formateur vacataire

[Hervé]

Bonjour
Ta question traite sans doute d'un salarié ayant déjà une activité à temps plein.
Autrement il n'y a aucune impossibilité.
Pour ceux à temps plein, ils peuvent cumuler deux emplois dans la limite de 48 heures par semaine, mais le deuxième emploi doit être compatible avec le premier ou nécessite l'accord du chef d'entreprise.
Il existe aussi le congé enseignement qui permet de poser des congés sans solde pour exercer le métier de formateur sur un temps plein ou quelques heures par semaine (L931-28 et 29)

[karine]

Bonjour,
Actuellemement en CDi "vacataire" en lycée privé bts (13 heures / semaines) , je souhaiterai savoir s'il est possible de toucher le chomage durant les périodes juillet aout . Si oui sous quelles conditions?
Ne faudrait il mieux pas un CDD signé tous les ans ?
De plus mon Cdi ne prévoit pas un nb d'heures minimum à chaque rentrée scolaire...
Dernière question : est ce légal de prOposer un lissage des heures de cours sur 12 mois au lieu de 10 mois (de septembre à juin)?
(les bulletins de aout et juillet afficheront des heures effectuées précédemment et je ne serai pas présente dan s l'entreprise durant l'été...
Merci d'avance !

[Isabelle]

Bonjour,

Je recherche des missions en tant que formatrice vacataire (domaines de compétences commercial / management), savez-vous quelle est la fourchette au niveau des taux horaires ? Quels sont les principaux sites d'offres ?

Merci, merci pour vos réponses

[Haemmerlé]

Que recherchez-vous ?
Compétences et références ...
Je suis Consultant Formateur en recherche de vacations?
Merci ! pour votre réponse

[Charlotte]

Bonjour,

Pourriez-vous me renseigner ?
On me propose de signer un CDI de formateur vacataire et je voudrais savoir si ce statut me donne droit aux allocations ASSEDIC, congés payés, congés maternité...
Cela me parait intéressant au niveau financier mais n'est-ce pas un leurre?
Merci par avance

[cécile dp]

bonjour gilles
ainsi souhaites-tu t'installer en bretagne.
dur, dur de trouver du boulot ds la formation... car ici les gens sont formés et bien formés en général.
que cela ne t'empêche pas d'y venir pour tes vacances..
cécile

[Claire]

Je suis formatrice vacataire depuis le 31 janvier 2005 et j'aimerais savoir si il existe des indemnités de fin de contrat, même si c'est moi qui ne souhaite plus continuer ? Merci de me repondre.
Claire

[Julie]

h!: Bonjour ! Merci pour les infos très pratiques que tu donnes au sujet du contrat de vacation. Je suis moi meme formatrice vacataire depuis peu et je ne comprends pas bien non plus tout ca... En fait étant musicienne également, je pensais que la vacation était la meilleure voie pour moi.. mais si ca n'est pas légal alors.. quel genre de contrat pourrait etre idéal pour quelqu'un qui ne veut pas s'engager ??? j'ai besoin d'etre dispo pour d'éventuelles tournées musicales ou concerts que je ne sais pas à l'avance.. pas simple hein ?? si quelqu'un peut m'aider... merci

[sophie]

Bonjour,
je vais démarrer dans un organisme de formation en tant que vacataire pour enseigner l'anglais, sans autre activité salariée. On me dit que dans le domaine de la vacation, il faut trouver plusieurs employeurs, l'inconvénient étant de trouver l'employeur principal. Je ne comprends pas ce principe d'employeur principal. Quel est inconvénient pour l'employeur principal ? peut-on toucher les Assedic à la fin du contrat ? Merci de vos réponses

[Cécile]

J'ai une proposition pour enseigner en CCI ou organisme universitaire. Mais on me dit qu'on ne peut pas être vacataire si on n'a pas un employeur principal. A défaut, il faut se mettre en profession libérale. Quelles en sont les conséquences financières ?
N'existe-t-il pas un statut de salarié occasionnel dans ces cas là ?