimum de connaissance sur la pédagogie.

[delphine]

bonjour, j'ai eu un contrat en tant qu'assistante d''éducation dans un lycée (de 4 mois), celui se termine on me propose un contrat de vacataire de un mois. AYANT travaillé plus de 3 mois dans le privé avant, aurai je droit au chômage si j'accepte le contrat vacataire?

[fabienne]

bonjour,

je viens de commencer à travailler dans un organisme de formation (6 jours par mois) en tant que vacataire.
le directeur m'a présenté en guise de contrat un ordre de mission "contrat vacataire", dans le contrat il est stipulé :
pas de période d'essais, les horaires de travail ne sont pas mentionnées, dans le taux journalier il est inclus les CP et au final il me mentionne qu'aucune indemnité
de fin de contrat ne sera due.
j'ai un certain doute sur la légalité de se contrat pouvez vous m'aider, et me repndre rapidement j'ai rendez vous lundi matin
merci d'avance
Fabienne

[Hervé]

Bonjour

Oui dans la formation professionnelle, ces contrats sont légaux et le tarif horaire comprend tout : salaire de base et CP.
La prime de précarité n'est pas due pour ce type de contrat.
A toi de voir si tu t'y retrouve. A partir du salaire de base auquel tu t'estime (dans la for pro : 24 h de face à face pédagogique = un temps plein).
Dons si tu estimes ton travail à 2500 € par mois pour un temps plein, cela équivaut à 24 € de l'heure plus les CP, cela fait environ 26,50 €de l'heure.
Fait ta régle de trois pour d'autres cas
A+

[Cyrille]

Bonjour,

Pa votre formation de juriste vous allez peut-être pouvoir m'éclairer un peu.

Résumons les faits, un organinisme de formation propose de m'employer en CCD avec comme date de début mon premier jour de mission, la date de fin n'est pas précisé car elle dépend des actions de formation mises en place par ces clients. mon employeur me propose qu'à chaque fois qu'il conclue une convention avec un client il apporte un avenant à mon CDD précisant les dates de ma vaccation. nota les avenants ne dépasserons pas l'année civile 2005 soit le 31 décembre 2005. Mon employeur est-il dans la légalité? et quels sont les termes exacts que devront contenir mes avenant. Le CDD peut-il être un contrat cadre (durée année civile)suivi d'avenants pour déterminer les période d'emploi?
Merci de votre lumière!!!!!

[Hervé]

Bonjour
Je ne suis pas juriste mais j'ai beaucoup travaillé sur le droit social et les conventions collectives. Je me permets des conseils si d'aucuns voulaient aller en prud'homme après, qu'ils consultent un avocat ou au moins un inspecteur du travail avant. Je ne me préserve pas mais je réponds à une question, ce n'est pas l'instruction d'un dossier.
Ceci dit, la proposition de l'organisme de formation paraît curieuse. On peut faire des CDD en suivant pour surcroit de travail. Donc un OF peut faire signer des CDD à un intervenant chaque fois qu'elle a un nouveau contrat dont il est facile de prouver qu'il n'est pas perenne. Pour autant, l'OF prends un risque puisqu'il ne se donne pas les moyens d'enrichir son équipe pédagogique en pérenisant l'emploi, même pour des formations généralistes et à fortiori pour des interventions très techniques. Mais vous pouvez aussi imaginer qu'eux mêmes connaissent mal leur code du travail ! Si vous vous trouver à l'aise dans la boite (soit après un ou deux CDD), proposez leur de signer un CDII : Contrat de travail à durée indéterminée intermittent. Vous êtes en CDI mais sur un temps partiel valable : une sécurité pour vous et pour l'organisme qui étoffe son équipe pédagogique en se préservant des "fluctuations du marché".

[Claudine]

Bonjour,
Je suis en licence Sciences de l'Education dans le cadre de la formation et de l'encadrement du secteur sanitaire et travail social. Je suis intéressée pour faire des vacations mais dans quel secteur êtes-vous?
Je suis dans les bouches du rhône..
Cordialement
Claudine

[Valérie]

A mon avis, tu peux être formatrice en sciences et techniques médico-sociales, c'est à dire, biologie, microbiologie, sciences médico-sociales, techniques professionnelles pour une section de bep carrières sanitaires et sociales, et les cap petite enfance.

[ken]

Le droit de travail dit:

effectivement que le contrat de cdd doit etre fait dans 48h00 (preuve du travail effectué à l'appui).

Sinon au dela, c'est un CDI.

a++

[catherine]

Bonjour,

êtes vous sur que tous les salariés du privé soient autorisée à faire de la vacation et sous quelle condition ??
Merci