Avenir des E.S.A.T???

[Josette]

Moi je suis MA depuis 3 ans et je trouve que le travail que nous faisons est peu reconnu.
Depuis le décret, on embauche des personnes non diplomees et on les fait passer par une formation AMP (rien a voir avec MA non?), ou on demande de rendre les heures pour pouvoir les titulariser. Sinon c'est direct maitre ouvrier.
Alors ce decret sensé revaloriser la profession (et nos salaires) en nous faisant devenir des ETS et monter de categorie, ben ça fait que nous perdre encore plus puisque pour quon fait de nous des maitres ouvriers au lieu d'ETS.

[arnaud]

Je me sens privilégié. Je travaille dans un ESAT depuis peu, et suis en formation DEETS.La prise en compte de la personne reste centrale dans mon établissement.
La direction essaie d'équilibrer entre la production et le "social"(il a quand même une mission et doit aussirendre compte)en tenant compte des salariés et je l'en remercie.
Les ouvriers me disent leur bien-être et ils disent aimer venir au travail.
Je leur demande très souvent leur avis et tiens au maximum compte de leurs reflexions.
Je regrette de ne pas être plus en contact avec les familles, je suis convaincu que pour certains ouvriers ce serait benefique.
Mais j'ouvre trop de sujet vastes.

Pour conclure, ne deseperez pas, des ESAT fonctionne bien, il faut se mobiliser pour que les votre marchent mieux.
arnaud

[florence]

bonjour myléne
pas facile notre travail d'encadrent il me semble que c'est partout pareil.
c'est vrai qu'au départ la construition des cat étaient pour desengorger les H.P très bonne action Effectivement moi je suis dans ce boulot depuis 12 aussi et je me rend bien compte que nos politiques sociales changent
pour ma part je garde toujours la 60 AS dans ma tête donc je revendique souvent et refait un appel pour dire qu'il faut que chacun trouve sa place dans l'E.S.A.T effectivement il faut produire pour ne pas oublie nos bon "élément" sans production nous ne pourrions pas travailler sur l'insertion des personnes handicapées mais de l'autre il faut faire attention a ceux ou la production n'est pas importante parce que demain pas de travailleurs handicapés plus de travail pour nous encadrent et pas de production pas de travail non plus. C'est a nous de faire la part des choses vise à vise de la production il faut s'AUTORISE a prendre le temps avec les travailleurs et je pense que l'on va pas renvoyer quelqu'un qui prends du temps pour mettre en place et aide la personne dans son projet individualise ( loi2002)
sacré polémique quand même une chose est sur c'est que nous n'avons pas un métier facile et pas vraiment reconnu et je pense qu'il faut être très vigilent car si l'on continue dans cette directive les E.S.A.T dans quelque temps seront des entreprises protégées car je voudrais pas cracher sur notre président "mais si on travaille plus on aura moins de financement"

[Mylene]

Pour ma part, je reste très pessimiste, mais bon l'avenir nous le dira.
En fait ce qui me fait penser que les ESAT se dirigent plus vers la production est ce changement de nom. ESAT = établissement et service d'aide par le travail. Pourquoi ne pas changer le E PAR ENTREPRISE ???????? Je revendique souvent comme tu le fait la circulaire 60 AS, mais pour combien de temps, elle sera appliquée???
Des modifications de la convention collective 1966 se fait en catimini. Alors, je ne serais pas étonnée qu'un jour, nos politiques fassent une restructuration complete et que les structures medico sociale changent completement de statue!!!!!!
Bon courage

[David]

Mylène,

La réforme dont tu parles a déjà eu lieu !!!

Loi 2002-2 rénovant l'action sociale et médico-sociale.

Loi 2005-102 pour les PH.

Ces 2 lois rénovent les lois de 75.

Donc, a priori, et sans cynisme, on devrait être sereins pour 30 ans.

Et n'oubliant pas que si ces dernières réformes ont effectivement fait basculer les ex Ateliers Protégés dans le secteur dit "ordinaire", elles ont par la même réaffirmer le statut médico-social des CAT, devenus ESAT.

Mais, le débat est intéressant !

[Mylene]

Salut David,

Encore faut il que ces lois soient bien appliquées dans toutes les institutions!!!!!! et ca c'est pas garantie!!!j'en sais quelques choses.
Si c'est pour faire du papier, remplir des dossiers pour être juste en accord avec les lois. Il faudrait aussi appliquer et mettre tout en oeuvre afin que les projets soient concrets et non imaginaire!!!

mais comme tu le dit si bien le débat est interréssant!!!!!!

