veilleur de nuit et statut de l'educateur d'internat

[siamois]

Sandrine, je ne vois où tu veux en venir, quelles sont tes questions ? Je ne vois pas où est le problème du trajet, si tu récupères tu n'as pas à te déplacer !!!! et en plus, ta paie est complète avec moins d'heures travaillées !!!
Merci de reformuler tes questions de façon significatives pour de meilleures réponses !!

Nora, sois plus précise dans ta question ! Si tu fais 24h5O par semaine tu es à temps partiel !! merci de préciser le mode de calcul qui te pose problème : fréquence des nuits, base horaire, .... Je ne comprend pas non plus ce que tu souhaite éclaircir.

[marie-ange]

salut je suis un peu comme toi est-ce que ton contrat est annualisee? car moi sais le cas?

[nora]

bonjour,

merci d'avoir repondu , je vais preciser.
je ne commence que le 1er mai .

je travaille de 22h45 à 7h15 en semaine
et le weekend de 22h45 à 8h15 .

j'ai une prime de sujetion de 8.21% ? C 'est quoi? . Si je vous demande ça c'est que je n'ai jamais travaillée de nuit,mon contrat est annualisé.C'etait simplement pour me renseigner comme je suis à l'essai au moin je saurais si cela vaut la coup ou pas . MOn travaille consiste à veiller sur des personnes handicapées et les biens durant la nuit.

merci à tous nora

[siamois]

Donc tu n'es pas veilleuse, mais bien surveillante de nuit, c'est très important de faire la différence car pas du tout la même fonction. La ccn66 prévoit la prime de sujetion spéciale pour les éducs de jours et de nuit travaillant en internat, il s'agit tout simplement de la prime d'internat.
Tu n'as pas précisé à quelle fréquence tu effectues les nuits : les we tu fais 9,5O h de nuit, mais quels jours couvres-tu ? Sais tu que les heures travaillées les dimanches et jours fériés de 0h à 24h sont majorées d'une prime de dimanche ? Donc il est très important de préciser.
la semaine tu fais 8,50 h par jour, mais sur combien de jours ?
alors précise encore.

[nora]

bonsoir,

merci d'avance , je vais travailler 2 jours par semaine , desfois 2 weekends par mois , il m'on fait mon planning pour 3 mois .
le weekend je commencerais le vendredi à 22h45 à 8h15 le samedi , idem pour le dimanche et je fini le lundi à 7h15 j'ai toujours 2 jours de repos entre desfois ,j'aurai jusqu' à 6 jours de repos. jai pas recuperé mon contrat je l'aurai que mercredi , je vous endirai plus.
En faite c'est les heures mojorées , exemple le dimanche de 00h00 à 8h15 c'est des heures majorées et elle commence quand le samedi non ?

DESOLER je suis un peu gauche mais la convention 66 c'est payant sur internet desque je serais embauche je me la payerais et moi aussi je vous endirais plus bisous merci

nora

[aurélie]

bonjour, je travaille en post-cure en internat en qualité d'éducatrice spécialisée convention 51.
Alors que j'y travaille depuis 2002 (faisant parfois 24 h d'amplitude: ex jeudi 14h plus nuit jusqu'au lendemain 12h ou plus), mon employeur vient pour le coup de réaliser qu'il est dans l'illégalité du droit du travail (je précise, les salariés étions ok pour effectuer parfois ces amplitude compte tenu du temps de repos après, mais sans avoir écrit quoique ce soit)et donc nous rechange le planning (modifié 5 fois en 1 an).Sur un planning de 8 semaines, j'ai une semaine où je travaille 7 jours: du lundi au dimanche, super la vie de famille!!je suis maman de deux garçons (3 ans et 7 ans)Quels sont mes droits?
aurélie

[sandrine]

Bonjour

Le truc c'est que les réunions tous les mardi après midi sont automatiquement sur nos repos à nous surveillante de nuit vu qu'on travaille la nuit, avant quand on venait en réunion pour 2 h on n'était payé en + ce qui m'arranger bien car j'ai + d'1 heure de trajet moi aller-retour donc frais d'essence etc... mais maintenant ce n'est + payer mais à réccupérer un jour voilà ce qui m'ennuie le plus car NON je ne fais pas moins d'heures au contraire je fais mes horaires de nuit + les horaires de réunion et parfois un transfert quasi bénévole et c'est pareil ils voudraient que si collègue de nuit malade nous on les remplace sur nos jours de repos sans nous payer mais en compensant par de la réccup. l'équipe de nuit refuse surtout que quand nous on refuse ils font appel aux intérimaires qui leurs reviennent plus cher que s'ils nous payés nous en heures supplémentaires...