[Emilie]

Je pense aussi la même chose que vous, Je fais des stages en E.S.A.T et je suis actuellement en I.M.E

[Mylene]

Et bien voila, je pars d'un ESAT pour allez en SIPFP. Je pense ne plus être confronté à ces problèmes. Il doit y en avoir d'autres en SIPFP mais bon je tente ma chance. L'avenir me le dira.
Je suis toujours dispo pour echanger et aider les vae(tiste) d'ETS.

[Guillaume B.]

Bonjour,

Personnellement je travaille dans une association qui aide au travailleurs handicapés. Lorsque je suis entré (en 1999), il y avait environs 80 ETP en CAT et 25 en AP. Maintenant, il y a des structures en plus SAVS (30 personnes de l'ESAT suivies ouverture sur l'extérieure proche), un Foyer Occupationnel de Jour (30 personnes) et toujours l'EA (25 personnes) et l'ESAT est passé à 105 ETP et va passer à 140 d'ici la fin 2009.

Il y a une AS à 40% ETP mais pas d'd'infirmier ni de psy (il y en avait un longtemps avant mon arrivée). Les moniteurs d'ateliers ont tous une formation technique (DUT ou BTS pour les entrées des 10 dernières années) et se forment sur le plan social grâce aux autres moniteurs, à l'AS et à leur expérience propre. Je trouve que ce fonctionnement est très profitable aux travailleurx car le moniteur à suffisement de connaissance technique pour l'aider à avancer.

Lors du passage au 35h, nous avons perdu les heures de soutien type 2 hebdomadaires (1/2 journée par semaine était consacrée à des activités extra-professionnelles). Même si cela était préjudiciable pour la structure (non respect de la loi pendant plusieurs années), nous avons entrepris des actions (audit interne, travail et rédaction du projet d'établissement en partenariat avec les travailleurs handicapés, remise en place des activités de soutien en fonctions des demandes exprimées par les travailleurs, ...) qui permettent de savoir où en est la situation actuelle et comment se remettre en conformité avec la loi.

Pour les ESAT ne respectant pas (ou peu) les décisions des lois 2002 et 2005, il faut espérer que les audits externes (théoriquement systématique pour tous les ESAT) permettront à la DDASS d'être sensibilisé.

La dimension travail est quand même très importante car sans le travail, pas de formation pour les travailleurs, sans un rendement minimum, pas de marchés intéressants qui permettra aux travailleurs d'évoluer. La production et ses impératifs ne doivent en aucun cas empêcher les temps de paroles indispensable pour que les travailleurs puissent s'exprimer. Le CVS, bien entendu, mais avant cela, pouvoir parler avec son moniteur, une AS ou le directeur des difficultés rencontrés (à l'ESAT ou vis à vis de la maladie ou de la vie privée).

Le manque d'activité pèse aussi au travailleurs. Il est nettement plus dur d'encadrer les travailleurs handicapés lorsqu'il ne savent pas précisément ce qu'ils doivent faire et pourquoi car ils se sentent mal.

Personnellement je représente le rempart d'information entre les travailleurs et les donneurs d'ordre. Les travailleurs n'ont pas à être mis au courant des pressions du client pour obtenir ses livraisons dans les délais. Il faut éviter de transmettre ce stress aux travailleurs qui travailleront d'autant mieux (et plus) s'ils sont détendus.

Le choix d'impliquer ou non les famille du travailleur dans les projets qui le concernent dépent du contexte, il ne sera pas profitable d'impliquer la famille sitématiquement mais il ne faut pas exclure la possibilité de le faire (à la demande de la famille, du travailleur ou de l'ESAT). Il est important de pouvoir s'appuyer sur l'ensemble de l'environnement du trvailleur pour l'aider à progresser.

Nous ne sommes pas un ESAT parfait mais nous essayons de faire au mieux. Nous povons proposer aux trvailleurs des activités variées et interessantes uniquement parce qu'à un moment, une production est réalisée. Nous nous entraidons inter atelier (un atelier qui fait habituellement de l'électronique peut être ammené à faire du façonnage pour avoir un travail à réaliser mais aussi pour permettre aux travailleur de l'autre atelier de pouvoir avancer à leur rythme et sans stress de production.

Le seul vrai point que je déplore c'est la rémunération des trvailleurs - le salaire direct est faible car nous ne sommes qu'un ESAT et les compensations de l'état ne permettent pas à une personne qui ne touche pas l'AAH de vivre décemment. Là réside à mon sens le plus grand manque de considération des travailleurs handicapés.

Les changements et les rappels de ces lois sont pour éviter les dérives que vous décrivez et non pour les accentuées. Les ESAT ne devraient pas fermer de si tôt (j'espere en même temps).

[titi]

Pour Guillaume
Dis moi comment une personne handicapée peut être admise en ESAT sans bébéficier de l'AAH!