Et qui peux me confirmer ce qu'est l'annualisation
car notre nouveau directeur a invoqué cela à une réunion, merci beaucoup d'avance.

[Alain]

Bonjour, Mon épouse veilleuse de nuit est payé 23h par semaine mais présente 35h va engager une procédure au près des Prud'Hommes. Le motif: rupture de contrat de travail du à l'absence du payement des heures de travail (35h). Elle a prévenu son employeur par le biais d'un entretien et elle a saisis l'inspecteur du travail qui c'est manifesté auprès de son employeur et lui à signifier de se mettre en conformité avec la règlementation. Elle va donc interrompre son contrat (du fait de l'employeur) et quitter son poste.
Ma question, la démarche est elle fondée, connaissez vous un cas similaire.
Merci de vos réponses et remarques.
Alain.

[isa]

salut Aurélie
je suis egalement en convention 51, je suis surveillante de nuit.
combien fais tu d'heure dans ta semaine de 7 jours? car nous le maximum est de 44h sinon c'est illégal. Le nombre de jour me parait bizarre je vais regarder dans la convention quand j'irai travailler il me semble qu'il y a un nombre de jours maximum dans la même semaine à ne pas dépasser.

[siamois]

Nora,
sais-tu que tu pourras consulter la convention sur ton lieu de travail, en principe ton employeur doit en mettre une à disposition.
La prime de dimanche concerne les heures effectuées en 0h et minuit. Donc la nuit de samedi soir = de minuit à 8h15, la nuit de dimanche soir = depuis ton arrivée jusqu'à minuit. Fais le calcul. Comme tu peux le constater, la nuit du samedi soir est plus payante en prime dimanche que celle du dimanche soir.

Aurélie,
de quelle amplitude parles-tu ? Il ne faut pas confondre les heures travaillées qui ne peuvent dépasser 10h consécutives, parfois 12 si l'employeur a une dérogation. L'amplitude horaire ne couvre pas uniquement les heures travaillées, mais commence dès ton arrivée pour se terminer à ta dernière sortie de l'établissement sur une même journée (dans le cas des horaires coupés). Sur une semaine, l'amplitude ne peut dépasser 44h (dans la branche santé-sociaux)pour un poste à temps plein (pour un temps partiel elle est différente suivant le pourcentage du partiel)
Les 24h d'amplitude horaire sont absolument illégales, ton employeur doit le savoir, il est passible de poursuites au CPH. Quant aux 7 jours travaillés sur la même semaine, c'est également très illégal, puisqu'aucun employeur ne peut faire travailler un salarié audelà de 6 jours consécutifs sur une semaine(code du travail), de plus l'amplitude hebdo doit largement être dépassée dans ce cas là aussi. Je crois que tu as intérêt à faire valoir tes droit auprès de l'employeur, il est en train de te mener en bateau. Il y a des lois, il ne peut les contourner même si ça l'arrange. Essayes de te faire aider des DP ou des DS si vous en avez, c'est très important. Si tu déposes une requête au CPH, tu auras à coup sûr gain de cause, je te le garantie.

Sandrine,
Pour conmmencer, ton employeur ne peut pas t'obliger à te déplacer pout moins de 2h, il doit ne comptabiliser 2h même si la réunion ne dure qu'une heure. C'est la loi. De plus, il ne peut pas t'obliger à revenir moins de 11h après ton dernier poste effectué. Si tu termines à 8h le matin, il ne peut te forcer à revenir avant 19h de la même journée, sans oublier l'amplitude horaire que cela invoque. Sur ton annualisation, les heures de réunions doivent faire partie intégrante du décompte. Aies le bon réflex de noter toutes tes heures, de garder des justificatifs et preuves pour pouvoir revérifier de toi même si nécessaire. De plus, il est obligé de vous fournir un récapitulatif mensuel du décompte, le fait-il ? L'annualisation est un calcul effectué sur une année de référence, en tenant compte de tous les avantages acquis (CA, trim, ancienntés, fériés...). Le calcul donne le nombre exact d'heures à effectuer sur cette même année, ce qui peut impliquer des semaines avec plus ou moins d'heures à travailler. Es tu à temps plein ?

Alain,
Là je ne comprend pas. Elle est à 23h ou 35 h ? Qu'est ce qui explique cette irrégularité ? Est-elle veilleuse ou surveillante ? beaucoup de gens ne font pas la différence. Est-elle rémunérée selon le régime d'équivalence (ce qui pourrait expliquer cette écart d'heure) ? Avant d'aller déposer une plainte, il vaut mieux relire le contrat de travail, il y a surement la clé de ta demande.

Pour toutes vos questions relatives au travail de nuit, il existe une texte spécialement conçu pour. Vous le trouverez facilement sur la toile.